出自:职业指导师

下列哪一项不属于职业指导人员可能产生的偏见（）
A:对长期失业人员和残疾人的指导效果缺乏信心
B:对着装不够整齐的求职者给予较少的关注
C:大力引导并帮助40岁以上的下岗女工转变就业观念
D:对情绪急燥、语言偏激的求职者采取不予理睬的态度
下面对于团体咨询局限性的描述，不正确的是（）
A:团体咨询不是唯一或全能的咨询方法
B:在团体情境中，个人深层次的问题会很容易暴露出来，从而给咨询带来问题
C:有人会过分依赖天团体，而把参加团体咨询本身作为目的
D:不是所有的人都适合参加团体咨询
为用工单位办理招聘时，需审查的相关证件不包括下列哪项？（）
A:营业执照副本
B:经办人身份证
C:招聘简章
D:招聘登记表
按劳动保障部门的统计标准，新成长劳动力主要由哪几部分人组成（）
A:城镇未能继续升学的初高中毕业生
B:在农村从事非农产业的人员
C:待业人员
D:各类高校应届毕业生
下列哪一项没有违反《劳动法》对女职工特殊劳动保护的规定？（）
A:安排怀孕七个月的女职工值夜班
B:安排女职工80天的产假
C:安排女职工经期从事低温作用
D:安排怀孕女职工改变工作岗位
员工帮助的基本内容
职业指导人员与服务对象的关系、其根本性质是（）
A:咨询关系
B:领导关系
C:同事关系
D:朋友关系
在CETTIC素质测评系统中，职业人格测验包含九个分测验，下列哪个选项不属于这九个分测验考察的内容（）
A:认知风格、自信心、创业倾向
B:组织管理倾向、挫折承受力、开放性
C:内外向、情绪稳定性、责任感
D:兴趣倾向、能力、创业倾向
为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该：（）
A:要求招聘单位提供担保
B:要求招聘单位缴纳一定的押金
C:严格审查用人单位的营业执照或法人资格
D:不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体
国家促进就业的职责不含下列哪个选项？（）
A:提供劳动就业服务
B:拓宽就业渠道
C:实施失业保护
D:设置就业岗位
员工帮助的方法
大学生就业政策
帮助个体对自己进行客观评估，让他们看清自己的现状和未来志向之间的差距，这是职业生涯规划（）环节的工作（）
A:自我评估
B:环境评估
C:理想职业目标选择
D:职业生涯路线选择
下列哪项不属于新成长劳动力就业的基本特征？（）
A:具有较强的竞争力
B:就业预期比较理性化
C:具有较大发展潜力
D:缺少就业能力和工作经验
幻想的技术可在个别咨询的情境下进行，也可以在（）的情境下进行，幻想的主题基本上可由（）和（）共同决定。
在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点的核心内容是（）
A:办理招聘登记
B:帮助用工单位拟定招聘简章
C:协助用工单位选择宣传方式
D:了解用工单位基本情况和本次招聘情况
设计情景性测评方案时，应该主要了解具体岗位的（）
A:实际情景和实战能力
B:薪资水平和管理权限
C:人员数量和人际关系
D:社会地位和求职人数
对用人单位的岗位用人计划进行评估时，首要步骤是（）
A:审核岗位用人计划
B:了解计划实施的情况
C:比较用人计划与实施效果
D:分析差距的原因
下列个人特质中，对职业系留点影响程度最低的是（）
A:人格
B:需求
C:价值观
D:技能
职业指导工作模式中的重要因素包括：
A:职业介绍
B:职业咨询
C:职业培训
D:职业指导
下列哪项不属于职业咨询特性？（）
A:发展性
B:见效快
C:广泛性
D:综合性
由咨询员制造出一个与工作环境类似，但充满学习与个人发展气氛的环境，而这个环境的营造是使来访者能适应所处的组织环境，这种特殊的咨询技术是？（）
A:幻想技术
B:情景模拟
C:模拟个案研究
D:职业家族树
确定阶段性目标原则
下面哪一项不属于第一产业？（）
A:采集和种植
B:狩猎和捕鱼
C:养殖和畜牧
D:农产品加工和运输
人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）
A:特性评价
B:职业因素分析
C:个人特性与职业因素的匹配
D:个人能力水平与职业发展
下列不属于团体咨询基本技术的是：（）
A:反应技术
B:互动技术
C:追踪技术
D:行动技术
下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述，说法错误的是（）
A:在形式上跟踪和回访要简单
B:与用工单位联系时要有礼貌
C:发现问题要从保护好员工隐私的角度出发，不反馈给用工单位
D:回访工作要提前预约
测评的应用范围不包括（）
A:数据分析
B:选拔与安置
C:诊断
D:预测与发展
影响人们职业发展的因素很复杂，其中受遗传因素和特殊能力有：
A:性别
B:个体学习模式
C:身体素质
D:智力
职业指导原则
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