出自:国家开放大学《公共部门人力资源管理》

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
A:战略性人力资源规划
B:战术性人力资源规划
C:指令性人力资源规划
D:指导性人力资源规划
公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）、（）、（）。
绩效评估系统主要由（）构成。
A:工作数量
B:工作质量
C:工作适应能力
D:工作效益
相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。（）
在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（）
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。
A:公共服务
B:公共价值
C:公共产品
D:公共利益
根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）、（）、（）、（）。
非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，但产生的影响不如正式制度深远。（）
理论联系实际论述，公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
品位分类的最大特点是“因事设人”。（）
狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）
职位分类首创于法国，是以法国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（）
（）是我国公务员交流中最为常见的方式。
A:调任
B:聘任
C:转任
D:挂职锻炼
诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。
A:经济资本
B:社会资本
C:知识资本
D:人力资本
2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。（）
录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（）
人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。（）
由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）、（）、（）、（）。
论述我国公共部门人力资源流动的障碍。
公务员薪酬制度的确立方式主要有（）。
A:法律方式
B:行政方式
C:共同协调方式
D:经济方式
随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（）
一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。（）
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）、（）。
我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。（）
公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。（）
访谈法可以单独使用，并适合与其他方法结合使用。（）
人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）
人力资本的增值性是人力资本最本质的性质。（）
（）是目前公职人员培训中普遍采用的方法。
A:讲授式培训法
B:研讨式培训法
C:案例分析培训法
D:合作研究培训法
精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。（）
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