出自:劳务员

不属于按劳动合同期限分的合同是（）。
A:固定期限劳动合同
B:聘用合同
C:无固定期限劳动合同
D:以完成一定工作任务为期限的劳动合同
支付凭证可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（）
投资回报率等于（）。
A:项目净利润/项目成本×100%
B:项目成本/项目净利润×100%
C:项目净利润/项目毛收入×100%
D:项目毛收入/项目净利润×100%
发包人应当在劳务分包合同订立后（）日内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同及在京施工人员备案。
A:8
B:9
C:5
D:7
劳务分包合同监督检查内容之一是劳务分包合同价款（）
A:是否统一
B:支付情况
C:预支情况
D:是否标准
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。（）
相关手续费：是指企业发行债券所需支付的手续费、银行手续费、调剂外汇手续费等，也包括发行股票所支付的手续费等。（）
人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）
（）是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成的人口提供收入，或补偿的一种社会和经济制度。
A:社会保险
B:失业保险
C:意外伤害险
D:生育险
属于农民工流出地的责任是（）。
A:加大对农民工岗前或其他职业技能的培训
B:为农民工接受继续教育提供便利
C:为农民工子女接受教育创造条件
D:加大对农村转移劳动力法律知识的培训
企业必须依法设置安全生产管理机构或安全生产管理人员的制度。（）
每（）人必须配备一名专职安全人员。
A:50
B:60
C:40
D:30
职工退休费用社会统筹是职工养老保险制度的一个重要内容，指由社会保险管理机构在一定范围内统一征集、统一管理、统一调剂退休费用的制度。（）
培训经费是进行培训的（）
A:物质基础
B:基本保障
C:根本条件
D:关键
以下属于劳动力需求计划的保证措施中技术措施的是（）
A:保证本工程人员的合理流动
B:认真做好技术交底，让工人了解施工方法、质量标准、安全注意事项、文明施工要求等
C:施工缌织设计和施工方案劳动力需用计划的执行有直接影响，劳务员要随时与施工员沟通，了解施工组织方面的变化情况，进行劳动力调整
D:每月做好劳动力使用情况的统计，与劳动力需求计划比较，对计划的准确率傲出评估，确定是否需要调整计划
E:做好宣传教育工作，使全员树立“百年大计，质量第一’’的质量意识，确保工程质量满足合同要求
下列关于砌块砌体施工工艺的基本规定中，正确的是（）。
A:灰缝厚度宜为10mm
B:灰缝要求横平竖直，水平灰缝应饱满，竖缝采用挤浆和加浆方法，允许用水冲洗清理灌缝
C:在墙体底部，在砌第一皮加气砖前，应用实心砖砌筑，其高度宜不小于200mm
D:与梁的接触处待加气砖砌完14d后采用灰砂砖斜砌顶紧
下列各项中，关于混凝土拌合料运输过程中一般要求错误的说法是（）。
A:保持其均匀性，不离析、不漏浆
B:保证混凝土浇筑能连续进行
C:运到浇筑地点时应具有设计配合比所规定的坍落度
D:应在混凝土终凝前浇入模板并捣实完毕
下面不属于劳务培训计划编制原则中注重系统性原则的是（）。
A:全员性
B:全方位性
C:单一性
D:全程性
企业员工培训的内容主要包括哪些部分（）。
A:身体素质培训
B:应掌握的知识培训
C:技能技巧培训
D:态度培训
以下可作为劳务作业队伍考评资料的有（）
A:月度检查
B:季度考核
C:年度评价
D:相关资料及报表
比较类推法简便、工作量小，适合（）的施工过程。
A:批量大
B:产品品种少
C:产品品种多
D:批量小
培训需求分析的内容主要包括（）。
A:培训需求的层次分析
B:培训需求的阶段分析
C:培训需求的数量分析
D:在职员工培训需求分析
E:下岗员工培训需求分析
以下不属于劳动争议范围的是（）
A:因确定劳动关系发生的争议。
B:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
C:因对上级领导不满发生的争议。
D:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
烧结普通砖的抗压强度等级有：MU（）20、25、30。
A:5
B:6
C:10
D:13
E:15
当事人订立的合同在形式上、表面上是合法的，但缔约目的是非法的，称为以合法的形式掩盖非法目的的合同。（）
劳务资料管理中，通常建立的档案分册，分别为《总包单位管理》（）
A:《工程资料管理》
B:《建设行政主管部门资料管理》
C:《劳务分包单位管理》
D:《劳务人员管理》
E:《劳务人员工资管理》
劳务队伍在审验劳务队伍资质时，应注意以下哪几方面问题（）
A:资格要求
B:业绩要求
C:政策管理要求
D:户口要求
E:年龄要求
不属于和解或调解解决劳务纠纷争议优点的是（）。
A:具有法律效力
B:节省时间
C:节省仲裁或者诉讼费用
D:有利于日后继续交往合作
施工总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
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