出自:国家开放大学《公共部门人力资源管理》

我国在人才的考核评价方面，缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（）
外附激励方式包括（）、（）、（）、（）。
开发人力资源的基础性工作是（）。
A:做好人力资源制度建设
B:严格绩效考核
C:进行科学的人力资源预测
D:对人力进行教育和培训
公共部门人力资源培训
制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（）
（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
属于外部招聘的是（）
A:布告法
B:推荐法
C:特别招募
D:档案法
（）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
同时突出人口数量和质量的概念是（）。
A:人口资源
B:劳动力资源
C:人才资源
D:人力资源
如何将双因素理论应用在人力资源管理中？
评价中心的核心技术是情境模拟测试。（）
传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（）
产生公共部门人力资源损耗的原因是什么？
美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了（）的重大作用。
A:情感激励
B:危机激励
C:荣誉激励
D:目标激励
道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）
当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
A:选任制
B:委任制
C:考任制
D:聘任制
文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（）
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）、（）、（）的特征。
用人的目的是"激活"人，而非"管住""管死"人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（）
在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（）
我国目前对公务员的监控侧重于事中监控。（）
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
A:笔试
B:资质测试
C:评价中心技术
D:无领导小组讨论
从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）
公共部门人力资源流动的意义是什么？
公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。（）
目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（）。
自然性是人力资源最基本的属性。（）
根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
A:公共组织内部人力资源流动
B:公共组织之间的人力资源流动
C:公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
D:非公共组织之间的人力资源流动
公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。（）
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