出自:01726《人力资源规划与职业设计》

在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持的是（）
A:组织分析
B:任务分析
C:个人分析
D:目标分析
职业生涯开发的脱产培训法发包括（）
A:演讲授课法
B:视听材料法
C:见习培训法
D:商业游戏法
E:计划性指导
试述有利于培训转化的工作氛围应该具有的特征。
人员培训区别于其他投资活动的特点在于它的（）
最简单的评估方案是（）
A:所罗门四组设计组
B:单组后侧设计
C:单组前测/后测设计
D:时间序列设计
试述职业生涯成功的情况。
拓展训练的四个环节是（）
评估培训的效度的四种类型分别是（）
新招聘来的员工刚开始往往对组织的期望包括（）
A:希望获得对自己应有的欢迎和尊重
B:希望获得对组织环境和工作职务的相关了解
C:希望尽快融入到新组织中
D:希望尽快得到领导的赏识并升职
E:希望获知在组织中的发展机会
简述开发需求任务分析需要确定的因素。
企业文化建设的有利杠杆是（）
企业在采取集中化战略时可针对具体的目标进行（）的战略的组合。开发的重点在于（）
简述新员工开发后的监控内容。
简述如何构建结构化的人力资源开发体系。
美国当代著名的心理学家斯金纳是行为主义的代表人物之一，是（）的创始人，他认为条件反射有两种，即巴甫洛夫的（）
简述战略性人力资源开发的作用。
技能有欠缺者应该参加（）
A:动态课程开发
B:固定课程开发
C:员工入职开发
D:智力开发
简述人力资源开发项目效果进行分解的方法。
雇用有（）而且具有与企业同步的（）的人生任何内部晋升政策的先决条件。
职业生涯目标设定的原则包括（）
A:行为的明确性
B:目标的可测量性
C:重点集中性
D:时限性
E:相关性
试述角色扮演发的要求。
培训转化的四个层面中最高层次为（）
A:依样画瓢式
B:举一反三
C:融会贯通
D:自我管理
事件性影响因素
职业概率取决于以下哪几方面（）
A:竞争系数
B:其他随机因素
C:某项职业的需求量
D:某项职业的发展前景
E:择业者的竞争能力
退休计划
萨柏的职业生涯发展阶段理论中，尝试期的年龄段为（）岁。
简述根据劳动者的心理素质和择业倾向将劳动者划分的基本类型。
简述新员工开发的目标。
前瞻性培训需求分析模式
采用问卷、评估调查表的方法进行的评估是（）
A:第一层次的评估
B:第二层次的评估
C:第三层次的评估
D:第四层次的评估
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