出自:人力资源管理员(四级)

最适合用的薪酬体系是（）
A:计件工资制
B:技能工资制
C:绩效工资制
D:职位工资制
个体不仅通过直接经验进行学习，还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习，指的是（）
A:经典条件反射理论
B:操作条件反射理论
C:社会学习理论
D:经验积累理论
由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。
A:结构化
B:非结构化
C:半结构化
D:单独面试
某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标，结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统（）
A:信度差
B:效度差
C:可接受性差
D:敏感性强
人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
A:目标
B:内容
C:程序
D:预测技术
怎样做一个诚实守信的人？
对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）
A:平等保护
B:全面保护
C:基本保护
D:优先保护
稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是（）
A:工作分类法
B:工作重要性排序法
C:因素比较法
D:要素计点法
下列说法正确的是（）。
A:调解意见书对争议双方没有约束性
B:调解委员会调解劳动争议的期限是30日
C:劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔
D:劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请
E:企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
讲义法属于与（）培训相适应的培训方法。
A:技能
B:知识
C:创造性
D:解决问题能力
影响货币工资的因素有（）。
A:货币工资率
B:工作时间长度
C:劳动力数量
D:价格指数
E:工资制度
职业生涯发展的确立阶段，又可以细分为（）
A:成长子阶段
B:探索子阶段
C:尝试子阶段
D:稳定子阶段
E:中期危机阶段
保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。
A:特殊地位
B:优势地位
C:稀缺地位
D:弱势地位
一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（）。
A:曾经就职过的公司
B:档案管理部门
C:学校学籍管理部门
D:人才交流中心
投射测验一般用于（）
A:测验人格
B:测验智力
C:测验能力
D:测验兴趣
按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:2%
B:4%
C:5%
D:6%
订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。
A:约定条件
B:法定条款
C:条件
D:内容
劳动定额的基本表现形式有（）。
A:时间定额
B:看管定额
C:服务定额
D:产量定额
E:消耗定额
一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）
A:0.1~0.3
B:0.2~0.3
C:0.2~0.4
D:0.2~0.5
（　）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:能力考评
B:态度考评
C:业绩考评
D:自我考评
根据企业文化的“三层次”说，人际关系属于（）
A:物质文化
B:制度文化
C:精神文化
D:外部文化
培训效果评估有助于扭转（）的现象，是提高培训质量的有效途径。
A:目标错位
B:过程失控
C:操作失误
D:内容偏差
认为行为是其结果的函数的学习理论是（）
A:经典条件反射理论
B:操作条件反射理论
C:观察学习理论
D:个体学习理论
企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:销售能力
B:实力
C:服务能力
D:潜力
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
A:配对比较法
B:交替排列法
C:行为锚定等级评价法
D:等级分布法
阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括（）。
A:感情承诺
B:自我承诺
C:继续承诺
D:契约承诺
E:规范承诺
简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些？
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。
A:校园招聘
B:租赁公司
C:内部招聘
D:猎头公司
E:在专业期邗发布广告
组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（）
A:事务性职能
B:战略性职能
C:决策性职能
D:规划性职能
经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为（）
A:能源
B:资源
C:资财
D:财富
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