出自:国家开放大学《人力资源管理》

通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（）
A:人员档案资料
B:人力资源预测
C:行动计划
D:控制与评价
“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）
A:资源
B:成本
C:工具
D:物体
在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（）。
A:用人单位工会
B:劳动仲裁委员会
C:法院
D:劳动管理部门
员工招聘的途径有哪些？
拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（） 
A:筹划与准备阶段
B:宣传与报名阶段
C:考核与录用阶段
D:岗前教育与安置阶段
试述21世纪人力资源的特征。
由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。
A:产权交易的非最优性
B:产权收益的递增性
C:产权的强外部性
D:产权的相对残缺性
考评主体只能是某一个人。
下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）
A:企业人
B:环境
C:文化
D:产品
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（）
A:绩效
B:技能
C:激励
D:机会与环境
劳动定员的原则包括（）
A:以企业生产经营目标为中心，科学、合理定员
B:企业各类人员的比例关系要协调
C:进行定员工作时，以专家为主，走专业化道路
D:坚持科学性，保证员工正常休息时间
一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（）。 
A:减薪
B:停薪
C:停升
D:降级
下列说法正确的有（）
A:工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点
B:工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书
C:无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进行详尽分析
D:工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求
人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。
岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）
A:获得成本
B:开发成本
C:使用成本
D:保障成本
（）认为，一个人的职业发展经历三个时期：幻想期、尝试期和现实期。
A:金斯伯格
B:舒伯
C:施恩
D:罗宾斯
职位评价方法中的排序法不包括？（）
A:直接排序法
B:等距排序法
C:交替排序法
D:配对比较排序法
员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
人力资源管理信息系统设计的要求有哪些？
职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。
评对象的基本的单位是（）
简述人本管理的理论模式。 
“三同时”的要求是什么？
工资是员工薪酬的主要组成部分。
从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
属于劳动者应当履行的义务是（）
A:完成劳动任务
B:提高职业技能
C:遵守劳动纪律和职业道德
下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）
A:讲授法
B:角色扮演法
C:实习
D:观摩
E:远程教学法
劳动保护，是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，做好预防和消除工伤事故，防止职业中毒和职业病、改善劳动条件和劳动环境等方面所进行的工作和所采取措施的总称。
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