出自:高级人力资源管理师(一级)

职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括（）。
A:做好招聘工作
B:做好挑选工作
C:做好配置工作
D:做好上岗评定工作
以下不属于系统脱敏疗法阶段的是（）
A:建立症状等级层次
B:调整阶段
C:放松训练
D:系统脱敏
从受训者角度，培训成果转化可分为（）。
A:依样画瓢式地运用
B:举一反三层面
C:融会贯通层面
D:自我管理层面
E:总结创新层面
当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）
A:保险福利计划
B:教育培训计划
C:退休计划
D:劳动关系计划
公务员的行政心理包括（）
A:竞争心理
B:平等民主心理
C:开放创新心理
D:清官寄托心理
专业技术人员创新能力主要包括创新思想、创新素质、创新技法、（）、创新环境、创新应用等五个方面。
A:创新制度
B:创新投入
C:创新收益
D:创新方法
专业技术人员创新能力主要包括（）、创新素质、创新技法、创新方法、创新环境、创新应用等五个方面。
A:创新制度
B:创新投入
C:创新思想
D:创新收益
关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:评分主观性强
B:科学性有待进一步考察
C:应用时存在不便之处
D:常用于高管人员的选拔
危机到来之际我们最重要的是做到（）
A:群众与政府的齐心协力
B:追究导致问题发生的根源
C:向群众隐瞒真实情况
D:对媒体保持沉默
体现绩效管理系统的战略导向功能的是（）
A:考评者与被考评者
B:绩效指标
C:考评程序与方法
D:考评结果
企业集团必须有一个起主导作用的核心企业，这个核心企业一般称为集团公司或（）。
A:混合经营公司
B:垄断公司
C:总公司
D:集团母公司
沙盘是一种全新的具有竞争性的体验式学习，特别是针对（）的培训。
劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:劳资冲突
E:其他突发事件
在工作地点测量工作人员做某项工作或某一操作单元所需的时间是指（）
A:工作抽样法
B:绩效分析系统法
C:动作研究法
D:线性责任图法
工会组织在劳动关系（）中发挥着极其重要的作用。
A:组建确立
B:协调运行
C:调整控制
D:保障维护
企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（　）
A:合理性原则 
B:必要性原则 
C:计划性原则 
D:协调性原则 
E:标准化原则  
（）的目标是驾驭全局，其思维模式更着眼于未来，更具有前瞻性，更着力于创新。
A:发散性思维
B:战术性思维
C:战略性思维
D:批判性思维
可以改善睡眠的心理疗法有（）
A:认知疗法
B:刺激控制法
C:肌肉放松疗法
D:认知-行为疗法
泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题，通过（）实现劳动效率的不断提高。
A:任务目标明确化
B:作业操作合理化
C:工作程序科学化
D:制定工作标准和时间定额
E:实现有差别的计件工资
企业可根据自己的情况，选取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。
A:跟随型
B:领先型
C:滞后型
D:混合型
E:自由型
不安全环境和员工行为的种类有哪些？
奥斯本检核表法可以将提问归纳为：（）。
A:能否他用，能否借用
B:能否改变
C:能否扩大，能否缩小
D:能否替代，能否调整，能否颠倒
E:能否组合
强迫症主要包括强迫思想和强迫行为，其中害怕丧失自控能力属于（）
A:强迫思想
B:强迫观念
C:强迫行为
D:强迫动作
在胜任特征模型定义中可采用t检验和（）等数量分析方法。
A:回归
B:数学表达式
C:方程因子
D:方程式
理测试从形式上划分为（　）。
A:纸笔测试
B:心理实验
C:投射测试
D:笔迹测试
E:能力测试
我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的审批程序，经过（）等部门审批。
A:集团公司
B:体改办
C:国资管理部门
D:工会组织
E:经委
确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行会注重（）权重。
A:财务指标
B:客户指标
C:内部流程指标
D:学习与成长指标
对于如何改善公务员队伍的心理健康状况，下列措施正确的是（）
A:各级党委尤其是组织人事部门要更加关注公务员心理健康
B:社会舆论宣传部门应正确引导，工作地评价公务员群体
C:公务员之间要学会互爱
D:让公务员自我调节就可以，无需多加关注
心理健康理论的主要流派有（）
A:认知论
B:建构主义
C:心理动力论
D:人本主义
可能引起恐惧症的因素有（）
A:遗传因素
B:素质因素
C:生理因素
D:心理-社会因素
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