出自:人力资源管理员(四级)

群体决策的优点有（）。
A:能比个体需要的时间少
B:能增加决策的可接受性
C:能增加决策过程的民主性
D:能提供比个体更为丰富和全面的信息
E:能提供比个体更多的不同的决策方案
了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标（）
A:行为
B:学习
C:反应
D:成果
人力资源规划中的职业规划一般指（）
A:个人层次的职业规划
B:家庭层次的职业规划
C:组织层次的职业规划
D:国家层次的职业规划
如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品（）元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得（）元
A:0.4；96
B:0.2；96
C:0.4；90
D:0.2；8
个体的沟通风格不包括（）。
A:自我完善型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我实现型
人力资源管理的功能包括（）
A:获取
B:整合
C:保持
D:开发
E:控制与调整
关于定员定额表述正确的是（）。
A:定员就是企业用人质量的界限
B:定额是组织生产.指导分配的基本依据
C:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
劳动争议的类型和解决方式有哪些？
工作分析的结果可以用来确定相应的（）。
A:培训目的
B:培训内容
C:培训标准
D:培训计划
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。
A:任务分析法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
E:能力分析法
组织战略规划的核心部分是（）
A:人力资源规划
B:财务规划
C:产品规划
D:市场规划
影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）
A:高层管理者的经营理念
B:工资的控制
C:竞争性
D:人员保护的必要
E:工会的压力
（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:实际支出
B:心理损失
C:时间支出
D:无形支出
最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（）
A:人员招募
B:人员甄选
C:人员测评
D:人员录用
（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总续期
B:总需求价格
C:总供给
D:总供给价格
效用最大化行为的观点，通常作为（）基本假设。
A:市场分析
B:经济分析
C:成本分析
D:价格分析
企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）
A:奖励性调整
B:公平性调整
C:工龄性调整
D:特殊性调整
企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（）。
A:经济环境
B:法律环境
C:产业环境
D:市场环境
E:政治环境
员工培训的两大内容是（）
A:职业技能和专业知识技能
B:职业技能和职业品质
C:职业品质和职业行为
D:职业态度和职业道德
劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范企业的行为
B:规范劳动者行为
C:保护劳动者的合法权益
D:规范劳动力市场
薪酬管理的公平性原则包括（）
A:程序公平
B:结果公平
C:外部公平
D:内部公平
E:员工公平
采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作实践法
B:工作日志法
C:结构调查表
D:关键事件法
具有教育型职业能力的人适合从事的职业是（）
A:演艺
B:宣传
C:会计
D:法医
人力资源离职成本不．包括（）
A:离职补偿成本
B:失业保障成本
C:离职前低效成本
D:空职成本
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）
A:行为观察法
B:以结果为导向的考评方法
C:以关键事件为导向的考评方法
D:以行为或品质特征为导向的考评方法
法律通常将自然人分为（）。
A:丧失行为能力的人
B:限制劳动行为能力的人
C:无劳动行为能力的人
D:部分劳动行为能力的人
E:完全劳动行为能力的人
在知识经济时代，与物质资本投资的收益率相比，人力资本投资收益率一般是（）
A:低于物质资本投资收益率
B:高于物质资本投资收益率
C:等于物质资本投资收益率
D:与物质资本投资收益率没关系
爱岗敬业的具体要求？
企业薪酬管理的基本目标不包括（）。
A:减少企业人工成本
B:肯定员工对企业的贡献
C:增强企业产品的竞争力
D:谋求员工与企业共同发展
良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、（）的特性。
A:变动性
B:持续性
C:激励性
D:挑战性
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