出自:高级人力资源管理师(一级)

美国科学家劳丹曾把科学问题划分为（）两大类
A:经验问题
B:概念问题
从工作家庭边界理论出发，关于如何从个体层面采取适当的措施，协调公务员的家庭生活与职业工作之间的关系，下列说法正确的是（）
A:调节区域边界，增加边界的渗透性、灵活性
B:边界维持者与跨越者经常沟通
C:增加交流与中心参与
D:明确自己的角色定位
简述企业员工的培训开发规划内容。
智力激励法的步骤包括（）。
A:加工整理
B:自由畅谈
C:明确问题
D:热身活动
E:准备阶段
（　）能够更好地评估在职员工的培训需求
A:绩效分析法
B:调查分析法
C:问卷分析法
D:会议调查法
通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。
A:预筛选申请材料
B:预备面试
C:职业心理测试
D:结构化面试
E:评价中心测试
企业集团人力资本战略的实施主要和（）有关。
A:集团公司及成员企业各级管理者的素质
B:组织结构
C:企业文化和价值观
D:资源分配
E:计划控制与员工激励制度
突发公共事件发生时法律、决策的制定也要按照惯常的民主程序。（）
现代突发事件决策的（），属于一种软科学研究机构。一般来说，它是由一些具有专门知识的专家、学者按照一定的目标或方式组成的专门输出智力成果的机构，它包括突发事件管理的各种信息、参谋咨询组织体系。
企业还向员工提供其他各种各样的服务和额外津贴。常见的形式有（　）。
A:以成本价向员工出售住房，或向员工提供房租补贴等
B:提供免费班车，或向员工提供交通补助等
C:免费工作餐、误餐补助或发放一些日常生活物品等
D:生日PARTY、举办卡拉OK比赛、各种文艺晚会、春游、各种运动会或者比赛等
E:培训和教育的福利：建图书馆，组建各种兴趣小组或者协会，提供子女教育资助等
我们有些公务员在工作中表现出来的“前怕虎，后怕狼”的犹豫心态，是（）类型冲突的体现。
A:双避冲突
B:双趋冲突
C:接近-回避型冲突
D:双重接近-回避型冲突
抑制想象思维的障碍不包括（　）。
A:环境方面的障碍
B:肢体障碍
C:内部心理障碍
D:内部职能障碍
战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科，包括（）等。
A:管理学、经济学
B:生理学、心理学
C:社会学
D:法学
E:政治学、工程学
（）属于职业兴趣测试。
A:SDS
B:DAT
C:COPS
D:RIT
人力资源这一概念最早由美国管理学家（）与20世纪（）年代提出
A:彼得.克鲁克；20年代
B:彼得.克鲁克；50年代
C:泰勒；20年代
薪酬的团队奖励计划的最大优势是（　）
A:控制人工成本
B:加强团队成员的合作
C:形成良好的竞争环境
D:和考核结果紧密结合
以下描述不属于“帕累托最优”的是（）。
A:广义上的效率
B:某种资源配置状态使得任何帕累托改进均不存在
C:一般指社会福利的改善
D:存在着某种改变可以使至少一种市场主体福利增加且没有其他市场主体福利下降
在法国、德国和日本独立系企业集团中金字塔形的集团整体属于（）的联结方式。
A:层层控股型
B:环状持股型
C:资金借贷型
D:行政指令型
短期工资决定模型出自经济学家庇古教授的（）
A:《福利经济学》
B:《国富学》
C:《权力精英》
D:《货币起源》
人力资源开发型战略的特点是（）。
A:适应环境的不断变化
B:以工作地的人力资源为对象
C:它是自下而上推动的
D:采用内涵扩大再生产的发展模式
E:注重人的潜在能力的开发
边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。它的特征是（　）。
A:在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵
B:假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品
C:假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合
D:假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率
E:劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动，并且呈边际收益递减的趋势
经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是（），前者约为后者的3倍。
A:人力资本的弹性远比物力的产量弹性大
B:人力的产量远比物力的产量弹性大
C:人力的产量要比物力的产量弹性大
D:人力的产量弹性远比物力的产量弹性大
"你能设计出更漂亮新颖的伞吗？"属于（）。
A:关于材料性能选择的发散思维训练
B:关于形态位置选择的发散思维
C:关于数量选择的发散思维
D:关于方式方法选择的发散思维
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。
A:方向性
B:整体性
C:时空性
D:规划性
E:控制性
集团设立的业务公司主要有（）等。
A:进出口贸易公司
B:产品销售服务公司
C:物资供应公司
D:运输公司
E:财务公司
（）的基本的原则有延迟评判原则、自由畅想原则、综合改善原则、限时限人原则。
A:六六讨论法；
B:形态分析法
C:六顶思考帽法
D:头脑风暴法
具体涉及公司各个部门功能的是（）
A:总体战略
B:长期战略
C:业务战略
D:职能战略
采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:跟随型
B:领先型
C:滞后型
D:混合型
对员工的流动率进行分析，（）。
A:要重点分析被动离职率
B:要将不同职位分别进行比较
C:要关注本行业其他公司的流动率
D:要将员工满意度等相关数据进行综合比较
E:最终目的是确保企业的员工流动率接近于零
广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（　）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
A:2
B:3
C:4
D:5
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