出自:劳务员

下列不属于劳务结算金额台账填写内容的是（）
A:劳务队伍名称
B:结算书编号
C:累计金额
D:最终确认金额
砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、（）和水。
A:粗骨料
B:石灰
C:掺加料
D:石膏
合同按其法律效力可分为（）合同。
A:有效合同
B:无效合同
C:效力待定合同
D:可撤销合同
E:等效合同
工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）。
A:具备劳务作业开工的施工场地
B:劳务作业需要的能源、通信、道路
C:劳务作业需要的安全生产防护用品
D:生产、生活临时设施
E:工程资料
某建筑工程场地定于2014年3-5月期间进行了平整工作，土方施工工程量达2万立方米，技术人员采用了“方格网法”计算土方工程量，绘制的场地的土方调配图，采用的土方施工机械主要有铲运机、推土机、反铲挖掘机和重型土方运输车辆等，整个场地平整工作于2014年5月26日全部完成。试计算并回答下列问题：（5）在进行土方调整是应考虑的原则有？
粗骨料级配的好坏，对保证混凝土的和易性和强度有作用，但对耐久件无意义（）
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
定位轴线的横向编号应用（），从（）顺序编写；竖向编号应用（），从（）顺序编写。
A:大写拉丁字母左至右阿拉伯数字下至上
B:阿拉伯数字左至右大写拉丁字母下至上
C:阿拉伯数字下至上大写拉丁字母左至右
D:大写拉丁字母下至上阿拉伯数字左至右
自然状态下的土，经过开挖后，其体积因松散而增加，以后虽经回填压实，仍不能恢复到原来的体积，这种性质称为（）.
A:土的流动性
B:土的可松性
C:土的渗透性
D:土的结构
《北京市失业保险规定》规定，单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，对其支付一次性生活补助，每满1年发给2（1）个月生活补助，最长不得超过12个月。
根据《建设工程施工现场管理规定》，施工单位的下列做法中，符合防止环境污染措施要求的有（）。
A:将冲洗车辆的泥浆水未经处理直接排入河流
B:施工现场位于城市郊区，在现场熔融沥青
C:使用密闭器将高空废弃物运输至地面
D:将有毒有害废弃物作为土方回填
E:对产生噪音的机械，安装降噪设备
在劳务培训中应将（）的训练融入知识技能的学习中。
A:人格素质
B:职业道德
C:法律法规
D:安全意识
粗实线的用途是平、立、剖面的剖切符号。（）
有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条的限制（）
A:发生自然灾害威胁劳动者生命健康
B:生产设备故障影响生产和公众利益
C:法律、行政法规规定的其他情形
D:个人原因
由业主在国内外主要报纸，有关刊物上，或者电视广播上发布招标公告的招标方式是（）。
A:公开招标
B:邀请招标
C:议标
D:其他方式
架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。
A:30
B:40
C:50
D:60
综合劳务费包括（）
A:工人工资
B:劳动保护费
C:差旅费
D:各项保险费用
E:利润
发包人、承包人应当在每月（）日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
A:10
B:15
C:5
D:20
（）是我国签订劳动合同的基本原则。
级配良好的砂，不同粒径的砂相互搭配可节省水泥并使混凝土结构密实。（）
劳务管理计划的内容不包括（）。
A:人员配置计划
B:教育培训计划
C:考核计划
D:奖罚计划
对于加班加点工资的支付标准，下列描述正确的是（）。
A:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬
B:休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬
C:休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300％的工资报酬
D:法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
劳动保护费用是指确因工作需要为生产作业人员配备或提供（）等所发生支出。
A:文具
B:工作服
C:对讲机
D:安全保护用品
E:手套
当进度发生偏差时，可通过改变某些工作的（）或改变某些工作的（）来进行纠偏。
分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经（）签字确认，并保存两年以上备查。
A:劳动者
B:分包人
C:承包人
D:发包人
因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给（）造成的损失。
A:承包人
B:工程业主
C:专业分包人
D:其他第三方
我国加强流动人口管理工作的主要任务有（），采取更加有力的措施，对流动人口问题进行综合治理。
A:进一步统一思想认识
B:各有关地区和部门树立全国一盘棋的观念
C:加强合作
D:齐抓共管
E:各地因地制宜
发生群体性突发事件，项目经理部是第一责任人。
施工项目目标控制的行为对象是施工项目，控制行为的主体是（），控制对象的目标构成目标体系。
A:施工项目经理部
B:工程科
C:预算科
D:财务科
人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为（）能力。
A:劳动
B:学习
C:操作
D:生活
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