出自:06092《工作分析》

确定绩效标准必须遵守SMART原则，其中A代表（）。
A:具体
B:可实现
C:可度量
D:有时限
由调查人员对一个工作日内一名员工或一组员工实行多机台看管进行作业的全部情况进行记录和分析的写实方法，称为（）
A:个人岗位写实
B:工作岗位写实
C:自我岗位写实
D:多机台看管写实
工作分析的宏观外部环境有（）
A:政治法律环境
B:宏观经济环境
C:社会文化环境
D:技术环境
E:组织文化
在人力资源的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战的工作。
工作设计能否取得成功，取决于它的清晰度和（）。
A:明确度
B:透明度
C:认知度
D:理解度
工作流程可以分为四个阶段：即（）
A:工作分析的准备阶段
B:工作分析的分析阶段
C:工作分析的调查阶段
D:工作分析的分析描述阶段
E:工作分析的运用阶段
简述工作分析对于员工培训的作用。
人能够将事、人和信息有机结合在在一起，虽然受个人偏好和个人能力的影响，联系的程度存在的差异被称为（）。
A:通用技能
B:特定工作技能
C:适应性技能
D:联系技能
职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）
A:信息来源
B:工作输入
C:智力过程
D:任职资格
E:工作产出
工作分析面临的挑战有（）。
A:工作分析者面临的挑战
B:组织体系面临的挑战
C:工作面临的困难
D:社会环境的变化
E:组织经营环境的变化
什么是工作轮换，它有何优缺点？
简述在选择工作分析方法时，企业需要考虑的因素。
制定评估方案，是工作分析效果评估工作的重要环节，包括以下内容（）
A:确定工作分析效果评估的目标
B:工作分析评估效果的预算
C:选择评估标准
D:确定评估方法
E:确定工作分析效果评估的主体和客体
简述访谈法运用的原则。
组织中工作方式的变革属于（）
A:战略变革
B:文化变革
C:结构变革
D:技术变革
工作分析的内容包括工作名称、工作描述和工作环境三个方面。
（）是国内目前运用最广泛、效果最好的工作分析方法之一。
A:问卷调查法
B:观察法
C:访谈法
D:工作日志法
工作信息来源中，可以避免主观性和由于回忆而造成的失误，同时比较费时间的来源渠道是指（）。
工作分析中与有关人员进行沟通的目的是什么？
什么是工作日志法，它有何优缺点？
简述观察法应用的要求。
效度的测量方法常用的有：内容效度、概念效度、（）等。
1936年，职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础，通过系统的工作分析收集了大量样本资料，最终完成了著名的（）的编辑。
A:《职业辞典》
B:《职务辞典》
C:《职业大辞典》
D:《职务大辞典》
工作分析的结果主要有三种，即工作描述、工作规范和（）。
是从人、机、环境系统的角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律、研究人、机、环境各个要素的相互关系，探讨工作效率、安全、健康、舒适的工作方案的学科是（）。
A:工效学
B:人力工程学
C:工程心理学
D:生物工艺学
E:人际关系学说
在流水线生产上应用最为广泛的激励型工作设计方法足（）
A:工作专业化
B:工作轮换
C:工作扩大化
D:工作丰富化
将同一或相似相近的岗位，由横向分工改为纵向分工，提高岗位技术的技能含量，称为（）
A:岗位工作纵向调整
B:充实岗位工作内容
C:岗位工作连贯设计
D:岗位工作矩阵设计
所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中，“人”在这里不是一般意义的人，是指（）。
A:在职人员
B:在职人员或求职人员
C:“人”与“事”
D:“人”与“事”及其关系
人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。
简述工作评价的特点。
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