出自:人力资源管理基础知识

雇主和雇员对工资与福利、社会保险支出的偏好如何？
古人所谓"慎独"的意思是（）。
A:人是合群的社会性动物，要加强合作和谐，不能搞单打一
B:人的心灵需要慰籍，要防止出现曲高和寡的状况
C:人在独处时，要谨防发生违背道德要求的意念和行为
D:要树立独立人格意识，防止发生侵犯独立人格的现象
海尔设法满足不同市场的不同需要，开发了洗红薯的“地瓜机”、为“左撇子”设计了从右侧开门的电冰箱，这是一种（）。
A:差异性营销策略
B:无差异星营销策略
C:密集型营销策略
D:集中性营销策略
有如下广告策略可供选择（）
A:广告传递信息内容的策略
B:广告信息传递对象的策略
C:广告信息传递媒介的策略
D:广告信息传递强度的策略
E:广告信息传递时机的策略
扩张性的货币政策措施和作用有（）
A:增加货币供应量
B:降低利率
C:刺激投资和消费
D:增加总需求
E:降低消费需求
“社会保障”这一概念正式采纳是在（）
A:《费城宣言》
B:《社会保障法案》
C:《社会保障法》
D:《社会保险及相关服务》
桑代克的效果律中强调的行为法则有（）。
A:在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生
B:令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为"强化原则"
C:那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生
D:不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为"惩罚原则"
E:如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为"消退原则"
以下属于法定福利的是（）
A:住房公积金
B:节日津贴
C:企业年金
D:生育保险
对于劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）
A:Es>1
B:Es<1
C:Es>0
D:Es<0
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）
A:首因策略
B:择优策略
C:淘汰策略
D:晋升策略
E:轮廓匹配策略
依据企业制定战略时主客观条件结合程度不同，可将总体战略划分为（）
A:发展型战略
B:保守型战略
C:可靠型战略
D:稳定型战略
E:风险型战略
劳动法与社会保障法相交叉的部分是（）
A:社会救济
B:社会福利
C:住房福利
D:社会保险
影响员工工作绩效的因素不包括（）
A:个人因素
B:组织因素
C:社会因素
D:工作因素
（）是劳动关系的现实形态。
A:劳动法律原则
B:劳动法律渊源
C:劳动法律体系
D:劳动法律关系
在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。
A:对主管人员个人品质的考评
B:按主管人员标准进行考评
C:按主管人员工作绩效进行考评
D:按主管人员工作特征进行考评
夸张性的货币政策和缩紧性的货币政策，在就业与收入的宏观调控中属于（　）
A:收入政策
B:货币政策
C:财政政策
D:货币锁紧政策
影响劳动力流动的社会因素包括（）。
A:人事制度
B:户籍制度
C:福利制度
D:社会分工
E:经济福利差异
市场营销研究内容微观方面主要包括（）。
A:产品策略
B:市场细分
C:市场营销组合策略
D:营销环境分析
经营诊断
女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（　）
A:女性教育水平普遍提高
B:制度劳动时间缩短
C:科学技术进步
D:经济结构升级
薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的（）。
A:经济收入
B:有形服务
C:精神激励
D:保险福利
E:表扬评价
产品结构的调整和优化战略的类型，除产品方向结构的优化战略外，还包括的具体战略形式有（）
A:产品用途结构的优化战略
B:产品技术结构的优化战略
C:产品档次结构的优化战略
D:产品材质结构的优化战略
E:产品序列结构的优化战略
下列属于劳动法构成体系的有（）
A:促进就业法律制度
B:劳动标准制度
C:职业培训制度
D:社会保险和福利制度
E:劳动争议处理制度
消费者对某种品牌的电视机可接受的价格是4000元，零售商的经营毛利是10%，批发商的毛利是6%，用可销价格倒推法计算的企业出厂价是（）。
A:3600元
B:3384元
C:3760元
D:1600元
个人要有效地管理自己撤职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（）。
A:选择者
B:开发者
C:劳动者
D:诊断者
劳动力供给富有弹性表示为（）。
A:Es＜0
B:Es＞0
C:Es＜1
D:Es＞1
下列各项哪些属于软技术（）
A:设备、装备的操作技术
B:产品技术
C:设备技术
D:经营管理技术
E:营销技术
垄断性工资差别是（）的工资差别。
A:竞争性
B:补偿性
C:既竞争又补偿
D:既是非竞争又是非补偿
衰退期的产品战略，可供选择的战略有（）
A:集中战略
B:分散战略
C:收益战略
D:转移战略
E:逐步减产，最后淘汰战略
《中华人民共和国劳动法》实施的时间为（）。
A:1995年7月5日
B:1995年1月1日
C:1994年7月5日
D:1994年1月1日
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