出自:企业文化师

（）是企业文化调研计划实施的必备条件与前提
企业核心价值观是企业长期生产经营中形成的评判企业内思想（）的基本思想准则。
A:发展方向
B:价值判断
C:具体事务
D:战略规划
（）不仅是管理客体的重要特征，更是管理的本质属性。
A:系统性
B:可控性
C:能动性
D:组织性
（）主要是本*企业经营理念和经营战略、本*企业优秀文化传统、企业英雄人物事迹、企业团队精神的培育等等
（）是企业文化培训的最为普遍的一种方式。
进行企业文化整合，首先有一个（）的过程。
A:企业文化诊断
B:企业文化创新
C:企业文化识别
D:企业文化策划
（）是CIS的核心，一般来说，理念识别系统包括的主要内容有：企业愿景、企业使命、核心价值观、企业哲学、企业道德、企业精神等。
组织的一般环境是（）。
A:政治、法律环境
B:社会、文化环境
C:经济环境、技术环境、自然环境
D:国际环境
（）是企业品牌形象地衡量标准和强有力的传递信号。
A:广告
B:价格
C:环境
D:公共关系
企业文化建设过程中的考核体系是（）。
A:以塑造核心价值观为内核
B:以提高管理者的文化自觉为牵引
C:以文化力促进生产力为归宿
D:以全面提升管理水平为标定
就企业而言，企业文化被认为是继（）之后的第五大经营资源。
企业内部采取的许多举措，如全面削减各种经费，在条件不变情况下提高生产率等都是基于（）进行的。
A:竞争性原理
B:效率性原理
C:创新性原理
D:实效性原理
劳动关系是以劳动为实质、发生在劳动过程中的一种（）。
（）在《信任：社会道德与繁荣的创造》中所说的那样，一个充满信任的有效且合乎伦理的企业组织是成就资本主义经济的关键要素，这种合乎伦理的企业组织与社会的文明进步互为作用，共同反映着这个社会的文明进步程度
企业文化整合就是（）的过程。
A:大吃小
B:强吃弱
C:新吃旧
D:重新组合
企业管理职能是指对企业管理的（）所作的理论概括。
A:全部工作内容和工作过程
B:基本工作内容和工作过程
C:全部工作内容和工作流程
D:全部工作流程
制定企业文化培训计划应注意企业文化培训计划的（）
企业社会责任包括：（）。
A:经济责任
B:法律责任
C:伦理责任
D:慈善责任
企业行为识别系统是将MI的本质物化在企业的行为方式上，通过企业的（）、（）、（）、（）、公益文化、公共关系、营销活动等体现出来，从而获得企业员工和广大消费者的识别与认同。
管理博弈论研究对象是（）。
A:企业内部机制
B:管理激励机制设计
C:管理约束机制设计
D:企业绩效考核体系
简述企业文化与企业文化建设的关系
企业组织资源包括哪几个方面？
领导指的是（）他人行为与思想的过程。
A:指引
B:引导
C:影响
D:动员
据系统理论，企业是一个“（）”的运行系统。
企业的（）是企业形象构成的核心要素，它包括沉淀于企业及其员工心灵中的理想信念、道德规范、价值取向、行为准则等所表现出来的个性品质。
企业文化建设评价的意义主要体现在哪些方面？
沟通的实质是（）。
A:明白表达的意思，同意对方观点
B:达成一致意见
C:明白表达的意思，但不一定同意对方观点
D:能否达成一致意见
企业理念的形成，主要取决于（）。
A:企业内部环境
B:企业外部环境
C:企业战略
D:企业资源
改变企业文化的模式，不仅要长期积累新文化质，而且要同旧文化质的（）作反复较量、长期斗争。
A:习性
B:惰性
C:惯性
D:本性
企业文化创新，是指因（）所导致的不同形态的文化或文化要素之间通过相互对立、相互排斥和相互融合所形成的一种新的文化形态的过程。
A:民族文化差异
B:企业新旧文化差异
C:企业总体文化与局部文化差异
D:不同所有制文化差异
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