出自:劳动关系协调员

国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。（）
当前我国就业压力的主要来源有（）。
A:城镇新增劳动力
B:城镇登记失业人员
C:海外回国人员
D:农村剩余劳动力
调整或修改劳动标准应注意（）可行性分析。
A:社会
B:经济
C:技术
D:财务
无结构式访谈与结构式访谈相比，无结构式访谈（）。
A:比较省时
B:易于进行定量分析
C:访问的结果更加依赖于访问员的素质
D:准备工作相对轻松
若用人单位被认定违法解除劳动合同，如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应支付劳动者（）作为赔偿金。
A:经济补偿金
B:双倍经济补偿金
C:一个月工资
D:违约金
我国目前处理劳动争议的机构不包括（）。
A:劳动争议仲裁委员会
B:人民检察院
C:人民法院
D:劳动争议调解委员会
企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分，分别为（）
A:3；目录、主文、附则
B:4；目录、前言、主文、附则
C:3；前言、主文、附则
D:4；前言、主文、附则；鸣谢
经济性裁员必须达到裁减人员（）或者（）以上的标准。
设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。
A:成本最低原则
B:绝对公平原则
C:时间最短原则
D:用人最少原则
用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。（）
小王应聘到一家外贸公司上班，劳动合同中约定试用期为三个月。在试用期内，单位未给小王缴纳养老保险费，小王为此提出异议。

第1题，共1个问题
(简答题)请问单位是否应该为小王缴纳养老保险费？并说明其理由。
下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）。
A:入职教育
B:厂级教育
C:车间教育
D:班级教育
法国企业集体谈判的具体程序是（）。
A:工会向资方提出签订集体协议的问题
B:资方向工会提供相关资料
C:工会了解职工的要求，做好谈判准备
D:举行一次以上的谈判
E:谈判成功则由双方首席代表签字，集体协议正式生效
突发事件处理的一般流程是（）。
A:突发事件处理的准备
B:突发事件确认
C:突发事件控制
D:突发事件解决
E:突发事件反馈
下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）
A:用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
B:如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚
C:企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
D:劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
劳动合同终止的事由包括哪些？
根据2012年新颁布的《企业民主管理规定》的规定，职工董事拥有的权利包括（）。
A:参加董事会会议，行使董事的发言权和表决权
B:就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提请召开董事会会议，反映职工的合理要求，维护职工合法权益
C:列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议
D:要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料
核心劳工标准一共有（）个公约。
A:6
B:7
C:8
D:9
（）参与制度以企业业绩为基础付给员工报酬。
A:下行参与
B:上行参与
C:报酬分享制
D:组织所有权分享制
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）。
A:按照劳动争议处理
B:按照普通民事纠纷处理
C:告知当事人先行仲裁
D:驳回起诉
以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（）
A:规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定
B:企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论
C:企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效
D:企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效
某企业召开职工代表大会表决今年的工资集体协商草案，该企业共有职工代表100人，因生产冲突，实际只能到会代表80人，则至少要获得（）赞成票，草案才能通过。
A:67票
B:50票
C:51票
D:41票
E:40票
关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。
A:劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质
B:劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者
C:劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织
D:劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼
以下不属于社会责任报告编制流程的有（）。
A:项目启动
B:组建团队
C:定稿发布
D:总结反馈
工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）
（）是工资集体协商的内容。
A:工资标准
B:工资分配制度
C:工资分配形式
D:工资支付办法
E:奖金、津贴、补贴等的分配办法
在劳动合同履行过程中，用人单位面临着商业秘密泄露的风险，这主要是指用人单位的（）处于自身经济利益的需要，泄露商业秘密的行为。
A:高级管理人员
B:中级管理人员
C:高级技术人员
D:普通工作人员
E:能接触到商业秘密的工作人员
简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素。
调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。
A:1
B:2
C:3
D:5
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
A:劳动行政部门
B:劳动监察机构
C:劳动调解委员会
D:劳动争议仲裁委员会
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