出自:寿险管理师

寿险公司摊销长期待摊费用时，应做的账务处理是（）。
A:借记“长期待摊费用”科目，贷记“营业费用”科目
B:借记“长期待摊费用”科目，贷记“银行存款”科目
C:借记“营业费用”科目，贷记“长期待摊费用”科目
D:借记“银行存款”科目，贷记“长期待摊费用”科目
下列哪一项不属于保监会的职责？（）
A:制定保险行业发展战略和规划
B:审批保险公司及其分支机构
C:制定辖区内保险市场监管的实施细则
D:制定保险行业信息化标准
下列有关社会保险的陈述，错误的是（）。
A:社会保险具有法定性、保障性、互济性、福利性、社会性等特征
B:社会保险是国家通过立法的形式，通过财政拨款建立社会保障基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿及帮助的一种社会保障制度
C:社会保险和商业保险具有相同的风险集中与分散机理
D:社会保险能够调节收入分配，促进社会公平
随着我国寿险市场竞争的日趋激烈，各家公司的产品开发策略逐渐差异化。在2011年年中，包括金盛人寿、中美联泰大都会人寿、光大永明人寿等在内的寿险公司积极研发变额年金险种，而泰康人寿率先将万能险嫁接于分红险，在全国推出“财富赢家”保险计划，其他中资寿险公司则紧随泰康人寿之后，对现有产品进行再升级，将万能险与分红险组合起来，打“组合拳”。从技术上看，金盛人寿等寿险公司主要采取的产品开发技术策略是（）。
A:全面型开发策略
B:更新型开发策略
C:引进型开发策略
D:创新型开发策略
人身保险服务的核心性服务是保险保障，公司应该重点关注核心性服务，不必太重视扩散性服务。
确立“以市场为导向、以客户为中心”的保险经营理念，就是要实施CS（客户满意）战略，需要做到（）。 ①树立以客户为中心，视客户为上帝的观念； ②掌握客户需求的动态，了解客户的显性和隐性的需求； ③要维护客户的合法利益； ④面对“感情消费”与客户建立良好的“伙伴”关系。
A:①③④
B:①④
C:①②③④
D:①②③
在会计循环中，试算平衡和结账、填制和取得原始凭证、编制记账凭证和登记会计账簿的先后顺序为（）。
A:填制和取得原始凭证、编制记账凭证、登记会计账簿、试算平衡和结账
B:编制记账凭证、填制和取得原始凭证、登记会计账簿、试算平衡和结账
C:填制和取得原始凭证、编制记账凭证、试算平衡和结账、登记会计账簿
D:编制记账凭证、填制和取得原始凭证、试算平衡和结账、登记会计账簿

营销员陈某20X8年10月从甲寿险公司取得佣金收入5000元，奖励收入1000元。陈某所在地规定的营业税起征点为3000元，适用的营业税及附加税率为5.5%。假设该营销员所在城市的城市维护建设税税率为7%，教育费附加率为3%。



第1题，共3个问题
(单选题)陈某当月应缴纳的营业税及附加为（）元。
A:165
B:110
C:275
D:330

第2题，共3个问题
(单选题)陈某当月个人所得税的计税依据为（）元。
A:3270
B:3600
C:5000
D:6000

第3题，共3个问题
(单选题)陈某当月应缴纳的个人所得税为（）元。
A:1000
B:494
C:654
D:720
以下（）不属于行政伦理在保险监管中的作用。
A:保证保险监督管理机关正确行使其行政权力
B:促使保险公司提高经营管理效率
C:提升监管人员的职业素质与职业道德
D:维护保单持有人合法权益的有力保证
有一种绩效考核方法的实施过程如下：员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现，并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。然后，每隔一段时间，直接上级和员工就会基于记录下来的那些事件共同讨论员工的工作绩效。这种绩效考核方法被称为（）。
A:强制分布法
B:配对比较法
C:关键事件法
D:目标管理法
按财务预测所跨越的时间长度分为长期预测、中期预测和短期预测。其中，长期预测主要是指（）以上的财务变化以及趋势的预测。
A:10年
B:8年
C:5年
D:3年
李万成是联合公司的总经理，也是A寿险公司的兼业代理人。李万成希望在联合公司推展业务，他告诉他的下属刘生“我会下个文件强制要求员工买保险，你在公司组织个保险产品推广会，你帮我介绍产品，保险条款顺便说明一下，保险单也签一下，到时候我把你买的那份保险单的代理手续费全部退还给你。”刘生并没有保险代理人资格。根据以上事实，请回答下列问题。刘生是能够帮李万成与投保人签单。
A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 下列有助于预防和减少绩效评价过程中出现的误差的方法是（）。 ①对考核者进行绩效评价技能培训 ②建立绩效评价申诉机制 ③引导考核者在整个绩效期间都能对员工的绩效保持持续性的观察和记录 ④让考核者明白提供误导性的信息不但不利于考核工作的进行，而且不利于自己的职业发展
A:①②④
B:①③④
C:①②③
D:①②③④
下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中，正确的是（）。 ①．寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动 ②．寿险公司如果能够按照服务中心、现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构，则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程 ③．寿险公司可以选择将一些不重要、自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去，从而帮助企业降低人力资源管理的成本 ④．寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性
A:①、②、③
B:①、③、④
C:②、③、④
D:①、②、③、④
在开展人寿保险业务的初期，投保人可以任意选择被保险人进行投保，但在实务操作过程中出现了很多问题。为了杜绝或减少这类问题，保险业逐步形成了一项必须共同遵循的原则，即（）。
A:自愿投保原则
B:诚实守信原则
C:保险利益原则
D:近因原则
下列关于行为金融学的说法正确的是（）
A:行为金融学试图运用心理学研究成果对主流金融理论的基本假定（经济人理性和市场有效性）进行修正
B:行为金融将认知偏差和有限理性的人类行为分析引入金融学的理论框架之中
C:行为金融学是介于心理学和金融学之间的边缘学科
D:以上说法都对
死亡率在人身保险产品定价假设中是主要的假设之一。如果预定死亡率远高于实际死亡率，就意味着产品定价（）
A:过高
B:过低
C:可以保证消费者的利益
D:易于被消费者所接受
一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性
A:①②④
B:①③④
C:①②③④
D:②③④
以下有关“保费”的叙述中正确的是（）：①在寿险术语中，一个保额单位通常是指每10，000元保额；②在费率制定中，精算师所设定的最终保费是指纯保费，也就是投保人为投保时所缴纳的实际保费；③毛保费是基于对死亡率、投资收益率和保单退保率等精算假设计算得到的；④附加费用包括应付精算统计及计算等方面的偏差的安全费和预定利润；⑤毛保费=纯保费+附加费用。
A:②③⑤
B:④⑤
C:①③⑤
D:①②③④⑤
以下哪项是不正确的（）
A:在职能制组织结构中，一个下属单位往往要接受所有的职能部门的指挥。
B:无边界组织所寻求的是减少命令链对控制幅度不加限制。
C:内部控制包括会计控制、管理控制、和法规执行控制，旨在为财务报告的可靠性、经营活动的效率和效果、相关法律法规的遵循等三个目标的达成而提供合理保证。
D:经典的组织原则适用于组织进行的是程序化、常规的活动，并且经营环境是稳定的情况。
以下关于绩效奖励的说法，错误的是（）。
A:绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计
B:绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为
C:绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为
D:绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
以下关于战略性人力资源管理的说法中，错误的是（）。
A:人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体
B:人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色
C:现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本
D:战略性人力资源注重改变结构和文化、提升组织效率以及实施管理变革等
由于保险公司和养老金两大机构负债相对稳定，为了实现资产负债匹配，就要求资产保持相对稳定性。因此，它们经常使用的投资策略为（）
A:积极投资策略
B:激进性投资策略
C:主动投资策略
D:收益性消极防御型投资策略
下列项目，不应确认为“投资性房地产”的是（）。
A:已出租的土地使用权
B:持有并准备增值后转让的土地使用权
C:已出租的建筑物
D:自用房地产
Y寿险公司经过十几年的发展，保费规模不断增长，近几年来，随着市场竞争主体的增加，公司面临的经营压力越来越大，公司决定进一步加强内部管理的规范化和科学化建设，绩效管理体系的优化和改进是其中一个重要方面。Y寿险公司过去也非常重视绩效考核与评价工作，并且会严格按照绩效评价结果兑现奖金，这种做法在一定程度上确实帮助该公司提升了整体执行力，确保了经营目标的顺利达成，但很多员工却感觉到，公司就是把自己当成干活的工具，绩效评价就是公司手中挥舞的一根鞭打自己努力工作的“大棒”，除了加工资发奖金之外，主要的用处就是开掉那些绩效达不到公司要求的员工。Y寿险公司必须理解，绩效管理是一个由四个环节构成的完整过程，如果忽略了其中的一些环节，很容易造成员工的不良感受。绩效管理的四个环节从头到尾的排列顺序应该是（）。
A:绩效评价-绩效辅导-绩效反馈-绩效计划
B:绩效计划-绩效辅导-绩效评价-绩效反馈
C:绩效计划-绩效评价-绩效反馈-绩效辅导
D:绩效反馈-绩效计划-绩效辅导-绩效评价
小张在年度绩效考核中只被评为基本称职，其部门经理抱怨小张工作态度不积极，但是小张在该部门中已经工作多年，而且过去的历次考核等级都是优秀或称职。人力资源部经访谈后了解到，小张认为自己之所以现在干工作不起劲，主要是因为新来的这位部门经理工作方式简单粗暴，让自己很受伤害。人力资源部还了解到，小张这个部门中最近陆续有几位业务骨干离职，而且这些人都对这位新上任不久的部门经理的管理能力和管理方式表示了不满。根据上述情况，解决小张绩效不佳问题的可行对策应当是（）。
A:让小张的直接主管为其制订更为严格的绩效标准
B:对小张进行相关工作知识和技能方面的培训
C:撤换小张所在部门的经理或让其参加管理技能培训
D:为小张加薪
以下关于寿险资金运用风险防范的制度规范的描述中，正确的是（）。 ①为防范资金运用风险，寿险公司应当建立内部审计制度和会计核算管理制度 ②保险资产管理公司应当制定公平交易制度，保证公平对待不同性质和来源的资金 ③严格、规范的投资决策管理制度是防范寿险资金运用风险的重要保证 ④寿险资金运用应当建立集中交易制度，由独立的交易部门负责执行所有交易指令
A:②③
B:①②③
C:②③④
D:①②③④
寿险公司用于日常经营开支的银行账户是（）。
A:保费收入专户
B:保险业务支出专户
C:资金运用业务专户
D:基本存款账户
对索赔案件的理算一般包括（）。
A:给付理算、拒付理算、豁免保费理算、补扣款项目理算
B:给付理算、豁免保费理算、补扣款项目理算
C:给付理算、补扣款项目理算
D:给付保险金额计算
基金资产估值是指通过对基金所拥有的全部资产及所有负债按一定的原则和方法进行估算，进而确定基金资产公允价值的过程。对于估值的原则，以下说法错误的是（）。
A:对存在活跃市场的投资品种，如估值日有市价的，应采用市价确定公允价值
B:有充足理由认为上述估值原则仍不能客观反映相关投资品种的公允价值的，基金公司无权估值
C:对存在活跃市场的投资品种，如估值日无市价的，但最近交易日后经济环境未发生重大变化的，应采用最近交易市价确定公允价值
D:对不存在活跃市场的投资品种，应采用市场参与者普遍认同且被以往市场实际交易价格验证具有可靠性的估值技术确定公允价值
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