出自:03006《护理管理学》

金融信息、企业信息、国民经济发展信息等属于下列哪类信息（）
A:自然信息
B:生物信息
C:社会信息
D:发展信息
有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）
管理的首要职能是（）
A:组织
B:领导
C:人力资源管理
D:计划
E:控制
公平性原则是激励的内在要求。（）
护理人员培训实施阶段的任务是确定培训内容，制定和落实培训计划。（）
功能制护理是从控制医疗成本着手，以医疗团队合作为主的工作模式。（）
非正式沟通可以满足员工的哪些需要（）
A:生理需要
B:安全的需要
C:尊重的需要
D:社交的需要
E:自我实现的需要
下列属于创新技术的有（）
A:头脑风暴法
B:形态方格法
C:综摄法
D:ABC管理法
E:PDCA循环法
简要阐述期望理论的主要观点。
双因素理论以为（）是防止职工产生不满情绪的因素。（）是使职工得到工作满意的因素。
领导职能可以发挥的作用有（）
A:指挥作用
B:协调作用
C:沟通作用
D:激励作用
E:评价作用
领导行为四分图理论归纳出的领导行为类型包括（）
A:任务型领导
B:命令型领导
C:关心型领导
D:说服型领导
E:授权型领导
（）是管理职能中最基本的职能。
与动态原理相对应的原则是（）
A:弹性原则
B:反馈原则
C:能级原则
D:随机制宜原则
E:行为激励原则
在集权网络中，有一个或两个主要的信息发送者，最集权化的网络是（）
A:轮式
B:链式
C:环式
D:全通道式
E:Y型
医院护理人力资源组织架构一般分（）、（）、（）三个层次。
良好的沟通是指信息的发出和接受者双方能达成一致的意见。（）
下列属于领导者权力性影响力的构成因素是（）
A:感情因素
B:能力因素
C:知识因素
D:职位因素
授权步骤包括（）
A:确定授权对象
B:制定工作目标
C:明确授权内容
D:选择授权方式
E:评价授权效果
护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）
A:管理原则化
B:管理人性化
C:行为规范化
D:信息现代化
程序化管理有助于管理控制，但不能防止权力滥用。（）
护理人员绩效评价程序包括哪些主要环节（）
A:确定工作H标
B:确定绩效标准
C:实施考评方案
D:制定改进计划
E:沟通考评结果
简述管理学的发展有哪些特点？
按计划的规模划分，计划可分为（）、（）。
下列哪项不属于卫生事业组织（）
A:药品管理、检定机构
B:红十字会
C:妇幼保健机构
D:卫生防疫机构
在构成管理者威信的因素中，地位和权限要重于下属的支持。（）
管理者浪费时间的原因包括（）和（）。
领导效能测评过程中需要遵循的原则有（）
A:主观测评与客观测评相结合原则
B:静态测评与动态测评相结合原则
C:直接测评与间接测评相结合的原则
D:定性测评与定量测评相结合原则
E:整体测评和局部测评相结合原则
确定目标应满足的条件是（）
A:陈述方式正确
B:强调时间概念
C:明确约束条件
D:目标适宜
E:目标可以测量或评价
非常规性决策类型包括（）
A:战略决策
B:非确定性决策
C:风险型决策
D:博弈型决策
E:战术决策
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