出自:国家开放大学《国际企业管理》

影响企业组织机构的内部因素是（）
A:法律
B:政府
C:竞争对手
D:企业战略
80年代以后，发展中国家在国际贸易中的比重（）
A:有所下降
B:有所上升
C:基本不变
D:无规律
相同的奖惩措施对不同国家或地区的经营人员产生的效果都是大同小异的。
两缺口理论认为，制约发展中国家经济发展的因素是（）。
A:储蓄
B:劳动力
C:资源
D:外汇
哪一种结构是国内企业走向国际企业时在组织方面的一种过渡形式（）
A:有出口部的分部组织结构
B:国际事业部结构
C:自主子公司结构
D:全球性区域型组织结构
制造生产战略联盟
直接分销渠道
选择厂址时应考虑哪些因素？
试述国际企业组织结构形式的主要类型及各自的适用条件。
影响汇率变化的主要因素有什么（）
A:通货膨胀
B:利率
C:国内经济状况
D:宏观经济政策
E:国际收支状况
引进技术直接经济效益的影响包括对（）的影响。
A:成本
B:销售额
C:利润
D:商誉
合同性安排
国际生产系统设计的指导思想的核心是选择标准化还是差别化的问题。
公共关系的对象是（）。
事先防范外汇风险的措施有（）
A:选择有力的计价货币
B:在合同中订立货币保值条款
C:适当调整商品价格
D:货币互换
E:提前或延迟结帐
政治体系是一个国家的国体和政权组织形式及权利的安排。
国际生产折衷理论的三优势模型是指（）、（）、区位优势。
交钥匙工程
交匙钥工程合同
引进的技术应当具备先进性、适用性、可靠性和经济性。
国际事业部结构是国内企业走向国际企业时在组织方面的一种过渡形式。
低不确定性规避国家的企业文化具有可以使组织和雇员依赖的、可预期的管理制度和程序。
货币资本的国际化即（）
A:资本输入
B:资本输出
C:资本转让
D:资本增殖
奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括以下方面（）
A:奖惩要采取不同方式
B:对经营人员的奖惩要制度化、规范化
C:奖惩要以考核为依据
D:奖惩要公平合理
E:奖惩要适时适度、注意分寸、掌握火候、恰到好处
工人参与管理的方式主要有（）
A:工人管理
B:共同决策
C:少数参与权
D:工作审议会
E:工作丰富化
（）是产品整体概念的最基本、最主要的部分。
交易风险
世界市场是由商品市场、金融市场、劳务市场、技术市场等组成的市场体系。
使用现行汇率法的折算风险（）使用时态法的折算风险。
A:大于
B:小于
C:等于
某公司是另一公司的组成部分，是独立的法人，在经济上和法律上有独立地位，该公司属于（）
A:控股公司
B:子公司
C:分公司
D:母公司
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