出自:员工福利规划师

公司在社会上的公众形象以及声誉属于全面薪酬内容中的（）
A:薪酬
B:福利
C:赏识和认可
D:发展机会和职业开发
中国正在大力推行企业年金制度，旨在通过企业和职工共同缴费建立企业职工退休计划，美国的401（k）计划发展成熟，对我国具有借鉴意义的有（）。 ①政府应当扮演重要角色 ②国家应制订一定优惠政策鼓励企业建立企业年金 ③简化限制、增加覆盖面、适度减低费用 ④由企业统一运作到个人自主决定的投资管理模式
A:①②
B:①③④
C:②③④
D:①②③④
下列关于最低工资保障制度的说法，正确的有（）。 ①《最低工资规定》提出了最低工资标准测算方法 ②最低工资制度有利于保障劳动者的基本生活 ③最低工资标准每年至少调整一次 ④最低工资应以法定货币按时给付
A:①②③④
B:①②④
C:②③④
D:①②③
企业年金的性质决定了它进入资本市场进行投资的必然性。最新数据显示，截至2012年6月，我国企业年金规模已达4198亿元，并持续保持快速增长的态势，企业年金基金参与资本市场，必然会对资本市场产生深远的影响。

第1题，共3个问题
(单选题)在我国发展企业年金，有利于培育竞争性的机构投资者，从而促进资本*市场健康发展，这主要表现在（）。 ①增加资本*市场的资金供给 ②提高机构投资者的资金实力 ③促进机构投资者完善内部约束机制 ④养老金本身的特点将促进机构投资者投资行为的长期化
A:①②④
B:①②③
C:①③④
D:①②③④

第2题，共3个问题
(单选题)在我国，除了有利于培育竞争性的机构投资者外，发展企业年金对金融市场的作用还表现在（）。 ①为金融市场注入大量长期资金，改善资本*市场结构 ②促进金融市场的竞争 ③有利于分流银行储蓄，促进社会长期投资 ④加快金融市场的产品创新
A:①②④
B:①③④
C:②③④
D:①②③④

第3题，共3个问题
(判断题)一国资本*市场的特征也会影响该国企业年金管理模式的选择。美国和法国资本*市场以风险资本为特征，因此信托型企业年金基金得以很好的发展；德国的资本*市场以间接融资为主，保险合同的企业年金管理模式更为普遍。
我国《企业财务通则》、《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》、《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》等等一系列相关的法律法规对于员工福利方面的财务税收进行了规定，下列有关说法错误的是（）。
A:企业发生的收益性支出应当分期扣除或者计入有关资产成本
B:非居民企业在中国境内未设立机构场所的，其来源于中国境内的所得，适用税率为20%
C:企业在正常生产经营期间，不得将公益金用于支付职工保险费用
D:由职工缴纳的社会保险费应从职工个人的应发工资中扣缴
下列不属于再分配调节机制主要手段的是（）。
A:转移支付
B:国债
C:社会保障
D:税收
员工福利项目税收筹划的原则有（）。①合法性原则②成本效益原则③财务利益最大化原则④稳健性原则
A:①②③
B:①②④
C:①③④
D:①②③④
李先生和妻子张女士均为B食品加工厂的普通工人，他们有一个年满17周岁的儿子。李先生在B企业工作18年后因故辞职。以下说法错误的是（）。
A:张女士的法定退休年龄为55岁
B:李先生的法定退休年龄为60岁
C:李先生的工作年限不符合领取养老保险的要求
D:李先生和张女士的儿子可以被B企业雇佣
国家“十二五”规划纲要在“健全覆盖城乡居民的社会保障体系”一章中提出，要“完善实施城镇职工和居民养老保险制度，全面落实城镇职工基本养老保险省级统筹，实现基础养老金全国统筹，切实做好城镇职工基本养老保险关系转移接续工作。逐步推进城乡养老保障制度有效衔接。推动机关事业单位养老保险制度改革。发展企业年金和职业年金。”

第1题，共4个问题
(单选题)在世界银行的“一国社会保障体系的最佳构成是‘三支柱养老体系’”的提法中，企业年金是“三支柱养老体系中”的（）。
A:第一支柱
B:第二支柱
C:第三支柱
D:第一和第三支柱

第2题，共4个问题
(单选题)由材料可以看出，企业年金是基本养老保险的补充，两者相比各有其特点，以下对于两者差异的认识不正确的是（）。
A:基本养老保险的目的是提供最基本的生活保障，企业年金则是在此基础上提供补充供给
B:基本养老保险的主体是国家，企业年金经营主体可以是企业自身、商业保险公司或共同基金等
C:基本养老保险一般由政府强制实施，企业年金计划一般由企业自愿发起
D:基本养老保险是政府应尽的责任，企业年金是企业应尽的责任

第3题，共4个问题
(单选题)发展企业年金具有重要的经济意义，具体体现在（）。 ①完善多层次养老保障体系 ②推动劳动力市场发展 ③提高企业竞争力 ④推动金融深化，完善我国金融体系 ⑤分流银行储蓄，促进社会长期投资
A:①②③④
B:①②③⑤
C:①②④⑤
D:①②③④⑤

第4题，共4个问题
(单选题)在我国，企业要建立企业年金计划，必须满足的条件是（）。 ①依法参加基本养老保险并履行缴费义务 ②具有相应的经济负担能力 ③必须是中资公司 ④已建立集体协商机制
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①②③④
下列关于员工福利制度发展趋势的说法中，正确的有（）。 ①根据各国的经验，发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任 ②各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化 ③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势 ④高水平的福利制度具有强大的“刚性”
A:①②③
B:①②④
C:①③④
D:①②③④
城乡居民养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。个人缴费、地方政府对参保人的缴费补贴、集体补助及其他社会经济组织、公益慈善组织、个人对参保人的缴费自主，全部计入个人账户。
下列关于福利制度及其特征的陈述，错误的是（）
A:政府主导性
B:具有互助公益性质
C:福利供给以盈利为目的
D:主要内容是建立各类生活、服务设施及其他各类经济补助
我国企业年金市场已具备一定的规模，但从市场结构来看，存在着明显的不平衡性，以下说法不正确的是（）。
A:建立企业年金的行业发展明显快于其他行业
B:东部沿海地区的企业年金建立比例要高于中、西部地区
C:小规模企业普遍缺乏企业年金制度
D:平均工资水平低的企业，建立企业年金的比例高于工资水平较高的企业
查询及信息服务是保证企业及员工知情权，并对账户管理人进行监督的必要措施，是账户管理人重要服务内容之一。参加企业年金计划的成员应有权实时查询年金计划相关信息，而账户管理人应无条件的提供（）。 ①信息查询 ②报表通告 ③政策咨询 ④周期性的信息披露
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①②③④
企业在设计福利计划时必须要考虑到员工队伍构成及其偏好，为未婚青年选择的福利计划项目最好是（）
A:医疗和养老等保障型项目
B:更高的工资和薪金
C:生育休假等福利项目
D:以家庭为主的福利项目
关于员工福利制度发展的现代发展阶段（20世纪90年代之后），下列陈述错误的是（）
A:员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合
B:员工持股计划兴起
C:福利制度管理更加制度化和系统化
D:福利制度管理呈现出社会化趋势
美国401（k）计划的兴起和发展，为雇主们提供了积极推进员工福利制度发展的动力，从而使员工福利制度得到进一步发展。以下关于401（k）计划的表述中，正确的有（） ①它不适用于私营企业 ②由于它是由美国1978年《国内税收法》新增的第401条k项条款的规定而产生，故此得名 ③由雇主和雇员共同缴费而建立起来的完全积累制的补充养老保险制度； ④账户资金在员工退休之前，一般不得领取 ⑤当员工退休时，其401（k）账户资金将被一次性领取
A:①②③④⑤
B:②③④
C:③④⑤
D:①③④
按损害对象划分，风险可分为（）。①人身风险②财产风险③责任风险④经济风险
A:①②
B:①③
C:①②③
D:①②③④
根据不同的标准可以将企业年金划分为不同的类型，按管理模式的差异可以将企业年金划分为（）。
A:给付确定型计划、缴费确定型计划和混合计划
B:强制性企业年金计划和自愿性企业年金计划
C:信托基金型、基金会型、契约型、公司型、互助型、内部管理型等
D:单一计划和集合计划
现行企业年金运作制度下，托管人承担着安全保管资金、资金收付、清算交割、会计核算、财产估值、投资监督等职能，所以企业年金基金托管人的角色一般由银行来担任。在我国，具备企业年金基金托管人资格的十家机构全部为商业银行。

第1题，共6个问题
(单选题)企业年金基金托管人必须定期核对企业年金基金全部账户的财产状况。一般情况下，企业年金基金银行存款账户、企业年金基金清算备付金余额、企业年金基金证券账户的各类证券财产数量、余额需（）核对。
A:每日
B:每周
C:每月
D:变化当日

第2题，共6个问题
(单选题)企业年金基金会计核算由（）进行。
A:托管人
B:投资管理人和托管人同时
C:受托人
D:托管人和受托人同时

第3题，共6个问题
(单选题)企业年金基金会计核算的业务内容包括（）。 ①证券交易及其清算； ②权益事项； ③长期手工凭证； ④估值结果； ⑤本期权益及收益分配的核算。
A:①②④⑤
B:①②③⑤
C:①②③④
D:①②③④⑤

第4题，共6个问题
(单选题)企业年金对外提供的会计报表包括（）。 ①资产负债表； ②经营业绩表； ③企业年金基金净值变动表及其附注； ④现金流量表。
A:①②④
B:①②③
C:①③④
D:①②③④

第5题，共6个问题
(单选题)《企业年金基金管理办法》规定，托管人年度提取的管理费不高于托管企业年金基金资产净值的（）。
A:0.2%
B:0.3%
C:0.4%
D:0.5%

第6题，共6个问题
(判断题)企业年金基金管理中引入托管制度的核心目的是通过分离企业年金基金的使用权和保管权，实现投资管理人与托管人的相互监督和相互制衡，最终维护受益人的利益。
总体上来看，经济增长和员工福利的发展呈正相关关系，经济增长必然导致员工福利水平的提高。二者之间相互影响的程度和发展模式相关。
以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
A:①②③
B:①③④
C:②③④
D:①②③④
国家的劳动力市场政策影响着整个人力资源要素的供给面，包括劳动力的数量与劳动力的质量。下列不属于劳动力市场政策的主要内容的是（）。
A:稳定劳动力需求政策
B:就业服务与管理政策
C:培训政策
D:失业救济政策
退休保障类员工福利项目中，利润分享计划的特征包括（）。 ①税收优惠 ②长期激励 ③本*企业员工的大多数应当参与持股 ④管理灵活
A:①②③
B:①②④
C:②③④
D:①②③④
根据我国现行的社会保险制度，灵活就业人员可以参与的社会保险项目有（）。①城镇企业职工基本养老保险②城镇企业职工基本医疗保险③失业保险④工伤保险⑤生育保险
A:①②③
B:①②③④
C:①②③⑤
D:①②③④⑤
下列关于货币型福利项目的描述，错误的是（）
A:货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目，包括各种补贴和津贴
B:货币型福利增加了企业的货币支出，增大了管理成本
C:货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择，有较高的满意度
D:货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质，淡化了员工与企业间的亲近感
下列不属于我国法定员工福利制度框架的是（）。
A:基本医疗保险
B:住房公积金
C:劳动安全与健康
D:企业年金
（）是指以团体为投保人，团体成员为被保险人，当被保险人接受住院治疗时，保险公司对因此发生的住院费用予以赔偿给付的一种团体健康保险。
A:团体住院津贴保险
B:团体住院医疗费用保险
C:团体门诊医疗费用保险
D:团体重大疾病保险
社会保险的特点不包括（）
A:保障性
B:互济性
C:社会性
D:盈利性
员工福利对员工的作用表现在（） ①防范风险，保障生活 ②帮助员工实现工作和生活的平衡 ③提高员工的生产效率 ④缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能
A:①②③
B:②③④
C:①②④
D:①②③④
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