出自:企业文化师

网络调研的方法一般有哪些？
（）应当在本*企业适宜导入企业文化建设的时机和条件下，在对本*企业的实际情况进行分析的基础上，对企业开展企业文化建设能够提出意见和建议。这些意见和建议主要包括：（）、（）、采取的形式和时间安排等等。
收集相关资料是制定企业文化建设项目计划的（）和（）。
开展（）建设，是企业文化建设中最常见、最有效的一种建设方式。
建立全员识别系统应注意哪些方面？
企业基层员工的企业文化培训师资一般由哪些人组成？
与工作相关的态度包括（）。
A:工作满意度
B:工作参与度
C:组织忠诚度
D:组织承诺
在影响知觉方面最相关的个人因素是（）。
A:态度
B:动机
C:兴趣
D:经验和期望
企业为了自身的长期利益应向（）负责。
A:员工
B:政府
C:社会
D:环境
双因素理论认为满意的对立面是（）。
A:不满意
B:没有满意
C:没有不满意
D:失望
企业按所属行业划分，可划分为工业企业、商业企业（）等。
A:农业企业
B:科技企业
C:服务企业
D:文化企业
企业对现有文化的适应程度，决定着企业对现有文化的（）。
A:继承
B:发展
C:创新
D:取舍
企业文化培训计划一般由哪几部分组成？
企业的制度文化是反映企业价值观体系，由企业的（）及其运行结果而产生的外显性文化。
A:意识形态
B:法律形态
C:组织形态
D:管理形态
“企业文化浪潮”兴起于（）。
A:20世纪70年代
B:20世纪80年代
C:20世纪60年代
D:20世纪末
商业企业是以营利为目的，直接或间接向社会供应（），以满足顾客的需要。
A:商品
B:货物
C:服务
D:劳务
（）是一个企业在特定环境中由全体职工在长期生产经营实践中逐渐培育和形成的群体意识，或者说，它是企业在经济活动实践中形成的优良传统、文化观念、价值标准、道德规范和信念的总和。
企业元老在文化网络中的角色是（）。
A:说教者
B:轶事传播者
C:耳语者
D:传闲话者
企业文化调研是一项有目的、有组织、有计划的（）活动。
A:综合协调
B:系统认知
C:知行合一
D:系统反馈
“（）”，即清理、整顿、清扫、整洁、素养、安全。
属于行为科学理论的是（）。
A:韦伯的行政组织理论
B:麦格雷戈的X-Y理论
C:马斯洛的需求层次理论
D:赫茨伯格的双因素理论
介绍企业文化建设规划的概念与特性
古典管理阶段，泰勒提出了（）基本观点。
A:双方利益一致的
B:科学管理的
C:群体动力的
D:需求层次的
企业文化师倡导（）。
A:企业精神管理
B:企业制度管理
C:企业文化工作法
D:企业流程工作法
组织设计的三项具体任务是（）。
A:职务分析的设计
B:部门划分与层次设计
C:建立健全岗位责任制
D:结构形成
通过互联网搜集企业文化相关资料，可以利用互联网的开放性、直接性的特点，使调研具有（）等优点。
简述评估的内容
根据美国经济学家熊彼特的说法，下列做法中属于创新的是（）
A:获得一种原料的新的供应来源
B:引入一种消费者不熟悉的新产品
C:使产品进入一个新市场
D:建立一种垄断地位的企业组织形式
（）在其《美国企业精神》第一章开头就强调：“每一家公司现在都必须分析其文化，这不仅是为了加强本身的竞争地位，虽然这已经是充分的理由，而且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决定”。
企业文化的导向功能，是指对企业的（）的引导作用。
A:发展方向
B:价值观念
C:行为规范
D:商业模式
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