出自:中级经济师人力资源管理专业知识与实务

关于长期劳动力需求的说法，正确的是（　）。
A:工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大
B:工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加
C:工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加
D:在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应
在工作期间和工作岗位，突发疾病死亡或在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
A:48
B:24
C:12
D:8
根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是（）。
A:富有弹性的 
B:缺乏弹性的 
C:单位单性的 
D:无弹性的
职业生涯锚的内容包括（）。
A:自省的才干与能力
B:自省的动机与需要
C:自省的态度与价值观
D:自省的兴趣
E:自省的创造与发明
工会的基层组织不履行集体合同的义务时，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予（）。
A:批评
B:教育
C:经济处分
D:法律处分
E:纪律处分
对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。
A:堡垒型
B:棒球队型
C:俱乐部型
D:学院型
属于用人单位的义务的是（）。
A:工资奖金分配义务
B:为劳动者劳动权利的实现提供保障
C:完成劳动义务
D:履行法律、法规规定的其他义务
全面报酬战略的内涵是什么？P70美国全面报酬学会的全面报酬模型包括哪些内容？
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成（）协议。
A:管理
B:信访
C:和解
D:调解
评价绩效改进效果的维度包括（）。
A:反应
B:转变
C:过程
D:结果
E:学习或能力
下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有（　）。
A:传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员
B:传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系
C:传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品
D:传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心
E:传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的
下列关于劳动争议协商的表述错误的是（）。
A:当事人可以书面约定延长期限
B:劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
C:协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成
D:一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应
开展社会保险查询服务是社会保险经办机构面向群众服务的“窗口”。查询服务的方式主要有以下几种（）
A:柜台查询
B:在公共场所不定期组织咨询活动
C:印制查询表或问卷
D:公告栏
E:电话查询和网络终端查询
国家公务员现行的退休金计发办法是（）和（）按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原计发办法标准的一定比例计发。
劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括（）。
A:休息、休假
B:遵守劳动纪律
C:参加职工民主管理
D:提请劳动争议处理
人际技能关心的是（）。
A:事
B:观点
C:思想
D:人
劳动者享有的权利不包括（）。
A:平等就业和选择职业的权利
B:取得劳动报酚『的权利
C:休息休假的权利
D:劳动用工的权利
在企业里，经常可以看到，第一个月有一个问题，第二个月还有同一个问题，等到第三个月，第四个月还有这个问题，甚至于一年这个问题都可能解决不了。这个问题如果你是去在面谈中，发现了问题没有解决，实际上你就是沟而不通。因为没有结果，再谈下去也会没有结果。上述的案例中，在绩效面谈的内容中缺少的是（）
A:工作业绩
B:行为表现
C:改进措施
D:新的目标
影响劳动力自身需求工资弹性的因素有（）。
A:最终产品的需求价格弹性
B:中间产品的需求价格弹性
C:要素替代的难易程度
D:其他要素的供给弹性
E:产品总成本中劳动力成本所占的比重
由于第三人的原因造成工伤的，第三人不支付医疗工伤费用或者无法确定第三人的，由（　）先行支付。
A:职工本人
B:用人单位
C:医院
D:工伤保险基金
有效的解决冲突的办法是（）
A:妥协
B:依法诉讼
C:暂缓处理
D:邀请第三方出面调解
组织结构的主要特征因素包括（）。
A:管理层次和管理幅度
B:专业化程度和职业化程度
C:地区分布和分工形式
D:企业战略
E:企业规模
公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格
A:①②③
B:②③④
C:①③④
D:①②④
企业实行补充养老保险制度，应建立由（）所组成的基金管理理事会。
根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（　）。
A:一方当事人向仲裁委员会申请支付令
B:因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
C:--方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
D:限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有（　）。
A:技术/职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好
B:管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准
C:安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途
D:自主独立型的视自主为第一需要
E:创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力
论薪酬水平调整的具体方法。
激励原则
人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括（）。
A:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的
B:因企业自主进行改制引发的争议
C:劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的
D:劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的
E:劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的
业年金基金缴费必须归集到（），并在45日内划入（）。
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