寿险管理师 - 自考题库

出自:寿险管理师

关于DB型计划与DC型计划的说法，正确的是（）。
A:DB型计划由雇员承担投资风险，DC型计划由雇主承担投资风险
B:DB型计划更受年轻雇员欢迎，DC型计划更受年老雇员欢迎
C:DB型计划认知价值较高，DC型计划认知价值较低
D:DB型计划不利于经常变换工作单位的雇员，DC型计划给付水平直接受投资绩效的影响

人身保险职业道德建设，从提出从业人员职业道德的一般要求到建立关于职业道德的管理规章和制度，是（）的转化。
A:从“硬约束”到“软约束”
B:从“软约束”到“硬约束”
C:从“强约束”到“弱约束”
D:从“弱约束”到“强约束”

一个组织的（）帮助其回答了这样一些问题：组织将要到哪里去竞争？即组织应当选择何种经营业务以及应当进入哪些领域？
A:组织战略
B:竞争战略
C:职能战略
D:成长战略

下列关于品牌资产的说法，正确的是（）。 ①品牌资产的强度决定了一个品牌的强势程度以及品牌战略管理的有效性 ②品牌资产对企业和消费者的价值是不同的，所以品牌资产的概念可以从财务和消费者两个不同的维度来理解 ③品牌资产由品牌知名度、品牌认知度、品牌忠诚度、品牌联想和其他专属性品牌资产构成 ④品牌资产评估主要包括品牌审计、品牌追踪和品牌绩效等三种方式
A:①②③
B:①③④
C:②③④
D:①②③④

下列选项中，哪一项错误地理解了信用对经济持续发展的重要作用？（）
A:信用强化了市场社会人与人的竞争
B:信用促进市场经济有序地发展
C:信用有利于良好投资环境的形成
D:信用有利于增强商业道德意识

下列关于累计生息红利派发方式的描述中错误的是（）。
A:累计生息红利派发方式是指保险公司每年派发的红利，按一定的红利累积利率以复利的方式保存在公司，累积金额将与保险金一起给付
B:一般来说，累计生息方式领取红利对投保人有利，但可能给保险公司带来现金流压力
C:除保险条款中有明确规定或另有约定外，在保险期间内投保人可以随时领取这些红利和红利的利息，没有任何限制
D:保险公司宣布的红利累积利率一般将高于同期银行一年期储蓄存款利率

简述个人、家庭风险管理的目标。

2011年5月，甲尾随从银行取款出来的乙到某僻静巷子，然后拔刀威胁抢劫乙。乙在反抗过程中失手将甲刺死。甲的家人依据甲以自己为被保险人在2006年投保的一份终身寿险向保险公司索赔。保险公司正确的做法是（）。
A:不承担保险责任并不退还保费
B:不承担保险责任，但应退还保险现金价值
C:根据合同给付全部保险金
D:解除合同并退还保费

下列均为寿险资金的特点，但其首要特性应该是（）
A:负债性
B:长期性
C:稳定性
D:增值性

保险信用体系建设是社会信用体系建设的重要组成部分，它可以为人身保险职业道德的建设提供理想的行业环境牢固的制度保障。

寿险公司中心支公司的筹建需要向（）提出筹建申请。
A:中国保险监督管理委员会
B:中国保险监督管理委员会的当地派出机构
C:国家工商行政管理总局
D:国家工商行政管理总局的当地分支机构

诚信对保险业发展具有重大意义，包括（）。 ①诚信是保险业的生命线； ②诚信是保险机构的核心竞争力； ③诚信是保险企业生存与发展的内在要求； ④诚信会降低保险双方对保险市场的信心指数。
A:①②
B:①③
C:①②③
D:①②③④

持续经营保险的形式之一是递延报酬计划。

以下关于货币市场特点的陈述中，正确的是（）。
A:货币市场的参与主体主要是个人投资者和专门的货币经纪公司
B:货币市场工具的债务人无力偿还或者推迟偿还本金的风险较小
C:货币市场工具一般以较大的面值出售，因此其交易费用相对较高
D:货币市场工具的发行期限必须在6个月以内，其利率风险相对较低

从财务管理的角度看，对个人营销员首年新单保费收入的管理主要是（）。
A:承保的管理
B:赔付的管理
C:收费的管理
D:费用的管理

当大部分购买者认为某一价格是合理的，而且这一价格既不吸引过多的购买者，也不打击他们的购买欲望，它意味这一价格代表了该行业的平均水平。这种定价策略称为（）
A:中性定价策略
B:渗透性定价策略
C:分割定价策略
D:撇油定价策略

下列不属于产险和寿险资金及其投资方面要求的差异的是（）
A:产险资金流动性强，期限较短，一般为一年期，而寿险资金期限较长，通常在15年以上
B:产险资金一般投向变现能力强的资产，而寿险资金侧重于长期性资产
C:一般来讲，产险资金对收益率的要求不如寿险资金高
D:产险资金运用的规模通常比寿险资金大

人身保险标的的风险特点决定了人身保险业务经营的特殊性，主要表现在（） ①多数人身保险为短期业务； ②确定保险金额的方式特殊； ③保险利益的特殊性； ④精算技术相对于其他保险较成熟。
A:②③④
B:①③④
C:①②④
D:①②③

如何将个人、家庭财务规划与风险管理进行融合？

以下关于自有资本的说法中，错误的是（）。
A:狭义自有资本是指寿险公司的股东以现金、实物、无形资产等方式投入公司的资本金
B:自有资本越充足，寿险公司自留风险的额度就越低，扩充新业务的能力越强
C:各国都通过保险法律规定设立保险公司所需的实缴资本金的最低额度
D:自有资本不足是影响我国寿险偿付能力的一个长期突出问题

某寿险公司在设立之初确定了3年、5年、10年的发展目标，为了支持发展目标的实现，该公司的人力资源管理部门必须充分考虑公司外部的人力资源状况或者公司内部的人力资源供给状况，对公司未来能获得的人力资源数量及质量做合理有效的预测。

下列指标，不适合作为衡量寿险公司业务流程优化的指标是（）。
A:两核的效率、质量
B:市场占有率
C:服务差错率
D:客服的效率、质量

当一个金融工具的收益率变化时，其价格变化的程度被称为（）。
A:收益率曲线
B:流动性
C:利率敏感性
D:利率的期限结构

下列关于人身保险分类的描述中错误的是（）。
A:按照被保险人风险程度分类，人身保险可以分为自愿保险和强制保险
B:将人身保险划分为人寿保险、健康保险、意外伤害保险等类别是最常见的人身保险分类
C:若将被保险人划分为标准体和非标准体，那么非标准体保险的被保险人发生保险事故的可能性一般超过标准体的可能性
D:按被保险人是否参加体检，人身保险可以分为验体保险和免验体保险

K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。

第1题，共4个问题
(单选题)K寿险公司的人力资源部在给用人部门推荐候选人之前应当注意的是（）。 ①通过简历筛选找出那些尽管表面上合格，但却存在潜在虚假信息的简历 ②不应简单地将条件最好的候选人推荐给用人部门，“质量过高者”也不宜作为候选人 ③尽可能不与用人部门过多接触，以确保推荐人选的公正性 ④在向用人部门推荐候选人之前应当对求职者进行初步面试，同时完成一些基本测试
A:①②③
B:①③④
C:①②④
D:②③④

第2题，共4个问题
(单选题)如果K寿险公司准备将某些个人特征作为员工甄选标准，则必须满足的条件是：该公司能够证明，这些人格特征（）。
A:与求职者在未来岗位上的工作绩效是相关的
B:是公司现有同类型岗位上的员工都具备的
C:对求职者过去的工作绩效具有重要影响
D:是可以通过管理人员的面试经验判断出来的

第3题，共4个问题
(单选题)K寿险公司在甄选某些特定职位类型的候选人时准备采用评价中心技术，关于评价中心技术，正确的说法是（）。①它能够对候选人的相关管理技能、人际关系技能等做出评价②它主要适用于甄选专业技术类职位的候选人③它是若干种测试手段的综合运用④面试、笔试、体检是评价中心技术的常规组成部分
A:①④
B:①③④
C:①②③
D:①③

第4题，共4个问题
(单选题)K寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具，则备选测试工具的（）对于做出正确的甄选决策是最为重要的。
A:复本效度
B:效标关联效度
C:评价者信度
D:复本信度

某寿险公司的理赔流程设置为扁平型流程，以下关于其优缺点的说法中，错误的是（）。 ①签批权分散到离客户最近的人员身上，重结果胜于过程 ②如果作业标准不统一，考核不力，容易造成权力失控 ③可以有效的减少授权 ④层次多，沟通线路长
A:①②
B:①②③
C:③④
D:①②③④

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