出自:人力资源管理基础知识

论述波士顿矩阵模型。
在市场营销组织机构的模式中，根据顾客的类别来设计、设置企业的营销机构属于（）。
A:产品型组织机构
B:地区型组织机构
C:矩阵型组织机构
D:市场型组织机构
迈克尔·波特教授指出“在任何产业里，无论在国内还是国外，无论是生产一种产品，还是提供一项服务，竞争规则都寓于这些竞争力量之中，即（）
A:新竞争者的加人
B:替代品的威胁
C:购买方的讨价还价能力
D:供应方的讨价还价能力
E:现有企业之间的竞争
绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。
A:配对比较法
B:分级法
C:目标法
D:关键事件法
组织市场?
沟通的障碍有：（）
A:人的记忆力有限
B:对于重点的强调不足或条理不清楚
C:不能做到积极倾听，有偏见，先入为主
D:按自己的思路去思考，而忽略别人的需求
影响人力资源数量的主要因素有（）。
A:人口
B:劳动力参与率
C:社会制度
D:风俗习惯
E:教育
关于“节约”，正确的看法是（）。
A:节约的根本要求是节用有度
B:节约是一种主观判定，所以个人节约完全取决于个人如何认识
C:节约只是对物质资源的节省
D:贫富差距的现实存在，导致节约与否因人而异
福利的基本构成包括（　）
A:各类保险
B:工作餐
C:失业保险
D:折价的商品
人力资源规划未来的发展将更注意特殊环节上的数据分析，更明确的限定规划的范围。
证实研究方法的步骤是（　）
A:确定所要研究的对象
B:设定假设条件
C:提出理论设想
企业公共关系工作具有以下功能（）
A:传递企业形象
B:创造新闻效应，获得新闻价值
C:提高企业和产品的知名度
D:促进销售
E:创造宽松的经营环境
人口总量增多，则劳动力资源（）。
A:增多
B:减少
C:不变
D:不确定
劳动定额员应经常深入井下采区现场了解队组作业情况，及时了解和掌握生产条件、劳动组织、工具设备、材料供应等方面的情况和变化。
我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。
有权实施劳动监察的机关是（）
A:公安机关
B:工会
C:用人单位上级主管机关
D:劳动行政主管部门
福利与员工从事的工作以及工作业绩之间没有直接的联系，通常类似固定成本。
根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过（）之后，才可以向人民法院提起诉讼。
A:调节
B:仲裁
C:协商
D:和解
需求不足性失业的具体表现形式为（　）
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:周期性失业
D:季节性失业
内部客户的种类包括：（）
A:职级客户
B:职能客户
C:工序客户
D:流程客户
进行总体经营战略选择时，需要考虑的因素有（）。
A:国内外市场需求现状及其发展趋势
B:目标市场所在国的外贸政策和产业政策
C:国际市场竞争状况及其竞争发展趋势
D:企业本身的出口能力和条件
E:国内外市场的价格水平和其他市场因素
在管理策略上，现代人力资源管理是（）。
A:战术性管理
B:战略与战术相结合的
C:战略性管理
D:侧重当前人事工作的
试简述产品成熟期的特点、营销目标及应采取的营销策略。
商务礼仪中，关于商务访问中自我介绍方面描述正确的是：（）
A:商务礼仪中，关于商务访问中自我介绍方面描述正确的是
B:一见面要做自我介绍
C:先递名片再进行自我介绍
D:第一次自我介绍中，公司名要说全称
当市场劳动供大于求时，政府一般应（）。
A:上调最低工资；
B:下调最低工资；
C:不动最低工资。
（）关注于人际关系，它让团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队沟通职能
B:团队任务职能
C:团队维护职能
D:团队决策职能
大型企业应确立的正确的战略思想有（）。
A:规模化经营思想
B:集约化经营思想
C:集团化经营思想
D:国际化经营思想
E:综合化经营思想
下列各项属于社会效益指标的有（）。
A:劳动就业率
B:劳动资金产值率指标
C:综合利用率
D:技术进步对总产值增长速度的贡献值指标
E:职工生产事故伤亡降低率指标
在速度评价法里，关于正常作业时间表述正确的是（）
A:正常作业时间=某作业实测的总体时间×速度评定系数
B:正常作业时间=某作业实测的平均时间×速度评定系数
C:正常作业时间=某作业实测的基本时间×速度评定系数
D:正常作业时间=某作业实测的辅助时间×速度评定系数
为什么说“社会主义市场经济下的工资也是劳动力的价值”？
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