出自:03297《企业文化》

营造企业文化氛围的第一步是（）。
A:调查分析企业现存的文化氛围
B:设计新的企业文化氛围
C:具体实施营造新的企业文化氛围的各项措施和手段
D:赢得领导的同意
以下（）不是企业伦理道德的体现。
A:企业的主体品德
B:企业的服务行为
C:企业的独特个性
D:企业经营的客体
E:企业的人际关系
塑造企业的良好形象的原则是（）。
A:个性化
B:整体性
C:战略性
D:适合性
E:艺术性
在企业中，文化最明显表现在（）上。
A:企业产品
B:企业制度
C:企业行为
D:企业标志
物质文化从性质上看属于（）文化。
A:隐性
B:显性
C:实体
D:虚拟
企业实行扁平化组织具有哪些意义？（）
A:减少控制跨度
B:提高企业效率
C:便于组织做出决策
D:有利于信息流通
企业文化创新不外乎两种形式，下述属于“改良主义”或创新的是（）。
A:温和型
B:外来的
C:快速的
D:激烈型
企业作为社会经济组织，以生产经营为中心，以经济效益与社会效益的有机结合为主体性追求和主要任务，这就使企业价值观具有了（）的特点。
A:经济性
B:利润
C:效益性
D:服务社会
E:共享性
企业价值观有哪些特征？
企业文化评价要素除了选取企业价值观、企业行为规范、企业文化网络、对企业环境的适应性作为要素，还应选取（）作为要素较为适当。
A:英雄人物
B:企业形象
C:以人为本
D:科学发展观
非道德经营模式就是不道德经营模式。
如何理解企业文化竞争、管理、经营的关系？
（）指独立的或相对独立的组织系统进行决策、指挥、监督等领导活动的具体制度或体系。
A:企业组织结构
B:企业领导体制
C:企业领导力
D:企业管理制度设计
（）是企业员工总体行为特点的素质概括，是企业规范员工行为的风气和习惯。
A:企业道德行为规范
B:企业风尚
C:企业精神
D:企业价值观念
产品文化经营有哪些内容？
如何阐述企业管理文化的含义？
影响企业制度创新的因素有哪些？
企业“以人为本”的完整含义是（）
A:以人为标准
B:以人为目的
C:以人为手段
D:以人为结果
E:以人为基础
试从经济、社会两方面阐述企业文化的价值。
在内部沟道障碍及排除的内容中，下述不属于来自沟道的来源的是（）
A:语言表达能力欠佳
B:个人信誉不被看好
C:沟通技能较差
D:渠道不通畅
民族精神是（）的灵魂，是传统的特征性和稳定性的主脉。
A:社会
B:发展
C:民族
D:文化
企业价值革命通常涉及（）几方面。
A:企业精神的变革
B:企业价值观的变革
C:管理哲学与管理思想的变革
D:企业经营思想的变革
E:企业管理的变革
保证企业文化内在机制运行目标对各个不同取向的目标的绝对支配作用和主导作用的功能是（）。
A:目标决策功能
B:目标控制功能
C:目标协作功能
D:目标应变功能
在诸多要素中，企业名称是首要重视的，好的名称能产生一种魅力，是企业形象的重要组成因素。
西方企业价值观的发展历经（）历史阶段。
A:三个
B:四个
C:五个
D:六个
按共性与个性可把企业文化模式划分为（）企业文化模式。
A:一般
B:特殊
C:模拟
D:典型
E:个别
下述属于企业内在形象的是（）
A:价值取向
B:品牌
C:包装
D:产品
E:市场竞争力
生命周期评价法认为企业文化发展到（）时期应该注意进行文化管理的创新、变革和再造。
A:成熟期
B:鼎盛期
C:衰败期
D:创业期
在基本功能之外，战略除了具有管理功能、CIS识别功能、传播功能，此外还具有（）
A:协调功能
B:调频功能
C:通讯功能
D:分离功能
企业文化的整合方式有（）。
A:同化式
B:综合式
C:改造式
D:变格式
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