出自:经管员

班组和岗位（个人）经济责任制的内容，一般突出（）。
A:“五定”
B:“四定”
C:“三定”
D:“六定”
班组必须进行（）建设，核心是提高经济效益。
A:精神文明
B:物质文明
C:思想道德
D:科技发展
凡领用的贵重材料、小材料，必须在（）合适的地方放置，并加锁保管，按定额发放使用。
A:室内
B:室外
C:阳光下
D:车间
企业管理体系中的人力资源管理主要包括职工的录用、考核，干部的选拔、配备，人事档案，职工的技术业务培训等，不包括集体福利事业管理。
班组管理的主要制度是以（）相结合为主要特征。
A:责、权、利
B:安全、质量
C:生产、环保
D:劳动、效益
在一定的生产技术组织条件下，为生产一定的合格产品或完成一定量的工作，预先规定的劳动消耗量的限额，或预先规定单位时间内完成的合格产品的数量是指（）。
A:劳动定员
B:编制定额
C:劳动定额
D:编制定员
会计法适用的主体范围中，办理会计事务的单位和个人这个范围不包括（）。
A:社会团体
B:国家机关
C:税务部门
D:企业事业单位
合伙制企业是由（）联合经营的企业。
A:一人
B:两人
C:三人
D:两人或两人以上
如文件是外来的，那么企业就是（）单位。
A:发文
B:主管
C:传阅
D:收文
班组经济核算的（）之一是便于及时总结经验，发现问题，改进工作。
A:目标
B:任务
C:特点
D:作用
《示范文本》第24条中规定：实行工程预付款的，双方应当在专用条款内约定发包人向承包人预付工程款的时间和数额，开工后按约定的时间和比例逐次扣回。预付时间应不迟于约定的开工日期前（）天。
A:7
B:14
C:28
D:56
采用货币量度才便于将活劳动和不同质的物化劳动消耗进行衡量比较。
定考核标准即对班组或岗位（个人）所承担的经济技术指标和管理指标定出所要达到或不能超过的数量界限，一般用实物量、金额、百分率等表示，不能用数据考核的，可用适当的（）加以概括，但应尽量做到数据化。
A:文字
B:字母
C:符号
D:代号
从狭义上说，物资是经过劳动加工的（）。
A:生产材料
B:生活材料
C:生产资料
D:生活资料
班组成本核算包括多方面工作，如成本预测、成本计算、成本分析等，是一系列的（）活动。
A:经营
B:管理
C:控制
D:调配
建立现代企业制度的首要条件是（）。
A:权责明确
B:产权明晰
C:政企分开
D:管理科学
档案是生产活动的（）。
A:要素
B:依据
C:目的
D:结果
企业科学用人的标准是（）。
A:劳动定额
B:劳动定员
C:编制定额
D:劳动编制
提高各级领导和广大群众对劳动保护工作重要性认识的一种行之有效的手段是（）。
A:提高劳动技术
B:宣传教育
C:健全法制
D:开展研究工作
报表目录是对统计报表中各项指标的明确解释，以明确界限、范围和计算方法。
我国的会计年度自公历1月1日起至（）止。
A:11月25日
B:11月30日
C:12月25日
D:12月31日
利润表内各项目的金额应同时填列“本期数”和（）。
A:“本年累计数”
B:“年初数”
C:“期末数”
D:“总账科目数”
企业拥有经营自主权是企业特征之一，它包括产品决定权、产品销售权、人事权和（）。
A:创新权
B:计划权
C:管理权
D:分配权
调整劳动关系以及由此产生的其他社会关系的法律规范总称是（）。
A:宪法
B:民法
C:劳动法
D:行政法
“企业文化属亚文化层次，必定会受到社会、环境、时代政策、经济文化、社会形势等因素的影响。”所表现的是企业的（）特征。
A:整体性
B:稳定性
C:时代性
D:人本性
计算机系统包括（）两大部分。
A:硬件系统和软件系统
B:主机和键盘
C:主机和显示器
D:硬盘和软件
统计整理的步骤中不包括（）。
A:统计审核
B:统计分析
C:统计汇总
D:编制统计表
加强班组管理是实现企业全面管理的（）。
A:保证
B:关键
C:目的
D:基础
班组是企业管理的（）。
A:基础
B:目的
C:目标
D:依据
企业的最终目的是追求（）。
A:效率
B:效益
C:利益
D:利润
首页 <上一页 16 17 18 19 20 下一页> 尾页