出自:劳务员

引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（）个月。
A:半
B:一
C:二
D:三
烧结多孔砖中，中等泛霜的砖不得用于潮湿部位。（）
某人具有“军人作风”、“工人性格”，。讲的是这个人具有职业道德内容中的（））特征
A:职业性
B:继承性
C:多样性
D:纪律性
劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。（）
法律的强制性规定，基本上涉及的是个人利益，一般都纳入行政法律关系或者刑事法律关系。（）
出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证（）到场时，负责相应的接待工作，并为项目部解决纠纷提供法律方面的支持。
A:急救器材和药品
B:家属
C:备勤车辆
D:上级或地方政府领导
未签订劳动合同和未持有有效证件的人员，也可给予发放。（）
在水泥砂浆中掺人一定数量的石灰膏的水泥混合砂浆，其目的是改善砂浆的和易性。（）
混凝土作业分包企业的资质标准之一是企业作业人员持证上岗率达到（）
A:50%
B:75%
C:85%
D:100%
下列属于因资质问题而产生纠纷的是（）
A:分包合同条款内容不规范、不具体
B:建筑施工企业超越本*企业资质等级承揽工程
C:承包单位将其承包的工程肢解后以分包的名义转给其他单位承包
D:拖欠农民工工资
劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。
A:0.5
B:1
C:1.5
D:2
爬升模板是综合大模板与滑动模板工艺和特点的一种模板工艺，具有大模板和滑动模板共同的优点。
施工过程按施工过程组织上的复杂程度可分为（）
A:工序
B:综合工序
C:工作工程
D:综合工作过程
E:综合工程
工伤定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的（）。
A:事故伤害和职业病伤害
B:放射性物质伤害和其他有毒伤害
C:职业病伤害和职业活动伤害
D:粉尘伤害和有害物质伤害
下列哪项是现代人力资源管理的特点（）。
A:管理目的是组织短期目标的实现
B:以事为中心的管理模式
C:在管理方法上具有系统性
D:战术性、分散性的管理性质
施工过程中分包单位因其本*单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，应提前半个月向总包单位提出退场申请并在施工阶段性完成后，与总包单位办理交接、清算工作。（）
建设工程施工合同有（）。
A:成本合同
B:固定价格合同
C:可调价格合同
D:成本加酬金价格合同
下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有（）
A:向当地劳动保障监察机构举报投诉
B:越级上访
C:向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D:通过法律诉讼途径解决
订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者（）
A:有偿使用
B:征得对方同意后使用
C:不正当地使用
D:秘密公开后使用
劳务工人实名制管理是贯彻实施国务院《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》过程中由各地方工程建设行政主管部门和建筑企业提出的。某日A市政府组织各项目对实名制管理的抽查，各项目对实名制管理的实施基本到位。

第1题，共2个问题
(单选题)建设行政主管部门规定，项目负责人未按规定落实实名制管理引起农民工工资纠纷群体性事件，情节严重的企业禁止其参加新的工程项目投标活动，外地企业逐出（）建筑市场。
A:本*区
B:本*市
C:本*省
D:本国

第2题，共2个问题
(单选题)实名制管理的内容包括：建立劳务人员信息档案，登记记录劳务人员基本身份信息、培训和技能状况、从业经历、（）、诚信信息、工资结算及支付情况。
A:家庭情况
B:出勤情况
C:户籍所在
D:从业年龄
议标是业主邀请一家，最多不超过（）家承包商来直接协商谈判。
A:两家
B:三家
C:四家
D:五家
《台账》中记录的对象不包括项目经理部劳务员。（）
劳务总承包单位的劳务分包合同签订的流程根据合同发包方式的不同而不同，常见的发包方式有（）
A:招标投标
B:明码标价交易
C:劳务市场选择
D:劳务总承包单位领导确定
E:非招标采购
下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。
A:固定合同价款
B:建筑面积总和单价
C:工种工日单价
D:暂估价方式
因业主未按照合同约定和总包单位结清工程款导致拖欠劳务工工资的，按国家规定由业主或工程总承包单位垫付。（）
建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。
目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。
A:安全生产常识
B:职业基础知识和岗位操作技能
C:普法维权知识
D:个人创业知识
分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的，应按（）结算劳务费，约定劳务费的支付金额和支付时间。
A:合同约定
B:已完合格工程量
C:约定费加毁约费
D:以完工程量
甲方经朋友介绍在乙方单位务工，两方签订了《用工协议》，若一方违约须付另一方10000元违约金。甲方在职期间因工受伤，花费12142元。按照程序办理保险索赔时却发现乙方并没有缴纳保险，导致甲方无法报销。根据两方签订了《用工协议》以及我国《劳动法》等法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。通过协商后问题并没有解决，于是甲方把乙方告上法院，要求赔偿。

第1题，共1个问题
(单选题)劳动纠纷调节的一般程序为：（）。
A:申请和受理，调节，制作调解协议书或调节意见书
B:申请和受理，制作调解协议书或调节意见书，调节
C:调节，申请和受理，制作调解协议书或调节意见书
D:调节，制作调解协议书或调节意见书，申请和受理
分包人完成施工作业内容并经发包人验收进入下一步施工作业工序即（）。
A:进入工程质量观察期
B:进入工程质量保证期
C:工程质量责任履行完毕
D:工程质量责任未履行完毕
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