出自:国家开放大学《组织行为学》

完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（）将会达到最高的工作绩效。
A:同质群体
B:异质群体
C:混合群体
D:简单群体
按赫兹伯格的研究，工资属于激励因素。
一个具有才能的人，在与别人交往中往往容易获得别人的尊重和服从，容易使人们自觉地接受他的影响。
当一个研究对数计算器的工程师告诉王安，公司的工作计划同他在几个月前达成的夏季度假租房协议发生冲突时，王安是如何处理的？（）
A:交给拉克斯去解决
B:满足该工程师的需要让其立即度假
C:交给朱传渠去解决
D:该工程师完成工作后可用王安私人别墅度假
结合实际谈谈师生关系对学生心理健康的影响。
学习型组织进行的是单环学习。
克服组织变革阻力的措施（）。
A:教育
B:说服
C:参与
D:奖惩
E:制裁
压力越大，人的工作绩效就越大。
组织变革的基本动因是什么？
影响人的行为的因素有（）。
A:个人主观内在因素
B:心理因素
C:客观外在环境因素
D:生理因素
E:人群团体因素
人际交往应遵循哪些原则？
为什么教师要与学生家长建立良好的人际关系？
人际关系的发展趋势是（）。
A:社会性增强，自然性减弱
B:自主性增强，依附性减弱
C:平等性增强，等级性减弱
D:开放性增强，封闭性减弱
E:合作性增强，分散性减弱
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
A:人际关系导向型
B:任务导向型
C:目标达成型
D:任务结构型
组织变革的阻力主要来自（）。
A:观念
B:习惯
C:经济
D:地位
E:利益
按模型产生的形式分，可分（）。
A:主观模型
B:客观模型
C:物理模型
D:抽象模型
E:标准模型
一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是（）。
A:气质
B:个性
C:能力
D:性格
群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。
异质结构群体达到最高工作效率的条件是（）。
A:工作比较单纯不需要复杂的知识和技能
B:完成复杂的工作
C:完成一项工作需要大家密切配合
D:需要有创造力的工作
E:当作出决策太快可能产生不利后果时
研究人员发现个人的才智、管理能力、首创性、自信以及个性等与领导的有效性没有关系。
评价组织成员激励程度的方法包括（）。
A:观察法
B:面谈法
C:问卷法
D:测量法
E:实验法
谈谈你对学校组织文化建设的思考。
美国的罗伯特.豪斯和迪尔教授认为应怎样提高人的积极性？
组织行为学研究的层次有（）。
A:个体
B:群体
C:组织
D:集体
E:环境
做好领导工作应遵循的基本原则是（）。
A:权责利一致的原则
B:民主公开的原则
C:统一领导的原则
D:集体领导与个人分工负责相结合的原则
E:能级相符的原则
“一好遮百丑”或“一丑遮百好”说的是对人知觉的定型效应。
测量的效度按用途的不同，可把效度分为（）。
A:内容效度
B:效标关联效度
C:构思效度
D:重测效度
E:一致性效度
罗杰斯建立良好师生关系的三个条件是（）、（）、（）。
由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。
组织变革的压力有哪些？
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