出自:01726《人力资源规划与职业设计》

根植于文化的底层，很难清楚地描述，改变起来也十分困难的企业文化内容是（）
A:价值观
B:行为规范
C:惯例
D:制度
在工业操作领域和管理领域被广泛采用的职业生涯开发方法是（）
A:研讨会法
B:工作模拟法
C:角色扮演
D:计划性指导
企业人力资源的数量和质量的变化，应体现战略性人力资源开发的（）
A:合体性原则
B:差异性原则
C:长远性原则
D:动态性原则
实践证明，凡是成功人士都有明确的（）
简述编印员工手册应注意的问题。
在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来比较人力资源开发的货币受益与开发成本的是（）
A:投资回报
B:技能成果
C:感情成果
D:绩效成果
简述自我开发法的几种常见方法。
游戏训练法的目的是为了服务于（）这一任务。
员工脱产培训法中最为普遍的方法是（）
A:视听材料法
B:演讲授课法
C:计划性指导
D:商业游戏法
组织内效度
学习指导指学习行为发生的（）
人们常说的“举一反三”、“闻一知十”、“触类旁通”、“一通百通”等都可以用（）的道理来解释。
提前退休计划
影响企业人力资源开发的外部因素中，（）决定企业总体水平，可以被看作是一种机制。
人员培训
简述施恩发现的八种职业锚。
试述成人学习理论对人力资源开发的启示（或在企业人力资源开发的实践中应遵循的学习原理）。
职业生涯规划的核心是（）
A:职业生涯策略的制定
B:职业生涯目标的设定
C:职业生涯规划的反馈
D:职业生涯机会的评估
目前组织变革的一个显著的变化是（）活动的出现。
对员工领会团队的工作与协作、资源利用等意识非常有好处的新员工开发的团体游戏是（）
A:自我管理小组
B:蜘蛛网
C:神灯游戏
D:坠蛋
人力资源开发需求分析的基本目标是（）
工作特征分析法
人员开发
斯金纳认为（）是操作性行为形成的重要手段，（）是其学习理论的基石和核心。
简述人力资源开发的流程。
同事日常指导
职业效价=（）*（）。
属于员工技术缺陷的内容有（）
A:员工工作技能
B:员工工作技巧
C:员工工作熟练程度
D:员工业务知识水平
E:员工工作态度
企业人力资源质量的变化应体现战略的资源开发的（）原则。
试述制定人力资源开发战略的原则。
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