出自:高级人力资源管理师(一级)

以下关于劳动争议诉讼的特征，表达错误的是（）。
A:劳动争议诉讼是权力的公力救济方式
B:劳动争议诉讼具有强制性
C:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
提前核心能力理论，并在企业发展和企业战略管理研究方面迅速占据了主导地位，成为企业经营和管理的重要理论之一的是（）
A:潘罗斯
B:普拉哈拉德和哈默
C:波特
D:巴尼
下列下属行为科学理论研究的是（）
A:期望理论
B:双因素理论
C:成就需求理论
D:需求层次理论
E:科学管理理论
下列关于公务员身份的说法，错误的是（）
A:社会人
B:经济人
C:公共人
D:独立人
找工作时会让人感觉压抑、紧张，这属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:无形支出
C:心理损失
D:物质损失
现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是
A:笔试
B:面试
C:情境模拟
D:公文筐测试
（）不属于胜任特征的深层次特征。
A:特质
B:社会角色
C:动机
D:知识技能
白天发困或者打瞌睡，晚上睡觉时脑子里却浮想联翩，这在心理生理症状上属于（）
A:兴奋
B:易激惹
C:头部不适感
D:失眠
（）反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
B:稳定性信度
C:评分者信度
D:同质性信度
（），往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境的起因，并甘愿承担一切责任，能够及时地采取有效行动，痛定思痛，在跌倒处再次爬起。
涉及全体员工的合法权益受到威胁时，我们应该想到（）。
A:董事会
B:司法机关
C:工会
D:人民政府
1997年.由总部设在美国的社会责任国际组织(SAI，该组织为民间组织)发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准。它是全球首个（　）国际标准
A:行为规范
B:道德规范
C:国际组织规范
D:社会责任规范
影响企业稳定和治理结构形成的主要因素是（）。
A:个人股权的分散
B:法人股份的比重
C:法人股东的性质和结构
D:法人权利
E:法人与个人股权的分散
简述企业培训开发职能部门的组建模式。 
经济运行主体，可以分为（　）三个层面。
A:个人、企业、社会
B:个人、企业、国家
C:个人、企业、经济
D:个人、社会、国家
人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段（）
A:萌芽阶段、产生阶段、发展阶段、成熟阶段
B:产生阶段、发展阶段、成熟阶段
C:初期阶段、发展阶段、繁荣阶段、衰退阶段
D:萌芽阶段、发展阶段、成熟阶段
服务型政府从本质上说，是一个以民众为中心的政府，人民是国家的主人，政府的权力来自于人民的授予，政府的施政目标必须征得人民的同意，人民有权参与政府决策和执行的过程。
处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（）
A:员工的稳定性
B:员工的“一专多能”
C:员工的自身知识储备
D:员工的业务能力
在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有（　）。
A:我知道本门课是关于哪方面的
B:我明白组织为什么愿意提供培训
C:在绩效评价中，我能对员工在培训班上所学的内容进行评价
D:我对培训有足够的了解，可以员工返回工作岗位时对其提供支持
E:他们知道我关心课程的内容
数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于（）
A:动态模型
B:静态模型
C:模拟模型
D:马尔科夫模型
当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。这个阶段是指（）。
A:报警反应阶段
B:应激阶段
C:抵抗阶段
D:消耗阶段
目标管理的步骤不尽相同，一般可分为（）。
A:建立目标体系
B:反馈
C:组织实施
D:考评结果
E:新的循环
《人间词话》堪称王国维文学批评的代表作，它熔中国古典文化和西方哲学、美学于一炉，独树一帜，构筑一个以（）为中心的文艺理论体系，这些概念是一种自学的创造。
A:思想
B:观念
C:意境
D:境界
应用公文筐时，应注题什么问题？
王国维在《人间词话.二六》中分别用宋代晏殊、柳永和辛弃疾词句描述了古今成大事业、大学问者必须经过的三种境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望断天涯路；衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴；众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。我国创造学者傅世侠、罗铃铃把王国维的“三境界”与沃勒斯“阶段论”中的（）、（）、（）相对应。
A:准备阶段
B:酝酿阶段
C:顿误阶段
D:验证阶段
E:巩固阶段
非自愿流出包括（）。
A:被企业解雇
B:被其他企业录用
C:被企业开除
D:裁员
E:自动离职
《第五项修炼》中提了的构建“学习型组织”的内容是（　）。
A:自我超越
B:改善心智模式
C:建立共同愿景
D:团队学习
E:系统思考
（）属于对工资方案管理状况的评价。
A:是否听取员工意见
B:是否采用了能力工资
C:是否每年进行一次薪酬调查
D:是否定期修改工资方案
E:工资水平是否达到市场水平
研究人格的家庭成因，重点在于探讨家庭的差异（包括家庭结构、经济条件、居住环境、家庭氛围等）和不同的教养方式对人格发展和人格差异具有不同的影响。
劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
A:3
B:10
C:15
D:30
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