出自:高级人力资源管理师(一级)

公务员心理健康的二维理论框架中的“做人”维度，是根据我国儒家的“正心，修身，齐家，治国，平天下”传统思想中的哪些内容提出的？（）
A:正心
B:修身
C:齐家
D:治国
（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素。
A:工作环境
B:培调能力
C:实践机会
D:知识管理
当代的劳工概念中，雇主包括（　）。
A:社会中的工资收入者
B:政府
C:国有企业
D:股份制公司
E:私人企业
关于项目团队，以下论述正确的有（）。
A:是为了开发一种新的产品或服务而组成的工作团队
B:其成员等级、能力无明显差异
C:项目期内，要求团队成员全职工作
D:其面对的任务一般是非重复性的
E:为强化竞争意识，可按照成员个人贡献大小支付薪酬
企业集团设立的专业中心主要有（）。
A:信息中心
B:人才培训中心
C:计量检测中心
D:科研开发中心
E:绩效考核中心
《劳动合同法》的制定的主要目的不包括（　）。
A:便于用人单位解决纠纷
B:发展和谐稳定的劳动关系
C:保护劳动者的合法权益
D:促进社会和谐
在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）
A:戴瓦纳
B:德鲁克
C:巴纳德
D:西蒙
例如：某电子企业在进入家电信息化产业时所需要的人力资源专业比例是本次德尔菲法预测的目标，即（）
A:确定人力资源预测的内容和目标
B:组成预测工作小组
C:设计调查表
D:组织专业组
建立合理考核奖励机制的措施不包括（　）。
A:制定配套的合理考核机制
B:组织配套的评比活动
C:对重点考核对象给予特别关注
D:提供配套的奖励措施
创造性环境涉及的内涵相当广泛，（）等都是研究的主题。
A:动机
B:家庭教养
C:工作环境
D:社会文化
E:重要的人物
丁肇中在1976年获得诺贝尔物理奖是因为（）
A:发明了分子束方法
B:研究了“分子马达”
C:发现了J粒子
D:发现了宇称守恒定律
员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（）。
A:个体层面
B:组织层面
C:团队层面
D:精神层面
组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的（　）。
A:指导
B:评价
C:评估
D:专项培训
选定思路是要注意确定选择的标准，大多数时候要能选出“满意的思路”，过分追求理想方案可能导致一事无成
下列列举的工作环境属于软环境的是（）
A:团队建设
B:办公室摆设
C:食堂餐饮
D:日常生活
循环经济是指把传统依赖资源消耗的线形增长的经济，转变为依靠（）来发展经济
A:生态型资源驯悍
B:物质消耗
C:污染环境
D:一次性消耗
企业集团从各子公司选拔优秀人进入集团公司工作，属于（）。
A:人力资本战略管理
B:人力资本投资
C:人力资本的价值计量
D:人力资本的获得与配置
心理测试的特点有哪些？
分析列举型技法有哪几种？
新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行"（）"制度。
A:一裁终局
B:协商
C:共商
D:商定
简述组织职业生涯发展规划的制订。
国家预警级别分别是（）
A:特别严重、严重、较重
B:严重、较重、一般
C:特别严重、严重、
D:特别严重、严重、较重、一般
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到（　）申请调解。
A:企业劳动争议调解委员会
B:当地劳动监察部门
C:依法设立的基层人民调解组织
D:在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
E:街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法，对现有方式提出质疑，努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题，可定义为（）。
A:有创造力
B:有创新能力
C:有进取能力
D:有独到的见解
红圈员工
绩效管理诊断问卷的内容包括（　）。
A:基本信息
B:问卷说明
C:主体部分
D:意见征询
E:总结评估
关于泰勒的科学管理理论，正确的提法是（）。
A:作业操作的合理化
B:工作程序的科学化
C:制定工作标准和时间定额
D:实行有差别的计件工资
E:加强研究劳动效率问题
战略地图主要用于提炼企业层面的（）。
A:PCI
B:PRI
C:KPI
D:WAI
企业培训的具体内容主要包括（　）。
A:培训目的、目标及要求
B:培训时间、地点、培训对象、讲师及培训负责人
C:培训方式：内容讲解、实地培训、实地模拟等
D:培训内容：销售技巧、产品知识、营销策略等
E:培训评估方式和指标，奖惩措施
一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在（）劳动力市场进行招聘。
A:局部
B:区域
C:国家
D:国际
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