出自:06092《工作分析》

（）的划分则在于对不同性质工作之间程度进行比较或寻求比较的共同点。
A:职组
B:职门
C:职级
D:职等
“工业心理学之父”是（）
A:雨果·明斯特伯格
B:费兰克·吉尔布雷斯
C:卡尔·舒尔茨
D:弗雷德里克·泰勒
企业进行外部招聘时首先要确定人员的（）。
A:受教育程度
B:技能
C:知识
D:招聘条件
最早起源于美国，是一种以工作为导向的工作分析方法，它以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是（）。
工作分析的原则包括：系统原则、能级原则、标准化原则和最优化原则。
直接测热法
一个完整的组织结构图应该包括（）。
A:组织正式结构
B:管理层次和管理幅度
C:主要的上下级关系
D:工作流程和职责范围
E:不同部门间的基本关系
工作分析的指标构成要素有（）。
A:名称
B:定义
C:标度
D:标志
E:注解
请说明工作分析的特征。
下列工作分析信息采集方法中，不适应脑力劳动为主的工作，也不适应于处理紧急情况的间歇性工作是（）
A:观察法
B:问卷法
C:工作日志法
D:面谈法
请分析下列表格中的数据，使用评分法进行工作评价时，确定各等级点数方法属于（）。
A:最大权重法
B:均衡权重法
C:等权重法
D:最小权重法
简述排列法的操作步骤。
下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）优缺点的说法，正确的是（）。
A:成本低，投入小
B:易于深入分析所有类型的管理工作
C:具有较强的针对性
D:无法为管理工作的分类提供依据
组织中生产或工作流程的变革，称为（）
A:组织结构变革
B:技术变革
C:文化变革
D:组织战略变革
工业生产中最普遍的有害因索是（）
A:粉尘
B:噪声
C:高温
D:有毒物质
是指在对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是指（）
A:必备经验分析
B:必备知识分析
C:必备能力分析
D:必备心理素质分析
有关海氏评价说法正确的是（）
A:实质是要素比较法
B:实质是评分法
C:主要用于生产类的岗位
D:不能将不同部门间的不同职位进行比较
组织中的工作关系，表现为工作中所发生的人与人之间的关系，包括（）。
A:客户之间
B:朋友之间
C:同事之间
D:上下级关系
E:监督关系
我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有（）
A:8个
B:18个
C:50个
D:66个
关于访谈的准则，正确的说法是（）
A:访谈先清晰地说明访谈的目标和方法
B:访谈后清晰地说明访谈的目标和方法
C:控制访谈，使访谈者指向一定的目标
D:不控制访谈，让被访谈者充分提供信息
被称为美国科学管理之父的是（）
A:亚当·斯密
B:梅奥
C:泰勒
D:西蒙
要素计点法实施的步骤是怎样的？
简述工作说明书编制中存在的主要问题。
试述工作专业化的优点。
职责繁简难易程度、轻重大小及所需工作资格并不相同，但工作性质相似的所有职位的集合是（）
A:职系
B:职组
C:职门
D:职级
有助于指标体系整体简明性的是（）。
A:测定指标
B:测定指标与评定指标相结合
C:评定指标
D:单项指标与综合指标相结合
企业引进人才的途径是（）。
A:招聘
B:选拔
C:培训
D:考核
简述岗位劳动规则的含义及内容。
工作评价也称为职务评价，是指在工作分析的基础上，对不同内容的工作以统一的尺度，进行（）和（），从而确定各项工作的相对价值。
任务清单分析系统和职能工作分析法的作用较大是在（）。
A:人员规划方面
B:工作效率方面
C:人员培训方面
D:人员录用方面
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