出自:矿业管技人员

下列选项中属于垂直巷道的是（）
A:大巷
B:立井
C:石门
D:上（下）山
《关于印发改革二级单位纪委书记任用和管理的实施办法的通知》规定，对专职纪委书记的考核权重，集团公司纪委、所在单位分别占（）；对兼职纪委书记的考核权重，集团公司纪委、所在单位各占50%。
A:60%和40%
B:70%和30%
C:40%和60%
D:30%和70%
《采煤工作面煤锚支护巷道安全管理办法》规定超前管理50m范围及矿压显现明显地段，要采取防止锚杆（索）头崩脱伤人措施。
习近平在党的群众路线教育实践活动总结大会上指出，群众的很多想法，往往不是在那些很正式的场合当着很多人的面会讲出来的，而是要同他们（）才能听得到。各级干部要多沉下身子走近群众，就从严治党问题多向群众请教。
A:身挨身坐
B:推心置腹
C:心贴心聊
D:促膝谈心
对热水锅炉进行超温报警和连锁保护试验时，应检查（）。
A:报警时的温度
B:报警时的压力
C:报警时水位
D:报警时鼓风机是否打转
严禁在采煤工作面范围内再布置另一采煤工作面同时作业。
淮北矿业盘活存量资源工作督查协调领导小组实行月调度、定期会商制度。
非煤子公司预算核定工资一经确定，年度内原则上不予变更，实行减人不减资，增人不增资。
“双达标”会战要求，推进“一通三防”示范矿井创建，建成不少于（）对示范矿井。
A:2
B:3
C:4
D:5
淮北矿业《关于加强 2018年安全生产工作的决定》规定，严格执行《关于强化安全生产严细实精作风的十条刚性规定》， 推行分管领导干部跟带班和走动式管理，各单位主要领导带头做到心到 、脚到、眼到、嘴到，以上率下。
《关于深化职称制度改革的实施意见》（皖办发〔2017〕59号）指出，严格评审工作纪律，坚持评审公示制度，职称申报人员有关信息和申报材料须在推荐单位公示，评审结果须在评审委员会和审批单位进行公示，公示时间不少于（）工作日。
A:3个
B:5个
C:7个
D:10个
《淮北矿业安全管理二十条红线》明确强调，对触及二十条安全管理红线，有下列情形之一的，给予解除劳动合同。（）
A:井下睡觉
B:违反两个规范
C:监测监控弄虚作假造成数据失真、上传中断
D:不执行现场交接班
查处腐败问题，必须坚持（），发现一起查处一起，发现多少查处多少。
A:猛药去疴的决心不减
B:刮骨疗毒的勇气不泄
C:严厉惩处的尺度不松
D:零容忍的态度不变
党的民主集中制的基本原则是（）。
A:全党服从中央
B:个人服从组织
C:下级服从上级
D:少数服从多数
许疃煤矿《关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见》中，利用技能人才“金蓝领工程”，重点培养10名左右的“许疃工匠”。
《淮北矿业科技创新五年规划》指出，“十三五”后三年是淮北矿业迈向质量时代的关键阶段，必须立足自身、面向行业、着眼全国，准确把握企业内外科技创新现状。
关于印发淮北矿业集团公司中高层管理人员履职待遇、业务支出管理规定的通知（淮矿办〔2016〕304号）规定，公司其他领导办公用房（含休息室、卫生间）使用面积标准不超过（）平方米。
A:45
B:50
C:40
D:60
《淮北矿业深入推进作风建设的三十条规定》要求，机关部门要解放思想、敢于担当、主动作为，对集团公司改革创新任务和重点工作必须严格按照规定要求和时间节点推进落实。各类检查、考核必须公开写实通报、（）、见事见人见作风，严禁遮遮掩掩，杜绝好人主义。
A:认真评议
B:突出问题
C:及时公开
D:点名道姓
液压支架的初撑力不低于规定值的70%。
纪检监察机关经过初步核实，对党员、干部以及监察对象涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪，需要追究纪律或者法律责任的，应当立案审查。
水泥分公司水泥磨机启动前必须开启高压油泵。
《淮北矿业关于规范党员干部操办婚丧嫁娶喜庆等事宜的规定》，有下列情形之一的，视情节给予组织处理或党内警告、党内严重警告处分（）：
A:违规操办生日升学参军出国履新乔迁等事宜的
B:邀请与自己行使职权有关的管理对象服务对象的
C:不按时不如实报告的
D:报告的内容有虚假成份的
心轨与护轨工作边之间的最小距离：600毫米轨距不小于572毫米。
许疃煤矿《关于进一步加强三支人才队伍建设的实施意见》中，利用技术人才“素质提升工程”，重点培养5名左右的“技术专家”，（）名左右的“拔尖技术人才”，（）名左右的“优秀技术人才”。
A:10 20
B:10 30
C:20 30
D:20 40
地面单位发生致命性重伤，给予党政主要领导行政（）处理。
A:记过
B:记大过
C:降职
D:撤职
淮北矿业安全管理理念是：只有不到位的管理，没有抓不好的安全。
《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，成建制调动次月起按定员调整预算，一般零星调动不调整预算。除政策性增人增加预算外，增人不增资、减人不减资。
特种设备安全管理不适用《安全生产法》。
开采深度越大，巷道围岩所承受的压力越大。
《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，年度选人用人“一报告两评议”满意度排在后三位的单位给予通报批评，并对单位党政主要领导进行工作约谈；连续两年满意度排在后三位的单位，另给予单位党政主要领导诫勉谈话，并向集团公司党委作出检讨；连续三年满意度排在后三位的单位，另给予党政主要领导（）处分。
A:经济处罚
B:行政警告
C:通报批评
D:工作约谈
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