出自:助理人力资源管理师(三级)

利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最后一名，再在剩下的员工中选择最好的和最差的，排在第二名和倒数第二名，一直这样排下去，这种方法称为（）
A:排列法
B:成对比较法
C:强制分布法
D:选择排列法
简述企业人力资源规划的基本程序
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。
设置培训课程的基本依据是（）。
A:符合培训对象的差异性
B:符合企业培训的基本目标
C:符合成人学习者的认知规律
D:符合企业和学习者的需求
动作经济原理可以分为（）
A:工作地布置和工作条件的改善
B:工具设备设计
C:人体利用
D:细分一系列动素
一般情况下，在路上遇到熟人时，我会（　）
A:等对方发现我时，我再打招呼
B:一般会低头走过去
C:点点头，各走各的路
D:主动与对方寒暄上几句
人员招聘的直接目的是为了（）。
A:招聘到精英人员
B:获得组织所需要的人
C:增加单位人力资源储备
D:提高单位影响力
简述培训课程的实施与管理工作的三个阶段。
承袭上年度的经费预算，再加上一定比例的变动的预算方法是（）
A:传统预算法
B:零基预算
C:比较预算法
D:科学预算法
行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。
具备以下哪项特点，该组织的周围环境属于处在变迁过程中的？（）
A:产品和服务在最近若干年内较为稳定
B:具有一群数量稳定的竞争者，且没有人进入和退出
C:每步新的技术创新都与过去的技术相承接
D:政府行动因受不同因素的影响而很难预测
（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程规划
B:课程安排
C:课程实施
D:课程评价
简述培训效果跟踪与监控的程序和方法。
劳动力市场工资指导价位分为（　）形式。
A:年工资收入
B:月工资收入
C:周工资收入
D:日工资收入
E:小时工资收入
人力资源流程再造包括两个方面：一个方面是组织架构的优化，另一个方面是人力资源管理业务模块的流程优化。
进行面试提问时，应注意以下几个问题？
工作分析的方法主要有（）
A:访谈法
B:观察法
C:问卷法
D:现场工作日记法
E:能力要求发
F:关键事件法
某车间计划在明年生产A.产品2000件，B.产品500件，C.产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率80%。计算该工种的定员人数（）
A:32
B:29
C:28
D:42
关于心理测试，表述正确的是（）。
A:主要目的在于淘劣，而不是选优
B:心理测试并不难，任何人都可以使用
C:根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D:测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E:在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
下列属于绩效诊断的内容是（）。
A:企业绩效管理制度以及管理体系的诊断
B:对企业组织的诊断
C:对企业考评指标和标准体系的诊断
D:对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
E:对收集信息与资料积累方面的诊断
员工满意度调查应对（）方面进行全面评估。
A:薪酬
B:晋升
C:管理
D:工作
E:环境
目前流行的人员素质理论包括（　）。
A:冰山模型
B:洋葱模型
C:大海模型
D:大树模型
E:橘子模型
选择招聘渠道的主要步骤是（）。
A:分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
B:分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
C:分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道
D:分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（　）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位等级的高低
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位与职务的相关度
（）是劳动卫生规程的主要内容之一。
A:压力容器的安全装置
B:机器设备的安全措施
C:电气设备的安全措施
D:职业病防治
计算工资总额的方法不包括（）。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额占附加值比例
C:工资总额与销售额
D:工资总额占利润值比例
一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。 
A:领导
B:群众
C:领导集体
D:总任务
不属于人力资源规划内容的是（）。
A:晋升规划
B:补充规划
C:劳动力市场规划
D:配备规划
社会学习理论的创始人是（　）。
A:弗洛姆
B:爱德华•桑代克
C:班杜拉
D:莱文泽尔
（）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:职责要求
C:工作说明书
D:岗位标准
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