出自:国家开放大学《人力资源管理》

职业生涯规划的核心是确定职业志向。
围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。
形成人力资源市场需要具备哪些条件？ 
薪酬制度设计的方法有哪些？
（）是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。
A:职位
B:工作要素
C:职务
D:任务
管理人员定员的方法是（）。  
A:设备定员法
B:效率定员法
C:职责定员法
D:利益定员法
社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，可以通过国家和社会的力量为其提供基本的物质保证。
“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）
A:组织结构的设计
B:人力资源规划的制定
C:人员的选拔与使用
D:培训计划的制定
何谓就业指导？就业指导工作包括的主要内容是什么？
影响考评的因素有哪些？ 
《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
人力资本反映的是流量与存量问题。
马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）
A:内容性激励理论
B:过程性激励理论
C:强化性激励理论
D:归因性激励理论
推孟教授提出正确计算IQ的公式是（）
A:IQ＝（心理年龄／实际年龄）X100
B:IQ=（实际年龄／心理年龄）X100
C:IQ=（心理年龄X实际年龄）X100
D:IQ=（实际年龄一心理年龄）X100
以下哪些培训方式属于在岗培训（）。 
A:转岗培训
B:企业文化教育
C:晋升培训
D:岗位知识培训
E:更新知识和技能的培训
让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为 （）。 
A:联想技术
B:构成技术
C:表现技术
D:个案分析技术
培训对组织的作用不包括？（）
A:改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势
B:吸引、留住和激励员工的一种重要手段
C:帮助员工提升自己
D:有助于塑造良好的组织文化
经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？（）
A:超时酬金
B:住房性福利
C:交通性福利
D:教育培训性福利
E:医疗保健性福利
“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）
A:过程揭示论
B:目的揭示论
C:现象揭示论
D:综合揭示论
招聘的机会成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（）
A:人员档案资源
B:人力资源预测
C:行动计划
D:控制与评价
由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:结构工资制
工作评估的基本方法包括（）。 
A:排序法
B:分类法
C:因素比较法
D:点数法
一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（）。 
A:人力资源
B:人口资源
C:人才资源
D:劳动力资源
试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。
既吸收了传统型的养老保蹬制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处，既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（）。
A:投保资助型养老保险
B:强制储蓄型养老保险
C:国家统筹型养老保险
D:社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险
服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪种常见的 定额形式？（） 
A:时间定额
B:产量定额
C:服务定额
D:看管定额
公共部门人力资源管理中的监控与约束是互为补充，约束是手段，监控室目的。
从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（）
A:非独立的综合阶段
B:专业技术管理阶段
C:专业人性化管理阶段
D:档案业务管理阶段
E:指导协调阶段
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。
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