出自:06092《工作分析》

有关要素比较法说法不正确的是（）
A:在每个部门中至少要选择三个标杆岗位，第一个是最多报酬的岗位，第二个时居中的岗位。第三个是报酬最低的岗位
B:在岗位排列完成之后，要素比较法根据重新排列的岗位情况赋予其用货币单位表示的工资。每个标杆岗位的工作标准被分成几个部分，分别分配给每个要素一定的比例
C:两种排列必须相互一致
D:要素比较法的适用性好
关于调查表的设计，下列说法错误的是（）
A:调查表所列的问题要清楚明确，且要一目了然
B:提问可以采用诱导方式
C:在一个问题中不要包含两个或两个以上的问题
D:避免使用人们生疏的名次术语，应采用大众化语言
简述工作分析效果评估的意义。
通常职务形态构成可以分为三类，其中岗位的知识技能和解决问题的能力比应负责任重要的是（）。
A:上山型
B:平路型
C:下山型
D:山顶型
有关评分法优缺点说法不正确的是（）
A:有明确界定的评价指标，通俗易推广
B:可以根据组织的变化和调整做进一步的动态分析
C:能有效传达组织认为有价值的因素
D:省时省力
是一种典型的开放式人员导向性工作分析方法是（）。
A:工作要素法
B:关键事件法
C:能力要求法
D:工作分析法
对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是（）。
A:必备经验分析
B:必备知识分析
C:必备身体素质分析
D:必备心理素质分析
工作描述中的核心部分是（）。
A:工作联系
B:组织图
C:工作关系
D:工作职责
在编写工作关系时要遵循两个原则：（）和重要性原则。
A:经济性原则
B:效率性原则
C:经常性原则
D:准确性原则
企业岗位分类与公务员职位分类的区别。
（）年，狄德罗在编纂百科全书的过程中实施了一次工作分析。
A:1747
B:1847
C:1774
D:1754
工作是组织的细胞，（）是同类职位的总称。
（）就是将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值。
A:职位分类法
B:评分法
C:排序法
D:要素比较法
简述岗位横向分类的含义与原则。
工作分析要遵循哪些原则，试简述。
二战至今，欧洲很多国家都引进工作评价，其中最具有创造性和雄心的是（）
A:荷兰
B:瑞典
C:英国
D:比利时
临界特质纬度包括：智力特质、学识特质、动机特质、社交特质。
分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。
A:问卷调查法
B:MPDQ
C:PAQ
D:FJA
临界特质中能力特质包括身体特质、智力特质和（）
A:动机特质
B:社交特质
C:感官特质
D:学识特质
在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为（）
A:工作任务分析
B:工作责权分析
C:工作关系分析
D:劳动强度分析
企业的（）中最重要的是经营者和员工代表的关系。
A:内外部关系
B:劳资关系
C:经营关系
D:工作分析关系
员工最有效的工作行为或潜能发挥的最佳领域包括（）。
A:个人的胜任力
B:岗位工作要求
C:组织环境
D:绩效标准
E:工作表现
（）是某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合。
A:要素
B:任务
C:职责
D:职位
在安排各类岗位及人员的比例时，必须处理好哪些关系？
关键事件技术是用以识别各种工作环境下（）。
A:工作关系的关键性因素
B:工作绩效的关键性因素
C:工作任务的关键性因素
D:工作责任的关键性因素
工作设计的发展经过四个时期，其中20世纪80年代至今是（）。
A:工作专业化时期
B:工作轮换和工作扩大化时期
C:工作丰富化及其特征再设计时期
D:运用社会技术系统方法时期
工作环境是指工作的（）和（）。一般情况下，工作描述中所讨论的工作环境主要是指工作的物理环境。
工作丰富化是指提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法是（）。
A:工作专业化
B:工作轮换
C:工作扩大化
D:工作丰富化
（）是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及其要求。
A:工作概要
B:工作职责
C:工作关系
D:工作权限
简述知识型员工的工作特点。
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