出自:国家开放大学《人力资源管理》

什么是“自我实现的人”假设？
以下哪些报酬属于非经济类报酬（）。 
A:参与决策权
B:较多的职权
C:个人成长机会
D:津贴与补贴
E:销售提成
员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。
组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）提出来的。
人力资源管理的目标与任务是什么？
人力资源管理功用是什么？ 
以服务于了解人事原由为目的的考评属于（）。
A:鉴定性考评
B:诊断性考评
C:评价性考评
D:总结性考评
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）
A:获得成本
B:开发成本
C:使用成本
D:保障成本
下面哪一项不是人力资源的特点？（）
A:高增值性资源
B:特殊的资本性资源
C:能动性资源
D:一次性资源
某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人？（）
A:4
B:2
C:8
D:6
考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价标准是（）。
A:反应标准
B:学习标准
C:成果标准
D:行为标准
员工考评指标设计分为（）个阶段
人力资源管理系统设计的技术要求是什么？
制度合法性的内涵说到根本处就是（）。 
A:权威
B:公平
C:正义
D:民主
定额是合理编制定员的前提。
劳动关系基本内容包括？（）
A:劳动者与用人单位
B:工会与用人单位、职工
C:劳动行政部门与劳动者、用人单位
D:国家利益和个人利益关系处理
E:个人利益和集体利益的关系处理
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）
背景资料可以从哪些方面获得？（）
A:来自校方的推荐材料
B:有关原来工作情况的介绍材料；
C:关于申请人业务能力的证明；
D:关于申请人所受法律强制方面的记录；
E:来自推荐人的推荐材料。
人力资源规划的作用包括（）
A:有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发
B:提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环
C:促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势
D:优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理
E:有利于管理者进行科学、有效的决策
强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。
人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（）
A:16-25岁
B:17-30岁
C:35-45岁
D:40岁以后直到退休
能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？（）
A:技术职能型
B:创造型
C:管理能力型
D:自主独立型
公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心所得报酬的相对量。
人力资源管理环境的类型有哪些？
下列哪个选项不属于评价中心所采用的行为测评技术？（）。
A:角色扮演
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:心理测验法
工作分析有哪些内容？
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）
A:劳动责任大小
B:劳动条件好坏
C:工龄或技术熟练程度
D:劳动贡献大小
影响人力资源供给的因素包括（）
A:工资因素
B:非工资因素
C:人力资源流动情况
D:目前的人力资源供给状态
首页 <上一页 13 14 15 16 17 下一页> 尾页