出自:人力资源管理员(四级)

在工作设计中，工作扩大化是指（）
A:工作内容的纵向扩展
B:工作内容的专业化
C:工作时间的延长
D:工作内容的横向扩展
所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）
A:纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）
B:面试
C:心理测验
D:模拟测试
人力资源开发的主要内容包括（　）。
A:人才发现
B:人才培养
C:人才教育
D:人才调剂
E:人才使用
面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（）。
A:树立干一行、爱一行、专一行的观念
B:多转行，多学习知识，多受锻炼
C:可以转行，但不可盲目，否则不利于成长
D:干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:劳动法规
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
收益分享计划的早期形式是（）
A:拉克计划
B:斯坎伦计划
C:员工持股计划
D:股票期权计划
人与工作的相互适应是（）
A:人事管理阶段的要求
B:人力资源管理阶段的要求
C:战略人力资源管理阶段的要求
D:人力资源管理初级阶段的要求
世界上第一个智力测验量表是（）
A:比奈一西蒙量表
B:奥蒂斯独立管理能力测验
C:韦克斯勒成人智力量表
D:韦斯曼人员分类测验
员工福利的发展经历了不同的发展阶段，早期发展阶段又称为（）
A:市场经营管理时期
B:企业自我管理时期
C:政府介入时期
D:社会保障协调发展时期
成熟期企业可以采取的营销策略有（）。
A:市场改良
B:市场营销组合改良
C:产品改良
D:增强销售渠道功效
E:适时降价
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于（）
A:上层管理者
B:基层管理人员
C:专业人员
D:一般员工
公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。
A:企业高层领导
B:企业董事会
C:企业管理部门
D:人力资源部门
招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（）
A:全国性的报纸
B:地方性的报纸
C:广播电视
D:特定的杂志
影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（）
A:战略
B:职位
C:绩效
D:资质
常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:稳定期
B:持续期
C:波动期
D:变化期
对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（）
A:使企业不断提高效益，增强吸引力
B:使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
C:使企业改善自身形象
D:使劳动者身体强健
E:使企业改善自身形象
（　）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:医疗保险
可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。
A:企业规模
B:岗位在组织与企业中的地位
C:人员流动情况
D:利润与产值完成情况
劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，（）属于劳动合同自然终止。
A:劳动者退休
B:劳动合同约定的终止条件出现
C:定期劳动合同到期
D:劳动关系主体一方消灭
E:以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成
着重于过去的真实工作事例的面试方法是（）
A:行为描述面试
B:系列式面试
C:压力面试
D:小组面试
影响组织薪酬体系设计的因素包括（）
A:战略
B:职位
C:资质
D:能力
E:市场
当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（）
A:工作质量
B:工作岗位
C:工作数量
D:工作动机
访谈法存在的最主要问题是（）
A:员工在回答问题时可能会扭曲信息
B:不易唤起被调查对象的兴趣
C:耗时过多，成本较高
D:得到的信息杂乱而难以组织
（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动法律
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
A:非正式调研
B:情景模拟调研
C:电话调查
D:直接观察法
按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的（　）。
A:标准化、规范化、制度化
B:全球化、现代化、市场化
C:一致化、动作化、简约化
D:高效化、人性化、科学化
王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:8
B:12
C:16
D:24
人力资源规划的含义是指（）。
A:系统评价人力资源需求
B:统评价人力资源供给
C:系统评价人力资源的供给和需求
D:以上都不对
下列选择中，属于员工福利特点的选项有（）
A:集体性
B:均等性
C:补充性
D:有限性
E:差别性
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