出自:高级人力资源管理师(一级)

以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。
A:激励工资影响员工将来的行为
B:绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
C:激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降
D:绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加
（）是指具有法人代表资格的企业厂长、经理。
A:股东
B:员工
C:经营者
D:负责人
岗位胜任模型的主要方法有哪些？
根据情绪的分类，内疚属于（）
A:初级情绪
B:二级情绪
C:社会情绪
D:原始情绪
职业选择
对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（）
A:人力资源平衡预测
B:人力资源需求预测
C:人力资源供给预测
D:人力资源冲突预测
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（） ①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
A:⑥①②③④⑤
B:①④⑤②③⑥
C:①②④③⑤⑥
D:①②③④⑤⑥
我国各地的企业要想使ESOP得以实施。一般应当通过必要的审批程序。经过（　）等部门审批。
A:集团公司
B:体改办
C:国资管理部门
D:工会组织
E:经委
对于突发事件，下列说法正确的是（）
A:突发事件无法控制
B:突发事件具有不可预防性
C:突发事件具有不可预测性
D:确定风险和威胁必须明确风险的来源与种类
E:出勤率、人力资源流动率等可以作为突发事件的预警信息
平衡计分卡数据处理的步骤是（　）。
A:定性数据的处理
B:定量指标的处理
C:确定平衡计分卡的评价指标的权重
D:数据综合处理
E:数据的比较分析
财务指标的驱动因素包括（）。
A:客户满意度
B:内部流程
C:学习与成长
D:业务指标
E:战略指标
下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的是（）。
A:指标的创建和量化
B:平衡计分卡各指标的权重如何设置
C:平衡计分卡如何体现学习与成长的重要性
D:组织与管理系统方面的障碍
E:对绩效考评认识方面的障碍
突发公共事件是按（）分级的。
A:红绿蓝黄
B:红橙黄蓝
C:蓝红橙白
D:红橙黄绿
在平衡计分卡体系中，通常（）所占的权重最高。
A:财务指标
B:客户指标
C:内部流程指标
D:学习和成长指标
在开发飞行员驾驶舱模拟器时，运用到了（）。
A:同因素理论
B:激励推广理论
C:认知转换理论
D:强化理论
狭义上的逻辑，也就是形式逻辑，也叫（）。
A:思维逻辑
B:通用逻辑
C:辩证逻辑
D:普通逻辑
（）的制定与实施，在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。
A:《劳动法》
B:《劳动合同法》
C:《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
D:《工会法》
知识产权由（）财产权两部分构成。
A:人身权
B:署名权
C:发表权
D:修改权
（）是指通过契约的规定使组织或个人不承担发生危机的责任和潜在损失，从而使风险转移给其他组织和个人。
艺术型人格类型与与下面哪两种人格类型有中等程度的一致性（）
A:传统型
B:实际型
C:社会型
D:企业型
人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得更好的劳动能力，从而使人力资源得到强化。这表现出人力资源具有（）
A:两重性
B:社会性
C:再生性
D:能动性
企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:成员企业内部的人力资本管理
B:母子公司之间的人力资本管理
C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
D:集团总公司董事会集团总公司经理班子的监督与管理
下列哪一项不属于突发事件的爆发期政府要做的事情（）
A:A做出决策
B:B搜集信息
C:C组织资源
D:D控制事态发展
关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:处罚以采取书面警告为好
B:停职是最严厉的一种处罚
C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
岗位胜任特征模型分类是（　）。
A:按结构形式的不同
B:按建立思路的不同
C:按组织方式不同
D:按主体形式不同
E:按岗位要求不同
在实施人才甄选的各个具体环节中，还应当关注并且克服的问题有（）。
A:招聘人员对人才空缺岗位缺乏深入全面的了解和分析
B:无法将必要的技能水平和经验与最恰当的技能水平和经验要求区别开来
C:未能对面试小组进行正确的培训和协调整合
D:未能有效地进行背景审查或者利用背景审查的结果
E:在甄选过程中受非理性情感因素的影响
大部制即为大部门体制，就是在政府的部门设置中，将那些职能相近的部门、业务范围趋同的事项相对集中，由一个部门统一管理。
关于投资策略模式的特点说法正确的是（）。
A:重视发挥管理人员和技术人员的作用
B:重点提高吸纳和维系各类专业人才
C:重视提高专业人才的核心竞争能力
D:不重视人才储备和人力资源投资
E:企业与员工建立短期工作关系
从计划的性质看，人力资源管理具有（）的特点。
A:预先性
B:规划性
C:长期性
D:整合性
E:战略性
内控者认为事情的结果是有机遇、运气、社会背景、任务难度、他人所决定的。
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