出自:国家开放大学《领导科学与艺术》

领导者有效协调人际关系的形式有（）。
A:会议协调
B:公开调节
C:联合协商形式
D:个别谈心
在领导批评时，不正确的方法是（）。
A:注意分寸、批评有度
B:先批评后表扬
C:准确明了，不含糊其辞
D:言简意赅，长话短说
人才选拔应遵循哪些原则？
领导力的内容主要有：（）、（）、激励和决策。
（）是领导者之所以成为领导者，和成为成功的领导者的重要基础。
A:领导艺术
B:领导权术
C:领导者素质
D:领导者风格
在领导用权时要注意运用个人影响力。（）
我国根本的领导制度是（）。
A:人民民主专政
B:人民代表大会
C:民主集中制
D:法治原则
马斯洛在（）年发表的（）一书中提出了需要层次论。
组织就是按照目标（）等，这是实现领导任务的可靠保证。
A:合理设置机构
B:建立体制
C:分配权力
D:使用人员
E:宣传鼓动
在领导方法的基本层次中属于领导方法基础和依据的是（）。
A:根本领导方法
B:具体领导方法
C:基本领导方法
D:重要领导方法
领导用权就是要把权力发挥及至。（）
群体路线原则，要求各级领导者树立（）。
A:人民群众是历史的主人和创造者的观点
B:全心全意为人民服务、为全社会服务的观点
C:一切向群众负责的观点
D:相信和依靠群众的观点
E:严格管治群众的观点
被领导者
群体性的突发事件表现的特征有（）。
A:突发性
B:规律性
C:破坏性
D:目的性
管理力
一个成功的领导应具备（）种性格品质。
A:战术灵活
B:豁达大度
C:智勇双全
D:坚定自信
被领导者不是领导活动主体。（）
（）是应用知识的能力，即分析问题、处理问题的能力。
A:气质
B:智能
C:年龄
D:资历
被领导者一般表现特征有（）。
A:服从性
B:受动性
C:对象性
D:相对性
领导绩效评估遵循注重实绩原则，就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估。（）
智囊系统具有的功能有（）。
A:决策咨询功能
B:综合认识功能
C:培养和输送人才的功能
D:传播和宣传功能
E:出谋划策功能
非正式沟通有随意性、灵活性、（）的特点。
A:自由性
B:真实性
C:方便性
D:松散性
领导维护影响力有哪些策略？
副职领导者在领导活动中不宜扮演的角色是（）。
A:要有“配合”意识，不要有“主动”精神
B:与其他副职领导之间同舟共济
C:大事要请示，小事不干扰
D:在公众场合与正职发生争执
危机对于一个组织和政府来说，可能是灾难，也可能是转机。相对于行政组织的日常工作来说，突发事件实属意料之外之事。危机的到来，破坏了组织系统的稳定与常态，迫使其重新进行抉择，挽回损失，树立新形象。因此，当危机到来之时，作为领导者应是临危不惧、从容应对，要善于驾御危机，要把危机有效地转变为工作的转机，这要求领导者既要敢于负责又要大智大勇，具有多方面危机决策的素质与能力。领导者处置突发事件的要坚持原则有（）。
A:整体性原则
B:减少损失原则
C:根除隐患原则
D:分散性原则
古人云：“不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时”，这说明领导者应具有（）。
A:统筹能力
B:指挥能力
C:决策能力
D:组织能力
领导对下属的激励，主要表现在（）几个方面。
A:物质激励
B:成就激励
C:职务激励
D:情绪激励
越权是指领导者拥有或使用超越个人领导职能之外的权力。（）
下列关于思想政治工作的原则叙述错误的是（）。
A:只需理论灌输，不需实践教育
B:正面激励与批评帮助相结合
C:思想工作与经济工作相结合
D:精神鼓励与物质奖励相结合
领导平衡的主要内容有哪些？
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