出自:03006《护理管理学》

组织（Organizing）
按照计划的约束程度，计划可分为（）
A:指导性计划
B:战略性计划
C:战术性计划
D:长期计划
E:指令性计划
目标管理的第一个阶段是（）
A:组织实施
B:检查评价
C:制定目标体系
D:实施奖惩
选定方案直接决定决策的质量。（）
医院护理人员培训时需要遵循的原则有（）
A:点面结合原则
B:队伍整体提高
C:学用一致原则
D:按需施教原则
E:长期性原则
有些问题通过正式组织渠道不易解决，可通过非正式组织加以沟通。（）
目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理。（）
护理管理者的主要任务是（）
A:及时向上级汇报工作
B:加强护理人员管理
C:加强监控和护理质量管理
D:做好协调工作
E:做好基层护理管理人才的培养
目标管理易滋长本位主义。（）
关于非权力影响下列哪项不对（）
A:不带强制性
B:被影响者主动随从
C:无约束力
D:不占主导地位
E:以内在的感染形式潜在地发挥作用
我国卫生部规定，500张以上床位的医院的护理管理体制的设置为（）
A:设专职副院长兼护理部主任，另设护理部副主任2人
B:不需设专职副院长，设护理部主任1人，副主任2人
C:设专职副院长兼护理部主任，另设护理部副主任1人
D:护理部主任1人，副主任3人
E:护理部主任1人，副主任1～2人
拟定方案是决策过程中最关键的步骤。（）
对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到（）
A:保证人尽其才
B:保证人员质量
C:保证人员数量
D:加强人员培训
文书传递信息的优点不包括下列哪项（）
A:保留时间长
B:有据可查
C:容易发生错误
D:传递速度较慢
当员工感到不公平时，可能采取的措施有（）
A:曲解自己或他人的付出或所得
B:采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变
C:采取某种行为改变自己的付出或所得
D:选择另外一个参照对象进行比较
E:辞去他的工作
有效沟通的原则包括（）
A:信息明确
B:组织结构完整
C:及时性
D:非正式沟通策略
E:重视交谈与倾听技巧的原则
简述目标的作用。
麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有三种需要：权力的需要、情谊的需要和自我实现的需要。（）
计划（Planning）
制定计划实质上是（）过程。
变革的阻力来源于下列哪些因素（）
A:个体因素
B:组织因素
C:管理者因素
D:外界因素影响
E:组织历史
最优化决策需要符合的标准有（）
A:全局性标准
B:适宜性标准
C:经济性标准
D:时间性标准
E:稳定性标准
民主气氛浓，有利于鼓舞士气，能满足个体的心理需要的沟通网络是（）
A:链式
B:轮式
C:环式
D:全通道式
要做到有效领导，关键在于领导者不断提高自己的权力性影响力。（）
冲突的基本过程经历：潜在（）、（）、行为和结果四个阶段。
管理方格理论认为最理想有效的领导风格是中庸式管理。（）
组织内正常有效的沟通，是维持良好的人际关系，保证各部门及单元工作目标的协调一致，提高组织效率的基本条件。（）
按照要求，多少张病床以上的医院实行护理部主任、科护士长、病室护士长三级负责制（）
A:50
B:100
C:300
D:500
下列属于领导者个人权力的是（）
A:法定权力
B:专家权力
C:强制权力
D:奖赏权力
E:参照权力
在强化理论中，负强化和惩罚本质上是一致。（）
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