出自:高级人力资源管理师(一级)

以下不包括在沙盘推演测评法的操作过程中的是（）。
A:决战胜负
B:评价阶段
C:评估阶段
D:阶段小结
在精神分析理论中，认为心理问题的关键在于（）
A:不良习惯的积累
B:错误认知信念
C:人格发展过程的冲突
D:模仿对象不当
平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面（　）。
A:外部衡量和内部衡量之间的平衡
B:期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡
C:定量衡量和定性衡量之间的平衡
D:短期目标和长期目标之间的平衡
E:外部目标和内部目标之间的平衡
关于单独制定人力资本战略的优点，提法错误的是（　）。
A:不依赖企业集团总体战略
B:对某个具体问题或主题而独立制定
C:可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用
D:影响人力资本战略整体措施
根据他人描述而在自己头脑中产生形象的心理过程是指（）。
A:无意想象
B:再造型想象
C:幻想型想象
D:创造型想象
企业培训开发职能部门可以采用（）模式。
A:学院
B:客户
C:矩阵
D:企业办学
E:虚拟培训
“此类人有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼议、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。”以上描述的是MBTI里的（）类型的人格。
A:感觉-判断型（SJ型）
B:感觉—知觉型（SP型）
C:直觉—思考型（NT型）
D:直觉—情感型（NF型）
以下哪些心理防御办法属于自我欺骗机制？（）
A:合理化
B:反向作用
C:幻想
D:幽默
在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。
A:以最终成果作为评估的标准
B:以考核作为评估的标准
C:注重短线目标
D:以个人考核为主体
E:注重员工长期目标
与经理人员之间存在着委托代理关系的是（）。
A:股东大会
B:董事会
C:经理班子
D:监事会
（　）强调经营的财务清算和业务剥离。
A:市场需求战略
B:内部成长战略
C:紧缩投资战略
D:外部成长战略
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（） ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
A:①②④
B:①②③
C:①③④
D:②③④
在经营者年薪的（）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间。
A:N模式
B:Y模式
C:J模式
D:T模式
价值观反映人们的认知和需求状况。
逆向转换型技法主要以（）的方式进行创新。
A:逆向管理
B:逆向思维
C:逆向驾驭思维
D:逆向揭示思维
将员工的职业生涯规划分为若干个阶段，体现了组织职业生涯的（）。
A:利益整合原则
B:时间梯度原则
C:发展创新原则
D:全面评价原则
钱学森认为智慧有品位或层次的不同，可以分为两个层次（）
A:小成智慧
B:中成智慧
C:超级智慧
D:大成智慧
根据国内外市场发展的态势，新产品的发展趋势表现在以下几个方面：（）.
A:多能化；
B:多样化；
C:微型化；
D:绿色化；
E:健美化、舒适化。
销售人员素质的特殊要求包括（　）。
A:工作价值取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能
B:工作价值取新局面于企业整体的绩效
C:通常是年富力强、知识面广多专长的人员
D:销售人员较多的是重视“激励成果”及“承诺”
E:擅长沟通和对信息的定夺
绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。
A:企业指标
B:关键绩效指标
C:工作态度指标
D:岗位胜任特征指标
建立企业突发事件预警机制包括（）。
A:风险评估
B:健全突发事件防范制度
C:保障突发事件信息传导畅通
D:设计应对突发事件的措施
E:风险规避的预案
（　）不是用于培训的考评
A:企业推行六西格玛管理，人力资源部组织考评
B:企业领导发现销售业绩下滑，人力资源部组织考评
C:企业出现五个中层职位空缺，人力资源部组织考评
D:张某因出国学习新技术提出了申请，对其进行考评
事业部制结构遵循的主要原则是（）.
A:集中决策，分散投资
B:集中决策，分散经营
C:组织结构服从战略
D:以成果为中心
能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。
A:个人、团体、组织、社会
B:时间、空间、思维、意识
C:宗教、科学、习惯、风俗
D:哲学、艺术、技巧、文化
SWOT分析是一种常用的系统分析方法，矩阵中包括以下哪些部分（）
A:优势
B:劣势
C:成功
D:失败
梅奥在1949年提出（）这一新的名称，以替代人际关系学说。
A:组织科学
B:行为科学
C:管理科学
D:社会科学
创新需要灵敏的（），以调节和纠正创新活动中的偏差。
A:思维
B:应变能力
C:分析问题的能力
D:检测与反馈渠道
企业录用人才的基本依据是（）。
A:企业录用人才的标准
B:甄选流程获得的数据
C:企业录用人才的决策方法
D:企业人才的测评指标
人力资源的流动不包括（）。
A:地理流动
B:职业流动
C:社会流动
D:世界流动
能让一家公司真正通向伟大是（）
A:创新
B:责任
C:科技
D:质量
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