出自:03006《护理管理学》

“霍桑试验”是由下列哪位实施的（）
A:泰罗
B:法约尔
C:韦伯
D:梅奥
E:马斯洛
下列哪项不是口头方式传递信息的特点（）
A:错误的责任有时难以追查
B:简单易行
C:晨交班用
D:不容易发生错误
下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（）
A:护理劳动生产率
B:护理人员流动率
C:护理人员考核合格率
D:护理人才开发率
E:护理人力成本
首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是（）
A:泰勒的科学管理理论
B:法约尔的管理过程理论
C:梅奥的人际关系学说
D:马斯洛的人类需要层次理论
短期计划一般由（）制定，具有（）特点。
在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。（）
吉赛利的领导品质论将领导特征分为个性特征、（）特征和（）特征三方面。
格林毫斯认为人的一生在职业生涯发展方面有（）、（）、（）、（）和（）5个阶段。
在计划步骤中选定方案的条件是（）
A:低产出
B:高产出低投入
C:有可行性
D:满意度高
E:高投入
领导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键在于（）
A:精打细算、善于沟通、善于激励
B:善于沟通、善于激励、善于用人
C:精打细算、善于激励、善于用人
D:善于沟通、精打细算、善于用人
激励的基本模式为需要（）、（）、目标，需要被满足，并通过反馈构成循环。
管理对象是指管理过程中管理者所作用的对象，除了人以外还包括（）
A:财力资源
B:物力资源
C:信息资源
D:时间资源
E:空间资源
管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标，并以此对员工工作进行考核和奖惩的管理方法。（）
护理人员的考核和评价，关键指标是（）
A:工作数量
B:工作质量
C:工作绩效
D:工作结果
护理信息除信息的普遍特点外尚有其本身的特点，包括（）
A:生物医学属性
B:相关性
C:准确性
D:大量、分散性
E:重复性
情境领导理论中，下属的成熟度包括（）成熟度和（）成熟度两个方面。
泰罗的科学管理论主要研究如何提高生产效率。（）
关于正式组织特点的描述，下列哪项不对（）
A:没有明确的规章制度
B:有共同的工作目标
C:分工专业化但强调协调配合
D:成员的工作及职位可以相互替换
有助于管理者提高组织管理能力的措施有（）
A:培养自己的责任感和自觉性
B:赢得下属的支持
C:倾听、整合他人的意见
D:清晰地表达自己的观念
E:建立层次分明的组织结构
简述作为一个护理管理者应具备的基本要求。
由于存在费时费力，所以不宜使用目标管理方法。（）
时间管理最重要的意义是（）
A:有效利用时间
B:激励员工的事业心
C:有利于管理
D:提高工作效率
人员管理职能包含以下几个方面（）
A:选人、评人、育人、留人
B:树人、评人、育人、留人
C:选人、树人、育人、留人
D:选人、评人、树人、留人
谈话具有监督、参与、（）和（）的作用。
未来竞争是管理的竞争，管理的实质和核心就是有效沟通。（）
梅奥的人际关系学说强调人是经济人。（）
管理职能中最基本的职能是（）
A:人员管理
B:控制
C:计划
D:领导
关于机械式组织的描述，下列哪项是正确的（）
A:不断调整的职责
B:低度的正规化
C:分权的决策
D:严格的层级关系
管理职能（managementfunction）
最分权化的网络是（）
A:链式
B:轮式
C:环式
D:全通道式
首页 <上一页 11 12 13 14 15 下一页> 尾页