出自:人力资源管理继续教育

心理学把能力定义为一个人顺利完成某种活动所必须具备的心理特征。
职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途。
观察法的缺点是适用范围较小，耗时长，容易对员工工作产生干扰。
人才资源是对一个国家或地区具有较强的（）和创造能力的人们的总称。
A:专业技术能力
B:管理能力
C:研究能力
D:劳动能力
E:学习能力
“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟.”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示？
了解自己，就是了解自己的心理动机、需要、兴趣、价值、取向、性格、气质、才能、专长、短处等特征，特别是应对自己的职业兴趣、能力、个性有较深入的认识和了解，才能保证职业生涯管理的目的性和方向性。
薪酬管理的目标是什么（）？
A:简单排序法
B:交替配对排序法
C:强制分布法
D:配对比较法E、组合比较法
反射理论是指观察者为了预测和评价被观察者的行为，对环境加以控制和对行为加以激励或控制，而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论。
因为绩效管理是一种连续性的管理过程，因而必须定期化、制度化。
一个有效的绩效考核系统，应该能够尽量减少人为错误，获得员工的普遍支持和满足组织的要求。
对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划不一定与其经营计划相互依赖与吻合。
（）是现代科技论文的重要组成部分，它是反映论文的科学依据和作者尊重他人研究成果而向读者提供文中引用有关资料的出处。
A:致谢
B:批注
C:脚注
D:参考文献
在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是（）
A:背景
B:学历
C:专业
D:素养
劳动争议仲裁委员会是（）授权，依法独立处理劳动争议的专门机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
A:国家
B:人民
C:政府
D:市人大
在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率（）
A:介入阶段
B:成长阶段
C:饱和阶段
D:成熟阶段
《劳动合同法》规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”
A:5年
B:8年
C:10年
D:20年
劳动合同的解除，是指提前终止劳动合同的法律行为。以下不属于劳动合同的解除情形的是（）
A:劳动合同的合意解除
B:劳动者提前通知解除
C:劳动者随时通知解除
D:劳动者临时通知解除
津贴是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿，其效用是保护职工的身体健康，确保特殊岗位、艰苦岗位、户外工作岗位的职工权益。
开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才，调动广大职工的积极性和创造性，满足员工与企业双方需要的最佳方式。
人力资源具有以下（）几个不同的特点。
A:生物性
B:能动性
C:再生性
D:时效性
E:社会性
（）倡导：对事，严格认真，主动高效；待人，平等信任，欣赏亲情。
A:惠普公司
B:海尔集团
C:松下电器
D:联想集团
（）就是奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得以进一步的加强、重复出现。
A:正强化
B:负强化
C:惩罚
D:忽视
人力资源培训的形式和类型有（）
A:在职培训和脱产培训
B:正规学校与各类短训班以及自学等形式
C:学历教育与非学历教育
D:高级、中级和初级培训
E:短期培训和长期进修
从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）
A:常规教育
B:学校教育
C:继续教育
D:基础教育
劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过（）个月。
A:10
B:6
C:12
D:24
撰写培训评估报告的目的在于向那些参与评估的人提供评估结论并对此做出解释。
问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法。
根据工作深度和要求不同，撰写可行性论证报告一般分（）阶段。
A:机会可行性论证
B:初步可行性论证
C:工程可行性研究
D:计划可行性研究
当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）
A:内激励
B:外激励
C:正激励
D:负激励
（）总结了古希腊的推理几何，运用公理方法，以一些最基本、最原始、最简化的定义、公理为依据，演绎出不朽的巨著《几何原本》。
A:欧几里得
B:柏拉图
C:德谟克利特
D:亚里士多德
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