出自:劳动关系协调员

职工代表大会审议集体合同草案的一般程序是：（）
A:发放集体合同草案
B:对集体合同草案进行说明
C:接受质询
D:审议草案
E:正式签字
劳动合同中约定条款的内容一般为（）
A:保密事项
B:培训
C:试用期限
D:劳动合同的期限
E:劳动保护
仲裁庭在作出裁决前，应当先行（），达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出（）。
员工福利包含很多不同种类的福利项目，根据福利的性质可以分为（）。
A:公共福利
B:组织福利
C:集体福利
D:个人福利
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
A:二十小时
B:二十四小时
C:二十八小时
D:三十小时
法律禁止的仲裁员的行为有（）。
A:滥用职权、侵犯当事人合法权益
B:隐瞒证据或者伪造证据
C:故意拖延办案、玩忽职守
D:徇情枉法、偏袒一方当事人
企业的劳动规章制度和劳动合同都是确立劳资双方权利义务的重要依据，也是劳资双方共同意志的书面表达。
（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。
A:法律关系
B:权力义务
C:劳动关系
D:法律规范
我国劳动争议的特点体现在（）。
A:劳动争议种类多样性
B:劳动关系矛盾不可避免性
C:劳动争议的易发性与多发性
D:集体劳动争议的强冲突性
E:劳动争议复杂性
群体性突发事件的特点是什么？
在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（）
A:自我监督检查
B:配合国家的检查
C:专项检查
D:常规检查
在实施招聘制度时应做到哪些方面？
动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以（）为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。
劳动力市场上工资变化的效应有（）。
A:规模效应
B:连带效应
C:溢出效应
D:替代效应
劳动关系的危机管理是指劳动关系协调员及相关人员通过（），达到避免、减少劳动关系危机产生的危害，总结危机发生、发展的规律，对危机处理科学化、系统化的一种新型规律体系
A:危机监测——危机预警——危机决策——危机处理
B:危机评估——危机预警——危机决策——危机处理
C:危机监测——危机评估——危机决策——危机处理
除了谈判策略，谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法。下列有关谈判技巧的叙述，正确的是（）。
A:尽管协商重技巧，但也必须体现真诚的态度
B:转移对方注意力、以求实现协商的重点目标，做法就是声东击西，分散对方的注意力，实现协商的重要意图
C:在协商时，向对方提出的要求应当高于自己所期望的要求，以应对对方讨价还价，为自己留有余地
D:事实胜于雄辩，职工协商代表要学会用事实和数据说话
下列关于集体合同协作履行原则的表述，正确的有（）。
A:当集体合同没有得到正确的履行或发生不适当履行时，任何一方违约，另一方都要帮助其纠正
B:协作履行的原则要求任何一方都要保证自己能够实际、全面履行合同的内容和条款，任何一方完成自己的任务，就为合同的履行打下了良好的基础，也是协作的前提之所在
C:在集体合同履行的过程中，双方当事人要相互关心，并进行必要的相互检查和监督，例如可以建立由企业管理者和劳动者相同人数组成的监督小组，共同监督集体合同的实施
D:工会有责任在其会员违反义务时，行使团体的力量来敦促会员履行义务，必要时可以采取停止团体成员资格的方式
企业经营决策的要点包括（）
A:具有明确的目标
B:具有多种可行性方案
C:通过分析判断进行优选
D:程序公开
“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）
A:写实法
B:观察法
C:问卷法
D:参与法
下列关于工资协议的表述，说法错误的是（）
A:工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同
B:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力
C:依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的
D:双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议
简述劳资协商的5个阶段。
同工同酬的内容有（）。
A:男女同工同酬
B:不同身份的人同工同酬
C:不同民族、种族的人同工同酬
D:地区、行业、部门间的同工同酬
E:企业内部的同工同酬
企业未按规定公示劳动规章制度的法律后果包括：（）、（）。
劳资协商主要包括的阶段有（）。
A:摸底阶段
B:要价阶段
C:磋商阶段
D:取得共识阶段
影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（）。
A:用人单位的劳动规章制度
B:劳动标准的制度
C:用人单位的经营状况
D:劳动力供求关系
E:劳动监察的力度
劳动规章制度的评估客体有（）。
A:劳动规章制度体系
B:劳动规章制度章节
C:劳动规章制度的制定过程
D:劳动规章制度的实施效果
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工作报酬。
简述劳动规章制度评估的步骤。
公司BZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。老王和老张均在BZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月（劳动合同签订三年，月平均工资定为1500），小刘应该从公司获得经济补偿金多少元？（）
A:750
B:1100
C:1500
D:2200
E:6000
工资分配制度应当包括以下内容：各岗位的工资分配办法，工资正常增长分配办法，奖金分配办法，津贴、补贴的分配办法，患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。
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