出自:03297《企业文化》

企业文化通过其观念体系和企业道德，使企业内部和内部与外部的关系达成和谐一致的功能是（）。
A:协调功能
B:激励功能
C:规范功能
D:凝聚功能
文化的运作与管理既可以靠指标和行政命令，也可以依靠机制，依靠企业文化诸要素相互作用、相互制约而形成运作方式，自觉地推动企业文化正常运转或形成惯性。
以人为本的企业价值观通常从三个方面加以表达，即（）。
A:树立崇高目标
B:建立共识
C:追求卓越
D:坚持不懈
试述企业形象专题策划需要解决的主要问题。
企业制度文化的核心内容是（）？
A:企业领导体制
B:企业组织机构
C:企业管理制度
D:现代企业制度
企业识别系统的特征有（）。
A:一致性
B:独特性
C:审美性
D:简单性
E:创新性
企业文化的功能有哪些？这些功能怎样表现出来？
（）对企业的整体精神风貌和文明程度有着直接的决定作用。
A:企业员工群体行为
B:企业模范人物行为
C:企业模范个体行为
D:企业家
下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来的（）。
A:国有企业文化
B:目标型企业文化
C:成熟型企业文化
D:民营企业文化
（），即企业全体员工共同认可的企业理念和长期形成的风范。
A:企业价值观
B:企业精神
C:企业文化
D:企业管理方式
根据模范人物的主体，模范行为分为哪两种类型？（）
A:企业模范群体的行为
B:企业先进人物的行为
C:企业模范个体的行为
D:企业模范人物的行为
美国企业管理模式深受美国文化影响，是（）。
A:跨文化模式
B:国际化架构模式
C:全球架构模式
D:全球化模式
企业整体价值观
从企业文化的结构来看，实施跨文化管理需要从（）层次入手。
A:理念层次
B:社会层次
C:制度行为层次
D:符号层次
E:群体层次
企业的交通工具是塑造、渲染、传播企业形象的流动性媒介和渠道。
企业家，是法国经济学家（）于1800年左右提出的概念。
A:科斯
B:萨伊
C:德鲁克
D:熊彼特
企业文化选择的任务就是要对企业文化政策作（）调整。
A:及时的
B:适时的
C:全面的
D:部分的
E:相对的
美国企业文化的特色是（）。
A:建立共同价值观
B:个人能力主义
C:软硬结合
D:务实精神
E:家族主义
企业形像的好坏取决于（）本身。
A:业行为
B:企业价值观
C:企业管理
D:公众评价
首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于展现自己才华的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验？（）
A:宝钢
B:海尔
C:长虹
D:邯钢
E:大庆
简述企业外部形象文化竞争力建设的内容和目标。
简述民族文化与企业文化的关系？
按照企业价值观的发展历史来看，可以将企业价值观分为（）、（）和（）。
A:企业社会互利价值观
B:股东财富最大化价值观
C:经营管理价值观
D:最大利润价值观
简述内向型企业价值观。
怎样评价管理丛林理论？
积极向上，努力把事情办得最好。这是建设企业文化的哪项基本原则？（）
A:目标原则
B:卓越原则
C:绩效原则
D:亲密原则
E:求实原则
现代企业管理中，“以人为本”是指作为企业管理的根本出发点，把做人的工作，调动人的积极性作为企业文化建设的重要任务。
企业模范中的情势英雄包括（）。
A:出格式英雄
B:引导式英雄
C:固执式英雄
D:圣牛式英雄
企业形象具有哪些基本特征？
企业风俗可以自然形成，不可以人为开发。
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