出自:高级人力资源管理师(一级)

对定性数据的处理，国际通用的方法是采用（）。
A:加权平均法
B:百分率法
C:说明法
D:问卷调查法
传染病是突发性公共卫生事件中比较重要的形式之一。公务员只有了解传染病的（）过程和防治，才能更好地进行传染病的预防，提高防治传染病的能力和水平。
关于创造的过程的理论，当数美国心理学家沃勒斯（Wallas1926）的“（）”模式最为知名。
A:二阶段
B:三阶段
C:四阶段
D:五阶段
工作压力也有积极的作用，适度的压力水平可以使人（）。
A:集中注意力
B:提高忍受力
C:增强机体活力
D:提高应付能力
E:减少错误的发生
进行企业薪酬系统竞争评价的方法有（　）。
A:诊断法
B:满意度调查
C:招聘结果调查
D:骨干员工流失率调查
E:薪酬激励调查
简述智力激励法。
下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是（　）。
A:指挥组织的变化
B:组织战略的变化
C:人力资源管理政策的变化
D:内部员工流动状况的变化
控制突发事件要遵循哪些程序和措施？
环保产业是为了（）而服务的产业。
A:生态化生产
B:和谐社会
C:人民利益
D:社会发展
通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的（）
A:分子战略
B:关键绩效指标
C:战略性衡量项目
D:目标行动方案
企业社会责任包括（　）。
A:遵守商业道德
B:生产安全
C:职业健康
D:保护劳动者的合法权益
E:保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等
能力不同于知识，知识的掌握并不等于能力的必然发展。
下列不属于职能制组织结构缺点的是（）
A:多头领导
B:有功大家抢
C:多重指挥
D:权力集中
影响培训成果转化的因素分析中，基于工作环境层面的分析包括（）。
A:工作环境对培训成果转化的影响
B:组织转化氛围感知的测量
C:实践机会测量
D:工作绩效结果测量
E:员工满意度测量
司马迁说“动荡血脉，通流精神而合正心也”指的是以下哪项有助于心理健康的方式？（）
A:运动
B:音乐
C:阅读
D:书法
“做事的需求管理”代表了一个人在工作中表现出来的目标定位和追求状态，表现为工作动机和意志两个方面。
下列对劳动要素的特点描述正确的是（　）
A:经济性
B:自我选择性
C:动力性
D:个体差异性
E:社会性
死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从侧面，反面或迂回地去思考问题是指（）。
A:线型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:习惯性思维障碍
D:权威型思维障碍
应用心理测试应注意的问题有：（）。
A:要对心理测试的使用者进行专业训练
B:要将心理测试与实践经验相结合
C:要妥善保管心理测试结果
D:要做好使用心理测试方法的宣传
E:要认真做好信息反馈与方案调整
关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更节约成本
B:岗位空缺应优先考虑内部晋升
C:内部晋升更有助于创新
D:外部招聘更有助于提升员工士气
建立于职业生涯相关的规章制度属于（）的内容。
A:层次系统
B:过程系统
C:保障系统
D:理论系统
根据《集体合同规定》的规定，进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同。应当遵循的原则是（　）。
A:遵守法律、法规、规章及国家有关规定
B:相互尊重，平等协商
C:诚实守信，公平合作
D:兼顾双方合法权益
E:不得采取过激行为
团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重。
A:主要指标
B:整体指标
C:辅助指标
D:否决指标
以“退避三舍”，“难得糊涂”的方式处理冲突问题是指哪种冲突管理策略。（）
A:回避
B:合作
C:妥协
D:竞争
企业应把员工培训需求转变为（）运行机制。
A:动态
B:常态
C:随机
D:集合
企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（　）进行有效管理。
A:有计划的
B:有目的
C:实施
D:实行
企业的研究与开发、制造、市场销售、人力资源和其他对企业的绩效产生影响的方面。如资源分配、制定规划、管理能力开发和客户服务等流程，属于（）
A:企业外部环境
B:企业内部环境
C:社会环境
D:以上都对
关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。
A:传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B:现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C:传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
D:现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
下列选项中，不属于管理者面谈实施技巧的是：（）
A:让员工开口
B:辅导面谈
C:探讨薪酬问题
D:面谈总结
关于人力资本，下列说法正确的是（）。
A:人力资本是一种非物质资本
B:人力资本是一切资本中最重要、最宝贵的资本
C:与物资资本不同，人力资本是经济资本中的核心资本
D:劳动者在进行实际的生产前，其人力资本结构也会发生变化
E:劳动者在生命历程的不同时期，其人力资本结构也会发生变化
首页 <上一页 123 124 125 126 127 下一页> 尾页