出自:人力资源管理基础知识

（）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
A:品牌名称
B:商标
C:品牌标志
D:记号
下列哪一项不是人力资源管理者的角色（）
A:员工支持者
B:决策参与者
C:变革推动者
D:职能专家
简要分析企业短期劳动力需求的决定。
成长期的产品战略，可供选择的战略有（）
A:新品生产扩大化战略
B:新品质量改进战略
C:新品形象战略
D:“新品完善”战略
E:新品名牌战略
以下不需要个人缴纳保费的是（）
A:养老保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:医疗保险
劳动法的体系包括（）。
A:促进就业法律制度
B:劳动合同和集体合同制度
C:劳动标准和职业培训制度
D:社会保险和福利制度
E:工会和职工民主管理制度
劳动力市场歧视
劳动定额一经批准颁发后，各单位都要认真执行。
企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资。
下列选项不属于培训按照形式不同划分的是（）
A:应急性培训
B:岗前培训
C:在职培训
D:脱产培训
福利所具有的特征有（　）
A:福利支付以劳动为基础
B:法定性
C:灵活性
D:公平性
安全余额越大，销售额紧缩的余地就（），经营越（）。
A:大，安全
B:大，危险
C:小，安全
D:小，危险
举例说明产品线延伸策略与品牌扩展策略的区别。
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（　）
A:体制障碍
B:市场缺陷
C:经济滞后
D:信息障碍
依附型企业经营战略
影响劳动力市场的社会性要素包括（）。
A:家庭背景
B:阶层
C:文化
D:歧视
E:习惯
企业公共关系工作具有的功能有（）
A:创造宽松的经营环境
B:提高企业和产品的知名度
C:促进销售
D:创造新闻效应，获得新闻价值
E:传递企业形象
形成市场必须具备的现实基本条件是（）
A:存在买方和卖方
B:存在着辅助商
C:有可供交换的商品
D:商品有价值和使用价值
E:具备买卖双方都能接受的价格和其他条件
（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉
劳动力供给弹性分为（）。
A:供给无弹性
B:供给有无限弹性
C:单位供给弹性
D:供给富有弹性
E:供给缺乏弹性
影响产业购买者购买决定的主要因素有（）。
A:社会因素
B:环境因素
C:组织因素
D:个人因素
E:个人因素
国内家电生产企业主要产品已进入产品生命周期的成熟期，它们选择的目标市场涵盖战略应当是（）。
A:大量市场营销
B:差异市场营销
C:集中市场营销
D:无差异市场营销
战略主体指A的特定需求者（）及企业自身。
A:供应者
B:直接竞争者
C:潜在竞争者
D:替代竞争者
E:政策制定者
对于挑战者来说，（）是一种最有效和最经济的策略。
影响劳动力供给质量的因素是（）
A:教育
B:选拔
C:培训
D:经济
内部劳动力市场
下列对劳动法律关系主体的阐述正确的有（）。
A:是劳动法律关系的参加者
B:包括劳动者和用人单位两方面
C:包括劳动行政部门和劳动者两方面
D:就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务
E:主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。
以下选项中属于工作分析的性质（）
A:目的性
B:参与性
C:统一性
D:应用性
人力资本投资方式包括（）
A:教育和培训投资
B:健康保健投资
C:人际关系投资
D:劳动力流动投资
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