出自:劳务员

培训场地的选择要根据（）、培训的形式来确定。
A:培训的方法
B:培训的时间
C:培训的人数
D:培训的效果
自带劳务承包形式下被招用的工人与承包人之间（）劳务关系。
A:不存在
B:部分存在
C:一定程度存在
D:存在
施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许（）。
分包结算总则包括（）
A:分包单位结算工作必须遵守国家有关法律法规和政策，以及合同中的约定内容
B:分包单位结算工作必须遵守总包商以及项目经营管理的有关规定
C:分包单位结算工作必须按利益最大化的原则进行
D:分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、翔实、资料齐全（合约双方）
E:分包单位结算必须高于最低工资标准
出现应急前兆时，原则上由发生群体性事件的项目部组织（）出面调解处理。
A:总承包企业领导
B:分公司劳务管理部门
C:劳务企业领导
D:本项目部人员
因（）情形之一导致信访事项发生，造成严重后果的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A:超越职权，侵害信访人合法权益的
B:滥用职权，侵害信访人合法权益的
C:行政机关应当作为而不作为，侵害信访人合法权益的
D:办理信访事项推诿、敷衍、拖延的
E:适用法律、法规错误或者违反法定程序，侵害信访人合法权益的
施工项目的主要特征有（）.
A:施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位工程的施工活动
B:施工项目是以建设单位为管理主体
C:施工项目的任务范围由施工合同界定
D:施工项目产品具有多样性特点
E:施工项目是以监理单位为管理主体
单项工程劳务合同估算价（）以上的须进行招投标选择队伍。
A:10万
B:50万
C:100万
D:200万
普通混凝土可以从不同角度进行分类：按强度等级分：普通混凝土（）。
A:＜C30
B:＜C40
C:＜C50
D:＜C60
下列各类技术人员中，主要工作职责说法正确的是（）。
A:施工员主要从事项目施工组织、进度控制和成本控制
B:安全员主要从事项目施工安全管理
C:材料员主要从事项目施工材料管理
D:标准员主要从事项目工程建设标准管理
E:劳务员主要从事项目人力管理
实名制系统的管理不包括下列哪些内容（）。
A:入场施工前体检管理
B:入场安全教育管理
C:岗位证书管理、工作卡、床头卡管理
D:施工区人员管理
乙2011年4月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期，公司告知乙将不再续订劳动合同，同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成，基本工资4000元，从2013年6月至2014年3月，每月加班工资为1000元，公司说经济补偿按照4000元计算。请根据背景材料回答下列问题：经济补偿金计算基数按多少计算（）
A:按4000元计算
B:按5000元计算
C:按4833元计算
D:按4500计算
请解释为什么施工劳动力中城镇劳动力少，农村劳动力多（）
A:建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业
B:由于使用农民工的成本低廉
C:政府不支持城镇人口当建筑工人
D:城镇没有多余的劳动力了
E:城镇生活水平高
“劳务派遣”可简单地概括为一句话，就是指雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一种招聘、用人相分离的用工模式（）
如果信访人意图引起司法机关刑事追究，情节严重的，则构成诬告陷害罪。根据我国《刑法》规定，犯诬告陷害罪的，处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。（）
索赔、签证事件发生后，分包单位应及时向项目经理部（）申报。
A:管理部门
B:预算部门
C:技术部门
D:安全部门
劳务报酬可以采用固定价格和变动价格。（）
针对农民工问题《就业促进法》、《劳动合同法》从（）、权益保障等方面都作出了明确规定。
A:户籍迁移
B:用工管理
C:就业服务
D:社会保障
E:公共服务
总承包企业项目部负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据预留资金情况制定兑付方案，决定支付额度。
下列属于项目经理部的主要管理制度的是（）。
A:项目技术管理制度
B:项目质量管理制度
C:项目人力管理制度
D:项目成本核算制度
E:项目信息管理制度
工程中常用的四种投影图（）
A:正投影图
B:透视投影图
C:轴测投影图
D:标高投影图
E:镜像投影图
（）是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。
承包人应按工程所在地行政管理机关的（）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。
A:标准和要求
B:创建文明活动
C:卫生城市评比
D:绿色施工
公民、法人或者其他组织进行信访可采用书信、电子邮件、（）等形式。
A:传真
B:电话
C:走访
D:公告
E:传单
公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十五（百分之十）列入公司法定公积金。
当事人发生合同纠纷时，可以根据事先或者事后达成的（）向仲裁机构申请仲裁。
A:仲裁协议
B:起诉书
C:调解协议
D:和解协议
安全生产和工程质量常识培训的内容不包括（）。
出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工曰（工时）数，是企业（）的劳动时间。
A:实际出勤实际可能利用
B:可能出勤实际利用
C:实际利用实际利用
D:可能出勤可能利用
***公司与甲签订《劳务用工协议书》，约定了甲承包的工程范围和工程质量、进度及文明施工要求，同时约定了工程款的支付条件和双方的责任，约定先支付工程款的90%，剩余10%等竣工验收合格后支付。因甲无法在约定的工期内完成工程，***公司与甲签订了《补充协议》，约定甲必须在2010年3月10日完工，如果不能完工，无权主张剩余劳务费。甲在2010年3月5日完成该工程，递交了结算书。但***公司一再推脱付剩余工程款导致甲无法按约定发放务工人员工资。后双方因工程款的支付问题发生争议，甲将***公司起诉至法院。

第1题，共2个问题
(多选题)劳务工人工资的计算方式：（）。
A:固定劳务报酬（含管理费）
B:合同约定报酬（含管理费）
C:约定不同工种劳务计时单价（含管理费），按确认的工时计算
D:约定不同工作成果的几件单价（含管理费），按确认的工程量计算

第2题，共2个问题
(单选题)劳务作业发包人在确认结算资料后（）天内向劳务作业承包人支付劳务报酬尾款。
A:13天
B:14天
C:15天
D:16天
遇到在法律上没有规定，又涉及损害社会公共利益的事情怎么办，最后的法律武器就是不得损害社会公共利益。（）
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