出自:人力资源管理基础知识

生产者市场及其特点是什么？
消费品市场的特点是（）
A:市场较集中
B:购买人数多而散
C:专用性较强
D:购买决策常为集体决策
人员定位分析的两种途径是（）
A:职位定位
B:工作者定位
C:职务定位
D:职责定位
在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，力等于（　）
A:劳动结果
B:支付能力
C:支付手段
D:劳动能力
产品组合的因素包括以下因素（）
A:产品组合的长度
B:产品组合宽度
C:产品组合的深度
D:产品组合的厚度
E:产品组合的关联度
下列哪一项属于外部招募主要渠道（）
A:求职者
B:提升
C:人员返聘
D:重新聘用
在工作岗位研究概念中，（）是对某一工作岗位特定的指称。
A:职位
B:职务
C:岗位
D:职业
简述我国劳动关系的变化。
人事管理部门的出现，得益于（）
A:管理运动的兴起
B:泰勒制的促进
C:霍桑试验的结果
D:工会民主的运动
人们对教育的支付能力包括直接支付和（）
A:间接支付
B:机会成本
C:选择成本
D:生活成本
价格要素子系统主要由（）组成。
A:价格政策
B:价格水平
C:支付期限
D:调价幅度
E:信用条件
劳动经济学的研究起点是（）。
A:劳动力市场理论
B:工资理论
C:人的劳动和人力资源
D:个人职业生涯与职业选择
国外员工福利的特点（）
A:灵活设计
B:强化管理
C:税收引导
D:均等性
企业的投资按其在再生产中的作用来分，可分为（）。
A:建设性投资
B:更新性投资
C:追加性投资
D:移项性投资
E:长期投资
下面哪些是东软设立的卓越中心（）。
A:产品线方法学能力中心
B:非功能性测试能力中心
C:东软-Oracle能力中心
D:东软-Intel系统优化能力中心
企业促销策略包括（）。
A:广告
B:人员推销
C:营业推广
D:公共关系
E:宣传
渠道战略决策应考虑的因素有以下几方面（）。
A:产品性质
B:消费者特点
C:生产企业情况
D:市场环境的影响
E:中间商的情况
经济结构一般包括的内容有（）。
A:产业结构
B:交换结构
C:技术结构
D:消费结构
E:分配结构
目标管理的特点?
计时工资的优点有（）。
A:工作时不是太紧张
B:工资额确定简便
C:企业易预算人工成本，雇员有固定收入
D:雇员可重在提高质量，而不必担心数量
E:计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础
（）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A:技术因素
B:社会和人口统计因素
C:经济因素
D:社会规范因素
比较明确的劳动力生产部门是（）。
A:工业部门；
B:农业部门；
C:家庭。
从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指（）。
A:J=0；
B:J=0.4；
C:J=1。
社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和（）。
A:规范性
B:保障性
C:补偿性
D:抗风险性
失业类型分为（）
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
E:阶段性失业
企业定价时应考虑的因素主要有（）。
A:产品复杂性
B:市场供求
C:成本
D:竞争需要
E:替代品价格
具有时效性特征的资源是（）
A:人才资源
B:劳动力资源
C:人力资源
D:人口资源
人力资源在我国经历的四个阶段包括（）
A:全员化阶段
B:传播阶段
C:专业化阶段
D:扩展化阶段
（）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。
A:新兴行业
B:成熟行业
C:衰退行业
D:稳定行业
整个绩效管理包括（）
A:绩效考评
B:绩效监控
C:绩效计划
D:反馈沟通改进
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