出自:高级人力资源管理师(一级)

编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。
A:企业工作条件和环境方面的因素
B:员工家庭生活方面的因素
C:员工个人发展方面的因素
D:企业的人员流动历史数据
E:其他影响员工流动的因素
发展总部经济可以为（）发展带来多种经济效益。
A:整体
B:区域
C:国家
D:集体
创新起源于拉丁语，它原意有三层含义，分别为：（）
A:更新
B:创新
C:整合
D:改变
薪酬差异理论中的负面因素包括（）。
A:工作难度大
B:工作安全性差
C:培训费用很高
D:工作成功的机遇少
E:工作错误产生后果比较严重
影响集团组织结构变化的外在因素是（）。
A:股权因素
B:市场竞争
C:产业组织政策
D:反垄断法
E:公司章程
以下是政府建立的员工援助计划案例的是（）
A:上海徐汇区政府实施公务员员工援助计划
B:深圳市公安局设立首条心理咨询服务热线
C:北京市公安局启动心理健康工程
D:浙江省委组织部和人事厅实施公务员援助计划
企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务。
A:组织结构诊断分析
B:组织结构再设计
C:制度体系健全完善
D:组织运行反馈调整
一般而言，采用（）的企业员工归属感最高。
A:吸引策略
B:投资策略
C:参与策略
D:控制策略
有一种管理培训，利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训，叫做（）
A:MBA
B:MPA
C:户外训练
D:拓展训练
简述员工职业生涯后期的组织管理。
人力资源部门是变革的（）
A:发现者
B:倡导者
C:推动者
D:以上都是
各级各类（　）是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。
A:政府
B:企业管理者
C:工会
D:社团组织
母公司承担的经营责任不包括（　）。
A:对一般控股企业，母公司董事会成员必须遵守谨慎和规范的经营原则
B:母公司违反规定且子公司造成损失的，应付全责
C:对有控制协议的子公司的盈亏负责
D:对有利润上缴协议的子公司，母公司和子公司可以成为一个纳税单位
在学习型组织中，领导者的角色有（）。
A:仆人
B:执行者
C:教练
D:设计师
E:考核者
员工的调动（）。
A:是指在组织中的横向流动
B:是员工主动离开组织的行为
C:一般并不意味着员工的晋升或降职
D:可能是对员工的一种变相的降职处理
E:可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
特许经营指特许经营权拥有者允许被特许经营者（）其名称商标、专有技术、产品及运作管理经验等从事经营活动的商业经营模式。
A:有偿使用
B:无偿使用
C:租借
D:部分收购
发散思维的类型不包括（　）。
A:逆向思维法
B:横向思维法
C:颠倒思维法
D:扩散思维法
企业应自下而上，初步形成年度培训计划的（）。
A:保证机制
B:主体内容
C:行动方案
D:量化目标
以下说法正确的是（）
A:自由畅想突出求异创新
B:人们思维轻松，会议气氛活跃，这是激发创造力的保证
C:以量求质强调互动
D:集成原则确保可以提出更有创意的方案
公务员同事之间人际关系的特点有哪些？（）
A:隐秘交往关系
B:权利交往关系
C:多重交往关系
D:利益交往关系
改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。
A:管理层面
B:管理方法层面
C:组织层面
D:企业文化层面
从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。
A:简单明了，便于核算
B:工资差别是可以认同的
C:同工同酬，同绩效同酬
D:至少能保证基本生活
E:对企业未来有安定感
企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:协商性
B:综合性
C:创新性
D:职权和职能
（　）不能够反映直接工作成本。
A:后勤保障事故次数
B:预算超出比率
C:招聘活动举办次数
D:新业务开发平均成本
E:预算编制按时完成率
发散思维类型不包括（）。
A:逆向思维法
B:横向思维法
C:颠倒思维法
D:扩散思维法
造成不良后果的原因是被评价者本人所能控制的。
下列属于360度考评的特点的是（）。
A:对被考评者了解
B:考评后多角度反馈
C:有利于增强自我调整
D:有利于提高自我管理能力
E:费时和费力
企业战略培训中集中战略培训的重点包括（）。
A:在职培训
B:人际交往技能培训
C:交叉培训
D:工作中的技能培训
E:特殊培训项目
实施内部成长战略的企业的培训重点包括（）。
A:企业文化的培训
B:培养创造性思维和分析能力
C:合并公司的方法和程序培训
D:帮助员工寻找工作技能的培训
E:管理者的反馈和沟通能力的培训
影响企业集团组织结构变化的因素有（）。
A:市场竞争
B:产业组织政策和反垄断法
C:共同投资
D:经营范围
E:股权拥有
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